Cambios clave en la política de Pases para el Empleo que no debes perderte en 2021

¿Sabía que? Hay dos cambios principales para los titulares de una tarjeta de empleo (EP).

1. Los anuncios de empleo se ampliarán ahora a 28 días.

En anunciado en agosto del año pasadoEl Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM) ha endurecido las normas sobre la publicación de ofertas de empleo para que más singapurenses tengan acceso prioritario a las vacantes locales. Este cambio está en vigor desde octubre de 2020.

Antes de poder solicitar un nuevo EP o S Pass para un trabajador extranjero, las empresas tendrán ahora que anunciar los puestos de trabajo en MyCareersFuture.sg durante al menos 28 días, frente al requisito anterior de 14 días.

La norma de publicidad sólo se aplicaba a los empleos de nivel EP. Pero teniendo en cuenta la devastación económica causada por el COVID-19, el MOM amplió la norma a los empleos de nivel S Pass. Estos empleos, incluidos los trabajadores y técnicos de hostelería, son algunos de los más afectados por la pandemia.

Este anuncio se hizo junto con otro cambio importante: aumento del salario mínimo interprofesional para los titulares del EP Pass y del S Pass.

2. Traslados intraempresariales (TIC) ya no pueden traer a sus familias con ellos a Singapur. No pueden solicitar la residencia permanente ni prorrogar el permiso más de cinco años.
   
   

Se entiende por TIC el titular de un Pase EP que ha sido trasladado o asignado a Singapur como parte de una implantación multinacional. Un ICT debe ser un directivo, ejecutivo o especialista. Debe haber trabajado fuera de Singapur durante al menos un año antes de ser trasladado a la oficina de Singapur.

El Ministerio de Trabajo ha subrayado recientemente que los TIC sólo pueden permanecer en Singapur durante un periodo limitado. Además, no están cualificados para solicitar otro empleo en Singapur una vez que su actual permiso de trabajo caduque o sea rescindido. La duración máxima permitida para los ICT es de cinco años. Y, a diferencia de otros titulares de un permiso de trabajo, no pueden solicitar la nacionalidad.

Los TPI ya no podrán traer a sus familiares directos por la vía de los pases para personas a cargo (DP) o los pases de visita de larga duración. Esto no se aplica a quienes estén cubiertos por un acuerdo de libre comercio (ALC) aplicable y cumplan los criterios para los pases. Un ejemplo de ello es el Acuerdo de Libre Comercio entre Singapur y Australia.

Mientras tanto, Titulares de DP que deseen trabajar en Singapur ahora tienen que solicitar un permiso de trabajo en lugar de una carta de consentimiento. Deben solicitar un EP, un S Pass o un permiso de trabajo. Si actualmente están trabajando con una carta de consentimiento, pueden seguir haciéndolo. Cuando caduque, deberán solicitar el permiso de trabajo correspondiente.

Esto significa que las empresas que quieran contratar a titulares de DP deben seguir las normas aplicables que rigen la contratación de empleados extranjeros.

Los titulares de DP propietarios de negocios pueden continuar con su empresa siempre que genere empleo para singapurenses o residentes permanentes. El titular de la DP debe ser propietario único, socio o director con al menos 30% de participación en la empresa. Quienes deseen crear una nueva empresa pueden solicitar una carta de consentimiento y asegurarse de que cumplen los demás criterios.

¿Qué significa esto para usted como empresario?

Todavía puede traer profesionales extranjeros cualificados utilizando el Abono Empleo regular en lugar de utilizar la vía del ICT. Sin embargo, esto significa que no estará exento de la norma de publicidad ampliada en virtud del Marco de Consideración Equitativa y, en virtud del marco ordinario de PE, hay un mayor escrutinio sobre por qué está trayendo a un empleado extranjero a Singapur.

¿Necesita asesoramiento?

Estos cambios pueden ser abrumadores de procesar sin ayuda profesional. Incluso un simple error puede retrasar considerablemente el proceso y afectar negativamente a su solicitud. 

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