A partir del 1 de septiembre de 2023, todas las solicitudes de permiso de trabajo (excepto las renovaciones del PE, que empiezan más tarde) deberán pasar por el Marco de Evaluación de la Complementariedad (COMPASS). Como expertos de la industria, One Visa está aquí para proporcionar asesoramiento estratégico y consejos para asegurar que su empresa navega por este nuevo panorama con confianza. La combinación de asesoramiento experto y acción estratégica es su fórmula ganadora para una transición sin problemas. Profundicemos en un enfoque holístico que combine nuestra experiencia con las directrices COMPASS para prosperar en este ecosistema evolucionado.
1. Planificación estratégica de la mano de obra: Adaptación a COMPASS
Su plantilla es la columna vertebral de su empresa. Adopte una visión estratégica de sus planes de contratación. Identifique funciones y ocupaciones que se ajusten a Requisitos COMPASSespecialmente los que destacan en atributos fundamentales y de bonificación. Invertir estratégicamente en estas funciones puede aumentar tus posibilidades de éxito con COMPASS.
2. Benchmarking salarial: Fijar el listón adecuado
Una retribución competitiva es la piedra angular. Analice sus paquetes salariales para los candidatos al PE. Para maximizar los puntos del criterio salarial, alinee los salarios con PMET local puntos de referencia. Esto le coloca en una posición favorable durante las evaluaciones.
3. Diversidad y talento local: Todos ganan
La diversidad y el apoyo al empleo local son piedras angulares de COMPASS. Fomentamos una plantilla diversa contratando talentos de distintas nacionalidades. Al mismo tiempo, capacite a los empleados locales mediante iniciativas de formación y mejora de las cualificaciones. Una plantilla equilibrada refuerza su puntuación COMPASS.
4. Utilización de los criterios de bonificación: Milla extra por puntos extra
Aproveche los criterios de bonificación identificando las funciones que pueden optar a la bonificación por competencias o estudie cómo su empresa puede optar a las Prioridades Económicas Estratégicas. Ambas categorías de bonificación pueden ayudar a su empresa a ganar entre 10 y 20 puntos adicionales cada una, lo que elevará su puntuación global en el COMPASS.
5. Aprovechamiento de la herramienta Workforce Insights: Éxito basado en datos
La herramienta Workforce Insights es su arma secreta. Libere su potencial a través del Portal myMOM. Compara los estándares del sector en cuanto a salarios y beneficios para ajustar tus estrategias. Es su guía para cumplir eficazmente las normas COMPASS.
6. Buscar orientación profesional: La brillantez de la navegación
Considere este nuevo viaje como aguas inexploradas. La brillantez de la navegación viene de la mano de expertos consultores muy versados en el panorama laboral de Singapur. Sus conocimientos se traducen en una estrategia a medida para su empresa, en consonancia con los criterios COMPASS y sus objetivos.
7. Mejora del talento existente: Un salvavidas para los titulares de PE
Los titulares del PE son sus activos. Evalúe si cumplen los requisitos del COMPASS. Si existen lagunas, ofrezca oportunidades de formación o perfeccionamiento para colmarlas. Así se asegurará de que su talento actual siga siendo una parte valiosa de su plantilla.
8. Supervisión y adaptación continuas: Navegar por la evolución
COMPASS es un marco dinámico. Manténgase informado sobre los cambios y directrices de las autoridades. Revise periódicamente sus estrategias para asegurarse de que se ajustan a los requisitos más recientes.
Adopta COMPASS con confianza: ¡Tu camino al éxito empieza aquí!
Navegar por el nuevo COMPASS era puede parecer un reto, pero con nuestra experiencia combinada con nuestro enfoque estratégico, el éxito está a su alcance. Permítanos guiarle a través de estos cambios y ayudarle a prosperar en el cambiante panorama de la economía mundial. Solicitudes de tarjeta de empleo.
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