¿Por qué es cada vez más difícil conseguir un permiso de trabajo?

En los últimos años, el número de rechazos en Solicitudes de tarjeta de empleo han seguido aumentando. Singapur ha endurecido sus directrices de contratación para considerar equitativamente a sus ciudadanos para puestos de trabajo de mayor calidad. El país experimentó el mayor descenso en el número de extranjeros que poseen visados de trabajo en 2017. Hubo un descenso de más de 30.000 y fue diez veces mayor que la disminución de trabajadores extranjeros en 2016.

El ambicioso crecimiento económico del país se ha visto obstaculizado por una mano de obra cada vez más escasa. La pequeña ciudad-estado tiene una tasa de fecundidad en declive, actualmente en el nivel más bajo de los últimos siete años, 1,16. de fecundidad, actualmente en el nivel más bajo de los últimos siete años (1,16). extranjeros de todo el mundo para complementar la cada vez menor mano de obra local. mano de obra local.

¿Qué es un tarjeta de empleo y a quién va dirigida

El Pase de Trabajo es un visado de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo, que permite a los extranjeros trabajar en Singapur en determinados puestos especializados, ejecutivos o directivos. Le permite trabajar y vivir en Singapur, así como entrar y salir del país sin necesidad de visados adicionales.

Suele tener una validez de 1 a 2 años, pero puede renovarse posteriormente. Las personas que poseen PE también tienen más posibilidades de obtener su solicitudes de residencia permanente (RP) aprobadas.

¿Cómo para obtener una tarjeta de empleo?

Para tener derecho a una tarjeta de empleo necesita lo siguiente:

• Trabaja en un puesto especializado, directivo o ejecutivo
• Poseer un título de una universidad de renombre, tiene un fuerte empleo y un salario elevado
• Ganar un salario fijo mínimo de al menos $3.600 al mes para jóvenes licenciados. Los talentos extranjeros con más experiencia pueden necesitar salarios más altos.

Razones por las que a los extranjeros les resulta cada vez más difícil encontrar empleo de empleo

Hay varias razones por las que para los trabajadores extranjeros obtener un permiso de trabajo en Singapur. Singapur. A continuación se exponen algunas de las razones más comunes.

Estancamiento de Salario local

En el pasado, la mayoría de las empresas En el pasado, la mayoría de las empresas locales recurrían a las PE para contratar a ejecutivos extranjeros con mucho talento y experiencia, dispuestos a trabajar por mucho menos que los nacionales. experiencia, dispuestos a trabajar por mucho menos que los locales. Sin embargo los empresarios se ven obligados a aumentar el salario mínimo de los trabajadores para que puedan equipararse a los nacionales. Si su salario es demasiado bajo hay muchas posibilidades de que su solicitud de PE sea rechazada.

Injustificable prácticas empresariales para contratar extranjeros

Las empresas se someten ahora a una rigurosa evaluación de su idoneidad para contratar extranjeros. Las empresas que pongan excusas para contratar talentos extranjeros sin ningún negocio real serán inmediatamente de los privilegios del PE.

Calidad de solicitantes

Sólo talento extranjero de nivel o candidatos con cualificaciones que no puedan obtenerse localmente. a nivel local.

¿Pueden las empresas seguir contratando extranjeros si tienen nuevas vacantes?

Las principales razones por las que las empresas deben contratar a extranjeros con un permiso de trabajo es cuando sus puestos son de mayor categoría o de nicho y/o no hay ningún trabajador local adecuado para el puesto para el que están contratando. Hay ciertas excepciones para la contratación de ejecutivos junior con un PE para sustituir a los locales, pero es de suma importancia ser muy cauteloso con las razones de justificación de la necesidad de contratar a un solicitante extranjero como EP puede ser fácilmente rechazada por las razones equivocadas. En un caso extremo, sus privilegios para el Pase de Empleo pueden ser revocados. En tal caso, si la autoridad le incluye en una lista negra, será mucho más difícil que le aprueben el siguiente PE.