Tarjeta de Empleo de Singapur: Guía completa

El Pase de Empleo de Singapur es ideal para quienes desean trabajar en Singapur y ya han encontrado un empleador. Teniendo esto en cuenta, la elegibilidad del Pase de Empleo de Singapur puede variar en función de los diferentes requisitos, y también del empleador o de su nicho. Estamos aquí para ayudarle a entender bien el Employment Pass y los requisitos, pero también el proceso y cómo puede obtenerlo.

Lo que debe tener en cuenta es que la tasa de rechazo del Pase de Empleo de Singapur es de 93%, lo que significa que la mayoría de las veces, acabará obteniendo el pase. Pero hay situaciones en las que el pase será rechazado. Puede deberse a que el empleador no esté cualificado, a que usted no tenga las cualificaciones adecuadas o a otros muchos criterios. En cualquier caso, tiene que saber qué ha fallado y podrá volver a solicitarlo. No hay límite para las solicitudes, pero si le han rechazado, querrá saber exactamente qué ha pasado y cómo puede afrontar este proceso concreto.

¿Cuál es el papel del Pase para el Empleo?

Puede recurrir a una agencia de empleo de Singapur para que le ayude a encontrar una empresa con la que trabajar y obtener el Pase de Empleo. Dicho esto, el Employment Pass en sí está diseñado para ayudar a su titular tanto a vivir como a trabajar en Singapur. Podrá vivir aquí durante aproximadamente 2 años, y después podrá prorrogar el Employment Pass con 3 años de una sola vez. Eso es importante, porque significa que seguirás trabajando y viviendo aquí, algo a tener en cuenta.

Una cosa que mucha gente malinterpreta es que el Pase de Empleo no lo solicita el empleado. Una empresa que quiera contratarte tendrá que solicitar el pase de empleo. Sin embargo, tienen que ser un proveedor de servicios corporativos autorizado y tienen que tener una licencia de agencia de empleo. La mayoría de las empresas lo tienen, pero algunas no, así que téngalo en cuenta.

¿Cuál es el mínimo de ingresos para tener derecho al Pase Empleo?

Uno de los principales requisitos para acceder al Abono de Empleo es ganar al menos S$5000 al mes. Hay casos en los que, dependiendo de la edad o del sector, la cantidad mínima puede ser un poco mayor. Pero eso se solicitará en el momento de presentar la solicitud, y usted se enterará de ello lo antes posible. Eso es importante, porque te permite acotarlo todo y asegurarte de que puedes operar sin problemas.

¿Quién concede el Pase Empleo?

El Employment Passm lo concede el Ministerio de Trabajo o MOM. Ellos son los que garantizan el empleo legal a cualquier persona en Singapur. Por tanto, la empresa solicitará el permiso de trabajo al Ministerio de Trabajo, que aceptará o denegará su solicitud. Por eso es muy importante asegurarse de que la solicitud se envía a tiempo al MOM, de lo contrario pueden surgir algunos problemas.

Una de las ventajas de optar por el Pase de Empleo es que puede ser versátil para una gran variedad de profesionales. Puede ser estupendo para personas con cierta experiencia en su nicho, pero también para directores, gerentes y personas que han perfeccionado muy bien su oficio. Por eso pensamos que el Pase Empleo es una gran solución, porque le da todo lo que necesita, junto con un beneficio excepcional y una gran sensación de flexibilidad.

Puede cambiar de empleador después de haber recibido el Pase de Empleo, pero en el momento de la renovación tendrá que asegurarse de que vuelve a cumplir todos los requisitos. Eso significa que necesitas tener un empleador registrado que el MOM reconozca, y que no haya problemas. De esta forma, podrás pasar la renovación y todo estará más que bien.

Aspectos importantes a tener en cuenta cuando se trata del Pase para el Empleo

• Si recibe el Pase de Empleo, tendrá una validez de 1 a 2 años. Luego puedes renovarlo hasta 3 años, dependiendo de la situación.
• Una de las principales ventajas es que el pase permite entrar y salir de Singapur sin necesidad de visado cada vez que se sale. Puede que no parezca gran cosa, pero la posibilidad de viajar libremente sin estar atado a Singapur es lo que lo distingue.
• Aparte de eso, no hay cuotas ni gravámenes a los que tenga que atenerse. Esto es especialmente cierto en los casos en que la empresa patrocinadora tiene un gran número de titulares de PE. En la mayoría de los casos, la ausencia de gravámenes es muy importante y, además, es uno de los aspectos más atractivos del sistema de pases de trabajo.
• Por supuesto, también hay casos y opciones especiales. Si no puede optar por el Pase Empleo, tiene el Pase Empleo Personalizado, pero también el One Pass o el Entrepass. Cada uno tiene sus propios requisitos, pero puede que se adapte bien a ti y ofrezca un aspecto muy bueno junto con excelentes resultados y una muy buena relación calidad-precio.
• El tiempo de tramitación del permiso de trabajo varía, pero en general oscila entre 2 y 8 semanas. Puede variar, en algunos casos puede estar en el plazo más corto si todo se envía en consecuencia y a tiempo. Pero también depende de la carga de trabajo del MOM, a veces puede tardar mucho más de lo esperado, y eso es importante tenerlo en cuenta.

¿Cuál es el sistema de tiendas para el Pase Empleo?

Lo que hay que tener en cuenta cuando se trata del Employment Pass es el hecho de que hay que tener al menos 40 puntos basados en sus criterios para aprobar los requisitos del Compass. Por ejemplo, si el solicitante mejora la diversidad de la empresa, obtendrá 20 puntos. Las cualificaciones educativas pueden ofrecer 20 puntos más. El empleo de la cuota local de PMET también puede dar 20 puntos, y el salario relativo a las normas PMET también dará 20 puntos.

Documentos necesarios para solicitar la tarjeta de empleo

Lo que verá desde el principio es que el Employment Pass puede ser muy útil a la hora de trabajar legalmente en Singapur. Tiene muchas ventajas, y la posibilidad de encontrar trabajo dentro del país es también un beneficio importante. Teniendo esto en cuenta, hay algunos documentos que necesita para solicitar el Employment Pass, como podrá comprobar a continuación.

• Datos biográficos del pasaporte
• Debe cumplimentar la solicitud del PE en línea y debe estar avalada por la empresa patrocinadora.
• Testimonios de empleadores anteriores
• Una copia del último currículum vitae del empleado
• Las funciones del candidato
• Una descripción de la empresa patrocinadora y de sus actividades comerciales
• En varios casos, pueden ser necesarios documentos complementarios, si pueden ayudar a respaldar la solicitud de la persona en cuestión.

¿Por qué se tarda hasta 8 semanas en tramitar la solicitud?

Ya hemos dicho que puede tardar entre 3 y 8 semanas. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que se ajusta al plazo más corto? En general, la mejor idea es presentar la solicitud por Internet, porque así se asegurará de que le envían todos los documentos y datos. Además, estará en la cola de tramitación en línea. Por término medio, estas solicitudes se tramitan en un plazo de 3 semanas desde que usted presenta la solicitud, así que téngalo en cuenta.

El proceso de solicitud manual es lo que lleva bastante más tiempo. Puedes obtener el formulario manual en el MOM y adjuntar todos los documentos al formulario. Puedes enviarlo todo por Singpost, y tardarán unas 8 semanas en tramitarlo todo.

En general, presentar la solicitud por Internet es la mejor opción. Claro que a algunas personas les gusta la idea de hacer la solicitud manualmente porque les parece un enfoque más adecuado. El problema es que eso puede llevar mucho más tiempo, y eso es algo en lo que hay que centrarse. Por eso se recomienda encarecidamente optar por la solicitud en línea, ya que acorta los plazos. En cuanto lo hagas, la experiencia será mucho mejor.

¿Recibe información actualizada del MOM sobre el estado de la presentación?

Sí, le ofrecerán una actualización y le comunicarán si la solicitud está en trámite o si necesitan más documentos. En algunos casos, es posible que tenga que presentarlos, de lo contrario será rechazado. Afortunadamente, el MOM te avisa si hay problemas que dificulten la aprobación. Y si necesitan más información o documentos, seguro que te los piden lo antes posible, como ya hemos dicho.

También puede visitar la página Sitio web de MOM donde puede comprobar el estado actual de su pase de trabajo. Eso está muy bien, porque querrás ver si se ha tramitado el pase de trabajo, si tarda más tiempo en tramitarse y otra información relevante. Cuanto más sepa, más fácil le resultará trazar un plan y ver qué puede hacer. Eso es lo que importa a la hora de conseguir dicho pase, y sin duda ayudará bastante.

Sólo se piden documentos adicionales de vez en cuando, y depende de la situación y del solicitante. Por ejemplo, puede que pidan credenciales adicionales, porque piensen que lo que has enviado puede no ser suficiente. O quizá no tengan suficiente información sobre la empresa y los datos financieros para garantizar que pueden ser un patrocinador de ingresos adecuado. Una vez más, esto se decide caso por caso, y puede facilitar mucho las cosas.

Sólo le pedirán los documentos necesarios a través de sus canales específicos. Eso significa que tienes que asegurarte de que el correo electrónico o el SMS proceden del MOM antes de compartir ningún detalle. A veces puedes encontrarte con estafadores, por lo que es muy importante actuar con la debida diligencia.

¿Qué pasa si te rechazan?

Los rechazos son una situación triste, pero ocurren de vez en cuando. Puede presentar un recurso en caso de que se rechace su solicitud de tarjeta de empleo. Es posible presentar el recurso en un plazo de 3 meses desde la denegación. La razón por la que ofrecen tanto tiempo es porque te dan tiempo para que vuelvas a reunir todos los datos e información necesarios. Además, también puedes trabajar con un profesional, como una agencia de empleo en Singapur, que te ayudará a gestionar la situación y se asegurará de que no haya problemas.

Sin embargo, no puede apelar el rechazo eternamente. Sólo puede compartir una apelación 2 veces. Así que si apela más de 2 veces, es posible que su recurso no se tenga en cuenta. Por eso debes tomarte muy en serio cada apelación y asegurarte de no tener que lidiar con ningún problema. Al fin y al cabo, trabajar con un agente de empleo profesional le ayudará a sortear los problemas, a la vez que se asegura de no tener que pasar por más de una apelación.

¿Recibe su familia también un pase para su familia?

Si quiere traer a su familia a Singapur como titular de un Employment Pass, puede hacerlo. Se le permite ser su patrocinador, y eso es válido para los miembros de la familia. Si quiere patrocinar a las personas a su cargo, tendrá que ganar al menos S$6000 al mes. Dependiendo de la situación, puede haber requisitos de ingresos adicionales, así que procura tenerlo en cuenta.

Conclusión

El Employment Pass ofrece a los extranjeros una de las mejores formas de trabajar y vivir en Singapur. Aunque el Employment Pass tiene una duración limitada, se puede renovar siempre que se sigan cumpliendo los requisitos. Por eso es muy recomendable trabajar con una agencia de empleo. Pueden ofrecerle toda la orientación y el apoyo necesarios cuando esté listo para trabajar en Singapur y cumplir los requisitos para obtener el pase. Trabajar con un equipo de expertos agilizará el proceso, lo hará más eficaz y le garantizará los mejores resultados.