Obtener un visado de trabajo en Singapur puede parecer complicado, sobre todo cuando hay que elegir entre un Pase de Trabajo y otros visados. En Un visadoestamos aquí para aclararle las cosas. Este artículo te ayudará a entender tus opciones y a decidir qué es lo mejor para ti. Te explicaremos los distintos tipos de visado, lo que necesitas y cómo solicitarlo para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus objetivos profesionales.
Pase de empleo:
En Abono Empleo es como el billete de oro para los profesionales extranjeros que desean trabajar en Singapur, especialmente en puestos directivos, ejecutivos o especializados. Es para los que tienen credenciales cualificadas y han conseguido una oferta de trabajo en Singapur.
Puntos clave:
- Requiere un salario mensual de al menos 5.000 SGD (5.500 SGD en las industrias financieras) .
- Las cualificaciones reconocidas son imprescindibles.
- Validez: Inicialmente por dos años y renovable.
Pase S:
En S Pase es adecuado para trabajadores de cualificación media. Tiene criterios distintos y se evalúa en función de un sistema de puntos que tiene en cuenta múltiples factores como el salario, las cualificaciones, las competencias, el tipo de empleo y la experiencia laboral.
Puntos clave:
- El salario mensual debe ser de al menos 3.150 SGD.
- Poseer una titulación reconocida.
- La cuota se aplica a este pase de trabajo.
- Validez: Inicialmente por dos años y renovable.
Permiso de trabajo:
El permiso de trabajo es otra opción, principalmente para trabajadores semicualificados o no cualificados en sectores como la construcción, la industria manufacturera, los astilleros navales, el sector de procesos o el de servicios.
Puntos clave:
- No se exige un salario mínimo.
- Normalmente para trabajadores de países de origen autorizados.
- Validez: Generalmente dos años.
- Se aplica la cuota.
Comparación de visados:
Al comparar estos visados, tenga en cuenta:
- Elegibilidad: El Pase al Empleo exige cualificaciones y puestos de trabajo más elevados.
- Salario: El salario mínimo exigido varía sustancialmente de un visado a otro.
- Sector: Algunos visados son específicos de un sector, como el Permiso de Trabajo.
¿Cuál es el más adecuado para usted?
Para ayudarle a profundizar y optar por el visado más adecuado, nuestras guías detalladas en el sitio web de One Visa puede proporcionar una gran cantidad de información y conocimientos.
Por ejemplo, si es usted un profesional con cualificaciones importantes y una oferta de trabajo bien remunerada, el Pase de Trabajo puede ser la opción óptima. Si es un trabajador de cualificación media, el S Pass puede ser su aliado, y si entra en la categoría de semicualificado o no cualificado, el Permiso de Trabajo puede ser el camino a seguir.
EntrePass: Para innovadores y visionarios
Si tiene una chispa de innovación y quiere crear una empresa en Singapur, el EntrePass puede ser su llave de oro. Diseñado para emprendedores en ciernes, innovadores y aficionados a la tecnología, este pase está pensado para aquellos dispuestos a sumergirse en el ecosistema empresarial de Singapur.
Puntos clave:
- Es para fundadores de una empresa, no para empleados.
- La empresa debe pertenecer a un sector innovador y estar respaldada por una empresa de capital riesgo o poseer un potencial prometedor.
- Validez: Un año inicialmente y renovable posteriormente.
Pase de Empleo Personalizado (PEP): Flexibilidad en estado puro
Para los profesionales de altos vuelos a los que les gusta mantener sus opciones abiertas, el Pase de empleo personalizado es una opción excepcional. A diferencia del Pase de Empleo estándar, que le vincula a un empleador concreto, el PEP le ofrece la libertad de cambiar de trabajo sin tener que volver a solicitar un nuevo pase.
Puntos clave:
- Los candidatos deben percibir un salario mensual mínimo de 22.500 SGD.
- El pase no está vinculado a ningún empleador.
- Validez: Tres años, no renovable.
Tech.Pass: Los constructores del futuro
Reconociendo el auge de los avances tecnológicos, Singapur introdujo el Tech.Pass - un pase único destinado a atraer a líderes y expertos tecnológicos para fortalecer el panorama tecnológico del país. Este pase ofrece un abanico de oportunidades a empresarios, líderes y expertos técnicos de todo el mundo.
Puntos clave:
- Dirigido a líderes de la industria tecnológica, investigadores destacados y fundadores.
- Te permite invertir o crear una empresa tecnológica, ser mentor de nuevas empresas, dar conferencias en instituciones locales o emprender proyectos de investigación.
- Validez: Dos años prorrogables por otros dos.
Visa Insights: Navegar por la matriz de decisiones
Comprendamos brevemente la esencia subyacente de estos pases:
- Naturaleza del trabajo: ¿Es usted un innovador o un profesional establecido? El EntrePass está pensado para empresarios, mientras que el PEP es para profesionales con altos ingresos no vinculados a una empresa específica.
- Flexibilidad: Si priorizas la flexibilidad a la hora de cambiar de trabajo, el PEP brilla con luz propia. Pero si lo que quieres es contribuir significativamente al ecosistema tecnológico, Tech.Pass puede ser lo que buscas.
- Horquillas salariales: Las credenciales financieras desempeñan un papel fundamental. Mientras que el PEP se dirige a la clase alta, con un salario mínimo de 12.000 SGD, el EntrePass no hace hincapié en el salario, sino en el valor innovador de la empresa.
- Validez del pase de trabajo: Considere la duración de los pases. Algunos son renovables, como el EntrePass, mientras que otros, como el PEP, no son renovables.
Explorar el papel de un visado en su viaje
Ahora bien, comprender todos estos matices puede parecer como descifrar un intrincado rompecabezas. Pero ahí es donde nuestra experiencia en One Visa cobra protagonismo. Nuestros experimentados asesores, armados con sus vastos conocimientos y experiencias, son expertos en guiar a profesionales y empresarios por igual, asegurándose de que elijan el visado o pase que mejor se adapte a sus aspiraciones en Singapur.
Creemos en la personalización de nuestra orientación. El viaje de cada persona es único, y comprender esa diferencia es primordial. Tanto si eres un emprendedor que se adentra en la dinámica escena de las startups de Singapur como si eres un profesional que quiere hacerse un hueco en el laberinto empresarial, estamos aquí para ofrecerte ideas, aclaraciones y una hoja de ruta a tu medida.
La amplia gama de visados y pases de Singapur refleja la dedicación del país a invitar a talentos mundiales de distintos sectores. Tanto si eres un innovador, un líder empresarial o un mago de la tecnología, hay un lugar para ti en el vibrante ecosistema de Singapur. Aunque cada tipo de visado tiene sus ventajas y requisitos, lo que no varía es el compromiso de Singapur de ser un centro de oportunidades, crecimiento e innovación.
Conclusión:
Recuerde que todo viaje comienza con un solo paso. Aunque la miríada de opciones pueda parecer abrumadora, es esencial reconocer que estas opciones representan puertas a una miríada de oportunidades que te esperan en Singapur.
En One Visa, nos esforzamos por ser su brújula en este viaje, guiándole hacia su elección ideal de visado. Le animamos a que profundice en los servicios de visado que ofrecemos, adquiera una visión más profunda y ponerse en contacto con nosotros para emprender su viaje profesional en Singapur.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo para un Pase de Empleo?
El salario mínimo es de 5.000 SGD al mes.
¿Pueden los titulares del S Pass traer a su familia a Singapur?
Sí, en determinadas condiciones.
¿Es fácil obtener un permiso de trabajo en Singapur?
Depende de varios factores, como el sector, las cualificaciones y la nacionalidad.
¿Cuánto se tarda en tramitar una tarjeta de empleo?
Normalmente, 3 semanas.
¿Pueden los titulares de un Pase de Empleo solicitar la residencia permanente?
Sí, pueden solicitar la RP en Singapur.
¿Hay límite de edad para el Pase Empleo?
No hay un límite de edad concreto, pero se prefieren los candidatos más jóvenes.
¿Puedo solicitar una tarjeta de empleo sin una oferta de trabajo?
No, es necesaria una oferta de trabajo de un empleador de Singapur.
¿El permiso de trabajo es sólo para determinados sectores?
No, es para todos los sectores, salvo que a determinados sectores con gran intensidad de mano de obra se les asignan más cuotas de trabajadores temporales. Consúltenos si su empresa cumple los requisitos para contratar a un trabajador temporal.
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