Los 3 mayores errores al solicitar un permiso de trabajo

El Pase de Empleo de Singapur (EP) es un visado que permite a los profesionales extranjeros con un buen nivel educativo vivir y trabajar en Singapur. Quienes lo obtengan podrán disfrutar de las muchas ventajas que ofrece, además de vivir en una ciudad vibrante y cosmopolita. Entre ellas figuran la posibilidad de traer a la familia a Singapur, el PE puede concederse hasta dos años (y renovarse por otros tres), y el solicitante tendrá excelentes posibilidades de obtener el estatuto de residente permanente. Además, pueden solicitar la PE personas de todas las nacionalidades. Sin embargo, el proceso de solicitud puede ser complicado y los candidatos pueden cometer fácilmente tres errores comunes. Antes de analizarlos en detalle, a continuación se ofrece un breve resumen de los mismos Abono Empleo.

Para poder optar a un puesto de trabajo en Singapur, la empresa a la que se presenta el candidato debe estar bien establecida y poder demostrar su capacidad para pagar al candidato el salario adecuado. Además, la empresa debe dar a los singapurenses dos semanas para solicitar el empleo antes de abrir el puesto a extranjeros. Los candidatos deben poseer un diploma y/o título expedido por un colegio o universidad, tener al menos tres años de experiencia laboral en su campo, poseer aptitudes valiosas que se demanden en Singapur y tener un pasaporte válido. En otras palabras, cuanta más formación y experiencia tenga, más posibilidades tendrá de recibir el PE. Esto no significa que quienes tengan menos experiencia no puedan solicitarlo, ya que hay tres niveles de trabajadores extranjeros. En general, sin embargo, la experiencia y las aptitudes tienden a ser más importantes que la educación; un expediente escolar excepcional no basta por sí solo para obtener el PE.

Durante mucho tiempo, la obtención de un Tarjeta de Empleo de Singapur (EP) era relativamente sencillo, ya que el gobierno acogía y confiaba en los trabajadores extranjeros. Antes de 2012, la aprobación se obtenía fácilmente siempre que los solicitantes cumplieran los requisitos básicos y poseyeran las credenciales adecuadas. Sin embargo, a partir de entonces el proceso de solicitud empezó a estrecharse, ya que se prestaba más atención a si el posible empleador era capaz de dirigir con éxito la empresa y tenía capacidad para contratar a un nuevo empleado. Por último, después de julio de 2015, el proceso de PE se estrechó aún más y comenzó a centrarse en las actividades de la empresa y la calidad del solicitante. El sitio Ministerio de Trabajo (MOM) implantó estas normas para crear un mejor equilibrio entre trabajadores extranjeros y nativos. Aunque esto pueda parecer una desventaja para los extranjeros interesados en trabajar en Singapur, ayuda al gobierno a seleccionar candidatos mejor cualificados que recibirán muchos beneficios. Y a cambio, Singapur se beneficia de una mano de obra más productiva. En resumen, es una situación en la que tanto el gobierno como el solicitante salen ganando.

Sin embargo, por muy cualificado que esté un solicitante, es esencial seguir al pie de la letra las instrucciones de la solicitud. El rechazo suele producirse como resultado de tres errores clave:

1. Razón de justificación débil contra el rechazo. Esto se debe a la falta de comprensión de las políticas de mano de obra en Singapur. A veces la autoridad le da razones para el rechazo e incluso cuando no se dan razones, los documentos de apelación deben ser manejados con cuidado.

2. El solicitante no tiene una sólida formación profesional y/o educativa que sea lo suficientemente relevante y convincente para que la autoridad lo tenga en cuenta. En la mayoría de los casos, esto se debe a la falta de comprensión del mercado laboral de Singapur y a la incorporación de talentos extranjeros que no poseen suficiente valor para Singapur.

3. La empresa no genera suficientes ingresos ni contrata empleados locales, lo que no añade suficiente valor a la economía de Singapur.

A pesar de todo lo anterior, no todo está perdido. Buscar el asesoramiento profesional de una empresa experta en las políticas de inmigración y mano de obra de Singapur le ayudará en el proceso de solicitud. De hecho, hay ocasiones en las que su caso no recibe una consideración justa y simplemente es rechazado sin una razón válida. Sin embargo, es posible, con la ayuda de One Visa - que tiene experiencia en el tratamiento de este tipo de rechazo - tener una segunda revisión. Además, One Visa ofrece una evaluación gratuita del rechazo de su caso. En el caso de que determinemos que usted no tiene un caso sólido, se lo haremos saber de inmediato para que no tenga que perder su tiempo.