Navegar por el nuevo proceso de solicitud del PE con la implantación de COMPASS

El proceso de solicitud de la tarjeta de empleo de Singapur siempre ha sido conocido por su eficacia y transparencia. Sin embargo, en los últimos años, el Ministerio de Recursos Humanos de Singapur ha introducido un sistema innovador denominado COMPASS (Sistema de Control de Pases) para mejorar y agilizar aún más el proceso de solicitud de la tarjeta de empleo. En este artículo analizaremos el proceso de solicitud de la tarjeta de empleo tras la implantación de COMPASS, destacando los principales cambios, ventajas y pasos a seguir.

Comprender los criterios clave del Pase para el Empleo (PE) con arreglo al Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS)

El primer paso para preparar una solicitud sólida de tarjeta de empleo de Singapur es asegurarse de que comprende los criterios clave antes de presentar la solicitud de tarjeta de empleo. Consulte la siguiente lista de criterios clave:

1. Patrocinio de empresas: Se requiere que una empresa registrada en Singapur actúe como patrocinadora de la solicitud del Pase de Empleo (PE). Además, la empresa registrada en Singapur debe demostrar su estabilidad financiera y demostrar que desarrolla una actividad empresarial genuina.

2. Salario mínimo: Singapur valora las competencias y la experiencia de los titulares de un Pase de Trabajo. Para garantizar que los titulares de un Pase de Empleo extranjeros reciban una remuneración justa, el Ministerio de Trabajo (MOM) establece unas directrices salariales mínimas (el salario mínimo comienza a partir de 5000 SGD). Estas referencias varían, influidas por factores como la formación académica, la experiencia y la naturaleza del puesto. Además, el salario mensual fijo para el sector de servicios financieros es de 5.500 SGD al mes.

3. El nuevo marco COMPASS: Además de superar el salario mínimo exigido, el solicitante y la empresa empleadora deben obtener 40 puntos en la evaluación COMPASS, que valora requisitos adicionales basados en las cualificaciones salariales y educativas del solicitante, la diversidad de la empresa y el apoyo al empleo local. Consulte a continuación los detalles sobre los cuatro criterios fundamentales según COMPASS:

• C1: Salario (0-20 puntos): El salario declarado por el solicitante debe ajustarse a la referencia salarial del mercado de trabajo local;
• C2: Cualificaciones (0-20 puntos): El solicitante obtiene hasta 20 puntos en función de su formación académica actual;
• C3: Diversidad (0 - 20 puntos): Evalúe la diversidad de la plantilla de la empresa (si el candidato mejora la diversidad de nacionalidades en la empresa).
• C4: Apoyo al empleo local: Basado en la cuota empresarial de empleo local de referencia para las PMET dentro de su subsector.
  
  

4. Marco de Consideración Equitativa: Si tiene más de 10 empleados en su empresa, está obligado a anunciarlo en el Portal Jobsbank de Singapur durante los 14 días anteriores a la solicitud del Pase de Empleo.

Más información Nuevo marco de evaluación de la complementariedad (COMPASS).

Consejos COMPASS para planificar su solicitud de tarjeta de empleo (EP)

Mientras navega a través de las políticas cambiantes de la Solicitud de Pase de Empleo de Singapur Post COMPASS, podemos estrategia e identificar varias maneras de mejorar sus posibilidades de éxito. Vea a continuación 4 consejos de información privilegiada para contrarrestar COMPASS:

1. Planificación estratégica de la mano de obra: Adapte sus planes de contratación para que se ajusten a los requisitos de COMPASS, centrándose en los puestos que destacan en atributos fundamentales y adicionales para aumentar sus posibilidades de éxito en la solicitud de pase de empleo.
   
   
2. Evaluación comparativa de salarios: Examinar los paquetes salariales para alinearlos con los puntos de referencia locales, mejorando la ocupación de su solicitud de pase de empleo durante las evaluaciones basadas en una remuneración competitiva.
   
   
3. Acepte la diversidad y el talento local: Fomente una plantilla diversa contratando talentos de varias nacionalidades y capacite a los empleados locales mediante la formación, reforzando así su puntuación COMPASS.
   
   
4. Utilizar los criterios de bonificación: Aproveche los criterios de bonificación identificando funciones que reúnan los requisitos para la bonificación por competencias o explorando la posibilidad de acogerse a las Prioridades Económicas Estratégicas para ganar puntos adicionales.

Proceso de solicitud de la tarjeta de empleo en Singapur tras la implantación del COMPASS

Ahora, vamos a recorrer paso a paso el proceso de solicitud del Pase de Empleo de Singapur tras el lanzamiento de COMPASS:

Paso 1: Evaluación de la elegibilidad de la solicitud del Pase de Empleo de Singapur:

Antes de iniciar el proceso de solicitud del Pase de Empleo de Singapur, es importante determinar si los profesionales extranjeros (o los solicitantes) cumplen los principales criterios de admisibilidad. En primer lugar, el candidato debe aprobar primero el salario mínimo de cualificación y obtener al menos 40 puntos en el COMPASS.

Paso 2: Preparación de documentos y verificación de cualificaciones

Prepare todos los documentos necesarios para su presentación. Dado que la mayoría de las solicitudes de permiso de trabajo se presentan sin papel o en línea (excepto en los casos de EP de patrocinio en el extranjero), debe tener todos los documentos requeridos para borrar copias escaneadas listas para su presentación. Además, todos los profesionales extranjeros deben obtener pruebas de verificación de sus certificados de educación pasando por uno de los organismos autorizados en Singapur.

Paso 3: Rellenar y enviar la solicitud del PE a través de EPOL

Al cumplimentar el formulario en línea, asegúrese de que toda la información es exacta en el momento de la presentación. Preste atención a la sección correspondiente a la ocupación declarada y al salario declarado, que pueden influir en gran medida en el éxito de la solicitud. Cargue todos los documentos requeridos y realice el pago de la tasa de solicitud en línea. Las solicitudes no se tramitarán si no se paga la tasa de solicitud del MOM.

Paso 4: Seguimiento del proceso de solicitud de la tarjeta de empleo

Normalmente, la tramitación del pase de empleo (ep) tarda al menos dos semanas, ya que la solicitud de EP presentada tiene que someterse a un examen exhaustivo por parte del MOM. En este proceso se comprueban las cualificaciones académicas del solicitante, el salario declarado y la legitimidad del empleo en Singapur. En caso de que surja alguna complicación, deberá aportar documentos adicionales para la presentación del recurso PE. Más información sobre cómo gestionar el rechazo de una tarjeta de empleo.

Paso 5: Proceso de recogida de la tarjeta de empleo de Singapur

Una vez aprobada la solicitud de Pase de Empleo (PE), la empresa recibirá una carta de Aprobación en Principio (IPA). Esta carta IPA describe las condiciones y requisitos para la expedición del PE. La expedición y activación del Pase de Empleo suele tardar entre 3 y 6 meses. Además, deberá acudir a una cita biométrica con el MOM en el momento de la expedición.

¿Qué hacer cuando se rechaza una solicitud de tarjeta de empleo?

Recibir un rechazo a su solicitud de Pase de Empleo (PE) puede ser descorazonador, pero es importante no perder la esperanza en su solicitud de PE. En muchos casos, volver a presentar la solicitud con los documentos justificativos adecuados puede conducir a un resultado satisfactorio. Estos son los pasos que debe dar si su solicitud de PE es rechazada:

1. Comprender los motivos del rechazo: Revise detenidamente la carta de denegación. El Ministerio de Trabajo suele explicar los motivos de la denegación. Es fundamental que conozcas estos motivos, ya que te ayudarán a subsanar las posibles deficiencias de tu solicitud.
2. Pida aclaraciones si es necesario: Si los motivos del rechazo no están claros o necesitas más información, no dudes en ponerte en contacto con MOM para pedir aclaraciones. Una comunicación clara puede ayudarte a abordar los problemas con eficacia.
3. Corregir los problemas: Una vez que haya identificado los motivos del rechazo, trabaje para corregirlos. Los motivos habituales de rechazo pueden ser cualificaciones insuficientes, ofertas salariales inadecuadas o inexactitudes en la solicitud.
4. Vuelva a aplicarlo cuando esté listo: Una vez solucionados los problemas, puede volver a solicitar el PE. Asegúrese de que su nueva solicitud es precisa y completa. Actualice sus cualificaciones, los datos de la oferta de empleo o cualquier otro aspecto que le preocupe.

Cuando no esté seguro de su rechazo del PE, pida siempre ayuda a una empresa profesional como Un visado.

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