¿Está pensando en instalarse en Singapur y quiere empezar una nueva vida lejos del ajetreo de su ciudad? Singapur es un país con inmensas oportunidades de negocio y empleo. A la hora de establecer su perfil, los profesionales extranjeros necesitan visados específicos. Esta guía le ayudará a conocer los pases y los protocolos de visado que le ayudarán a sentirse como en casa lejos de su hogar.
La reputación del país ha atraído a personas de todo el mundo a establecer sus negocios en Singapur. Existen varias opciones de visado para los empleados y sus familias. Las personas pueden acogerse al Employment Pass, S Pass o Dependant's Pass y satisfacer sus necesidades según su voluntad. Esto les ayudará significativamente a trasladarse con facilidad a un país extranjero.
Tarjeta de Empleo (EP)
Este visado es perfecto para usted si pertenece a la categoría de profesionales, directivos o ejecutivos altamente cualificados en su campo. Los criterios de elegibilidad para los candidatos establecidos por el gobierno de Singapur son un mínimo de $5000. Esto puede variar según los distintos sectores de trabajo; para el sector financiero, se requiere un mínimo de $ 5.500 para poder optar a un Pase de Empleo en Singapur.
El Ministerio de Trabajo facilita todo el proceso de solicitud. Tienes que rellenar todos los campos obligatorios en su portal en línea. Necesitan tus documentos académicos, tu historial laboral, los datos de tu empleador y otros documentos que demuestren tu experiencia y conocimientos. Sólo tienes que subir estos documentos a su portal y la mitad del trabajo ya está hecho.
Si no posee un título terciario universitario, no tiene por qué truncar sus sueños. Aún puede solicitar manualmente el PE. Para poder optar a él, necesitas grandes dotes de liderazgo y cualidades deseables para atraer a las empresas. Le recomendamos encarecidamente que solicite manualmente el Pase para el Empleo, aunque tenga unas cualificaciones mínimas pero una sólida experiencia profesional.
A través del MOM, la tramitación de la mayoría de las solicitudes tarda unas 3 semanas, aunque puede demorarse más, dependiendo de su solicitud. El Employment Pass ayuda a los solicitantes a establecerse en el país durante un máximo de dos años. Este permiso se puede renovar por unos 3 años. Una vez que el MOM le haya confirmado, le proporcionará una carta de Aprobación en Principio (IPA) que deberá mostrar al recoger el Pase de Trabajo en la División de Pases de Trabajo del Ministerio.
Ahora bien, un visado de entrada es necesario para usted si es un profesional extranjero. Encontrará un visado de entrada de un solo sentido y su carta IPA para su comodidad. Cuando llegue a Singapur, realice algunos trámites esenciales, y entonces su Pase de Empleo estará disponible para su recogida en 3-4 días laborables. A continuación, podrá recoger su PE en el Ministerio de Trabajo.
El Gobierno de Singapur recomienda encarecidamente renovar el EP cuatro semanas antes de que expire. El MOM envía una carta de renovación del EP a su empleador tres meses antes de la expiración. Puede solicitar la renovación y, tras la confirmación, su empleador recibirá la carta por correo electrónico. De este modo, podrá recoger su Tarjeta de Empleo renovada en el Ministerio de Trabajo.
S Pase
Los trabajadores y técnicos de cualificación media que no reúnan los requisitos para obtener el Employment Pass pueden igualmente adquirir un S Pass y empezar a vivir su sueño en Singapur. El Gobierno de Singapur ha hecho que contratar empleados extranjeros en Singapur y facilitar su contratación sea mucho más fácil. Para poder optar a un S Pass se necesitan los documentos de estudios y un mínimo de $3000.
El proceso es algo similar al de la solicitud del Pase de Empleo. Sin embargo, la confirmación del S Pass depende en gran medida de las cuotas y gravámenes gubernamentales. Esto puede limitar o no el número de titulares del S Pass, dependiendo de la plantilla de su empresa y de las necesidades del empleador. El S Pass caduca a los dos años de trabajo, pero puede renovarse posteriormente.
El PE ayuda a todos los profesionales altamente cualificados a obtener un visado para Singapur. En cambio, para los trabajadores de cualificación media o técnica, el tiempo de tramitación puede ser un poco más largo debido a los trámites gubernamentales, pero aun así pueden soñar con establecerse en este centro de negocios. El Gobierno y el Ministerio de Trabajo han facilitado y simplificado el proceso de solicitud.
Vivir lejos de la familia es una angustia. Una vez que haya asegurado su puesto en el país y adquirido un EP o S Pass, o incluso antes, debe solicitar el traslado de sus seres queridos cerca de usted. Para ello, tiene dos opciones: un Pase de Dependiente y un Pase de Visita de Larga Duración. Puedes solicitarlo por internet, pero se necesita un DP distinto para cada miembro de la familia.
Tarjeta de familiar a cargo
El Dependant's Pass es una opción vital que todo aquel que desee reubicar a su familia en Singapur debe conocer. Todos los titulares de EP y S Pass pueden solicitar el visado de reubicación de empleados en Singapur. Las personas que ganen un mínimo de $6000 pueden reubicar a su cónyuge legalmente casado y a sus hijos menores de 21 años y contribuir a promover la estabilidad y la prosperidad de sus familias.
Tarjeta de visita de larga duración
Los trabajadores por cuenta ajena que ganen entre $6000 y $12000 al mes disponen de un abono para estancias de larga duración. Pueden solicitar el LTVP para su cónyuge e hijos legales menores de 21 años. Una ventaja del LTVP es que le permite solicitarlo para sus hijastros menores de 21 años.
Ahora, los que ganan más de $ 12.000 al mes también pueden acogerse a los beneficios del Pase de Visita de Larga Duración para sus padres. La solicitud puede tramitarse junto con el Employment o el S Pass, pero depende del Ministerio y de los especialistas que trabajen en tu caso.
Opciones de residencia permanente
Si está planeando una estancia de larga duración en Singapur, debe buscar opciones de residencia permanente. Una vez obtenida la PE, puede solicitar la residencia permanente en Singapur. El proceso es sencillo, pero se recomienda esperar al menos seis meses antes de solicitarla. El régimen de trabajadores profesionales, técnicos y cualificados (PTS) es la plataforma adecuada para presentar la solicitud.
La espera es recomendable porque exigen un mínimo de 6 meses de nóminas para tramitar tu solicitud. Sin embargo, su plazo de espera no es fijo, por lo que debes confiar en el proceso y solicitar la PR. Realiza los trámites adecuadamente con la ayuda de un profesional, intenta instalarte con los lugareños y disfruta de las ventajas cotidianas del estilo de vida singapurense.
Lo que RRHH debe saber
Los profesionales de RRHH que se ocupan de la tramitación de visados y pases de los empleados deben mantenerse al día e informados de los cambios en las políticas del país. Es importante mantenerse en contacto con el Ministerio de Trabajo, ya que desempeña un papel importante en estos procesos de solicitud.
En los casos complejos, recomendamos la colaboración con agencias profesionales para facilitar mejor los trámites a los empleados. Aunque el MOM ha simplificado relativamente la tramitación, RRHH debe seguir orientando a los empleados sobre cualquier duda.
Se promueven distintos paquetes de reubicación para ayudar a los empleados a establecerse en un país extranjero. Pueden incluir alojamiento inicial y escolarización, ayuda con el sistema sanitario de Singapur o navegación con los sistemas bancarios. Esto supondría un gran apoyo para los empleados, les daría una cálida bienvenida y les ayudaría a navegar sin problemas por su traslado a un país extranjero.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mensual mínimo para obtener un pase de empleo (EP) en Singapur?
El PE exige un salario mensual de $5000 para poder optar al proceso de solicitud. Esto depende del sector en el que trabajes.
¿Cuáles son los tipos de permisos de trabajo en Singapur?
Singapur ofrece varios pases de trabajo, como el Employment Pass, el S Pass, el Dependant's Pass y el Long-Term Visit Pass.
¿Cuál sería el plazo de tramitación para obtener un Pase de Empleo y un Pase S?
El Employment Pass suele tardar unas 3 semanas en seguir tramitando la solicitud. En el caso del S Pass, el plazo puede variar debido a las tasas gubernamentales.
¿Existe un cupo de pases de empleo en Singapur?
A diferencia del S Pass, los pases de empleo no tienen cuota. Suelen estar destinados a profesionales altamente cualificados con universidades de prestigio.
Conclusión
Trasladarse a otro país suena emocionante y a la vez aterrador. Conocer las opciones de visado es esencial para garantizar una transición suave desde su país de origen. El Employment Pass y el S Pass son opciones seguras para ayudar a los trabajadores cualificados y técnicos a hacer realidad sus sueños. El gobierno de Singapur también facilita a los empleados opciones de visado que favorecen a la familia, para que no tengan que alejarse de sus seres queridos. Los profesionales de RRHH atienden estas necesidades de los empleados manteniéndose al día con el Ministerio de Trabajo y el gobierno de Singapur sobre las políticas cambiantes. Desempeñan un papel clave familiarizando a los empleados con estas políticas y garantizando un proceso de reubicación cálido y fluido. Esto facilita a todos los empleados la realización de sus sueños y la estabilidad financiera.
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