Singapur es la intersección de algunas de las ciudades con mayor diversidad cultural del mundo. Es un destino popular con una economía fuerte, infraestructuras bien construidas y un alto nivel de vida. La ciudad-estado ofrece muchas oportunidades de empleo en finanzas, tecnología y sanidad. Incluye una próspera comunidad empresarial con numerosas industrias que atraen a personas de todo el mundo.
Sin embargo, para trabajar en Singapur como extranjero es necesario disponer de un visado de trabajo. Si usted es un empresario que quiere contratar a talentos extranjeros o trasladar a miembros de su plantilla a esta meca mundial de los negocios, debe conocer los permisos de trabajo y los requisitos de visado para facilitar las cosas a sus empleados.
Existen varias opciones de visado de Singapur para empleados, cada una con su propio conjunto de requisitos y usos. Para facilitar a las empresas un proceso de contratación fluido, este artículo describe los distintos tipos de permisos disponibles, los procedimientos de solicitud y los requisitos esenciales.
Visados e inmigración en Singapur
Los visados de Singapur se adaptan a diversas categorías de personas, como expatriados, estudiantes internacionales y profesionales cualificados que buscan trabajo, estudio y residencia en Singapur. En materia de empleo, los principales regímenes de visado son el Employment Pass, para trabajadores altamente cualificados, y el S Pass, para trabajadores de cualificación media. Si es usted un empresario que aspira a crear una empresa, puede solicitar un EntrePass. Los familiares de los titulares de un Employment Pass y un S Pass pueden obtener un pase de visitante dependiente o de larga duración.
Además, Singapur abre permanentemente vías para quienes buscan una vida arraigada allí. El sistema de inmigración acoge el talento y la inversión, afianza el desarrollo económico y desarrolla la armonía social en una sociedad multicultural.
Tipos de visado para Singapur
Singapur ofrece una variedad de permisos de trabajo y visados adaptados a distintas categorías laborales y niveles de capacidad. Aquí tienes un resumen de todos estos tipos de visado:
EntrePass (Pase Emprendedor)
El EntrePass es un permiso de trabajo para propietarios de empresas internacionales que deseen lanzar y dirigir una nueva empresa en Singapur.
Elegibilidad: Los candidatos deben cumplir requisitos específicos, como tener dinero de un ángel o inversor de capital riesgo de renombre, poseer tecnología punta o tener un sólido historial de éxito empresarial.
Características principales de EntrePass
- Aplicación directa: Las personas que cumplan los requisitos pueden solicitarlo directamente a través de Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM).
- Validez: Inicialmente válido hasta un año, el pase debe renovarse tres meses antes de su expiración, siempre que se cumplan todos los criterios de renovación. La primera renovación concede una prórroga de un año, y las siguientes de dos años.
- Registro mercantil: Los solicitantes deben registrar su empresa en la Autoridad Reguladora de Contabilidad y Sociedades (ACRA) en un plazo de seis meses antes de solicitar o recibir la aprobación de EntrePass.
- Sin salario mínimo: No existe ningún requisito de salario mínimo para obtener un EntrePass.
- Pases familiares: Los titulares de EntrePass pueden traer a Singapur a miembros de su familia si cumplen unos criterios mínimos de gasto empresarial anual y empleo local.
Requisitos para EntrePass
El EntrePass está disponible para personas de todas las nacionalidades:
- Empresarios: Respaldada por un inversor de capital riesgo reconocido por el gobierno o un business angel.
- Innovadores: Titulares de propiedad intelectual y colaboradores en investigación con institutos con sede en Singapur.
- Inversores: Tener un historial notable de inversiones con éxito.
Pase personalizado para el empleo (PEP)
El Pase de Empleo Personalizado (PEP) está diseñado para profesionales altamente cualificados, incluidos los actuales titulares del Pase de Empleo (trabajadores extranjeros en Singapur con un Pase de Empleo) y profesionales extranjeros que cumplan criterios específicos de elegibilidad.
El público objetivo son profesionales internacionales con altos ingresos que ganen al menos S$18.000 al mes.
Elegibilidad: Los candidatos deben tener un historial laboral sólido y cumplir los requisitos salariales.
Tasas: S$225 es la tasa de expedición del pase, y la tasa de solicitud es S$105.
Principales características del PEP
- Proceso de solicitud: Las personas que cumplan los requisitos pueden presentar su solicitud directamente a través del Ministerio de Mano de Obra (MOM).
- Validez: El PEP tiene una validez máxima de tres años y no es renovable. Solo puede expedirse una vez.
- Flexibilidad en el empleo: Los titulares de un PEP pueden cambiar de empleador sin solicitar un nuevo visado y pueden permanecer en Singapur hasta seis meses sin trabajo mientras buscan un nuevo empleo.
- Salario mínimo requerido: Los titulares actuales de un Pase de Empleo deben ganar al menos $12.000 mensuales. Los profesionales extranjeros deben tener un último salario mensual de al menos $18.000 en los seis meses anteriores a la solicitud.
- Pases familiares: A Tarjeta de familiar a cargo para cónyuges e hijos menores de 21 años. A Tarjeta de visita de larga duración pueden expedirse para los cónyuges de hecho, los hijos solteros discapacitados mayores de 21 años, los hijastros solteros menores de 21 años y los padres.
- Restricciones: El desempleo durante más de seis meses dará lugar a la anulación del visado.
S Pase
El S Pass es un régimen de visados de trabajo para trabajadores técnicos extranjeros de cualificación media. Los empresarios pueden utilizar este pase para contratar a dichos trabajadores, pero el número de titulares del S Pass está sujeto a cuotas basadas en la plantilla total del empresario. Está destinado a trabajadores competentes de nivel medio que ganen al menos S$3.000 al mes (más para los candidatos de nivel superior).
Elegibilidad: Los candidatos deben tener experiencia laboral pertinente en el sector, cumplir los requisitos salariales y poseer las credenciales necesarias.
Tasas: La tasa de solicitud varía en función del sector y la duración del permiso de trabajo.
Características principales del S Pass
- Proceso de solicitud: Los candidatos no pueden solicitar el S Pass de forma independiente. Los empleadores o terceros autorizados deben presentar las solicitudes en su nombre.
- Validez: Los pases S se expiden inicialmente por un máximo de 2 años. Se pueden renovar hasta 3 años, dependiendo de la validez del pasaporte del candidato.
- Salario mínimo: A partir de octubre de 2020, el salario mínimo que da derecho a un S Pass es de $2.500. Esta cantidad aumenta con la experiencia laboral del solicitante y puede ajustarse durante las renovaciones.
- Seguro médico: Los empleadores deben proporcionar cobertura de seguro médico a todos los titulares de un S Pass.
- Limitación de cuotas: Los límites de cuota para los titulares de un S Pass están limitados a 10% en servicios, 20% en manufacturas y 18% en otros sectores.
- Pases familiares: Los titulares de un S Pass que ganen al menos $6.000 mensuales pueden apadrinar a su cónyuge e hijos para que obtengan un abono para personas a su cargo.
Permiso de trabajo para trabajadores migrantes
Para personal semicualificado de las industrias manufacturera, de procesos, de la construcción y marítima.
Los empresarios de sectores como la construcción, la fabricación, los astilleros marítimos, los procesos y los servicios pueden contratar a trabajadores extranjeros utilizando un Permiso de trabajo. La elegibilidad de los trabajadores para este permiso depende de su país de origen y de las normas del sector. Para más detalles sobre la normativa específica del sector y los países de origen elegibles, pulse aquí.
Características principales del permiso de trabajo
- Proceso de solicitud: Los trabajadores no pueden solicitar un permiso de trabajo de forma independiente. Los empresarios o los agentes de empleo autorizados deben presentar las solicitudes en su nombre.
- Validez: Los permisos de trabajo tienen una validez máxima de 2 años, sujeta a factores como la validez del pasaporte del trabajador, los requisitos de la fianza de seguridad y la duración del empleo. Pueden renovarse por otros 2 años si se cumplen todos los requisitos.
- Salario mínimo: No existe un salario mínimo obligatorio para las solicitudes de Permiso de Trabajo.
- Cuota y tasa: El número de permisos que puede solicitar un empresario está limitado por una cuota sectorial. Los empresarios también deben pagar una tasa mensual por cada trabajador, calculada en función de criterios establecidos.
- Seguro médico: Las empresas están obligadas a proporcionar un seguro médico a los titulares de un permiso de trabajo.
- Pases familiares: Los trabajadores con permiso de trabajo no pueden patrocinar a miembros de su familia para obtener un pase para personas a su cargo o un pase para visitas de larga duración (LTVP).
¿Quién puede solicitar un permiso de trabajo?
Los criterios de solicitud y las condiciones de homologación varían según el sector. Los empresarios deben cumplir los requisitos específicos de su sector. Estos son algunos de los sectores en los que puede ser aplicable:
- Construcción
- Fabricación
- Astillero marino
- Proceso
- Servicios
Tarjeta de Empleo para la Formación (TEP)
El Pase de Trabajo (EP) es la principal opción de visado de trabajo para las empresas que desean contratar profesionales extranjeros. Este régimen está diseñado para profesionales altamente cualificados de nivel directivo, ejecutivo o especializado. Con el tiempo, el Ministerio de Trabajo ha ido aplicando criterios más estrictos para garantizar que solo puedan optar a él los candidatos cualificados.
Características principales del Pase para el Empleo
- Proceso de solicitud: Los candidatos no pueden solicitar el PE directamente. Las solicitudes deben ser presentadas por el empleador o un agente de empleo autorizado en nombre del candidato.
- Validez: Los PE iniciales se expiden por un máximo de 2 años, con renovaciones disponibles por un máximo de 3 años, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad.
- Salario mínimo: Hay una restricción de salario mínimo.
- Seguro médico: Los empresarios no están obligados a proporcionar un seguro médico a los titulares de un EP.
- Pases familiares: Los titulares de un EP que ganen un mínimo de $6.000 mensuales pueden apadrinar a miembros de su familia para un Tarjeta de familiar a cargo o Tarjeta de visita de larga duración.
Conclusión
El visado de Singapur proporciona un billete de entrada a una de las economías más activas y dinámicas del mundo; es mucho más que un simple visado. Con la ayuda de este documento de viaje esencial, los profesionales y las empresas pueden unirse a la floreciente comunidad empresarial de Singapur, fomentando su expansión al tiempo que disfrutan de unas condiciones de vida de primera categoría. Al conocer las principales opciones de visado y sus requisitos, los profesionales de RRHH pueden sortear con eficacia las complejidades de la contratación de empleados extranjeros en Singapur. Tanto si se contrata a profesionales de alto nivel como a personal de cualificación media o a personas dependientes, una planificación adecuada y el cumplimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo son esenciales para que el proceso se desarrolle sin contratiempos. No obstante, recuerde que esta información es meramente orientativa y puede no ser exhaustiva. Consulte la Sitio web oficial del Gobierno de Singapur para obtener la información más actualizada y precisa.
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