Los extranjeros altamente cualificados desean obtener el codiciado Pase de Empleo de Singapur o PE. Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha hecho que el proceso de solicitud del EP sea más sencillo. Tarjeta de Empleo de Singapur más estricta. La empresa promotora del permiso de trabajo debe presentar ahora documentación adicional para justificar la concesión del PE.
Sin embargo, esto no significa que las empresas deban preocuparse si tienen previsto contratar a extranjeros. Siga leyendo para conocer en profundidad los recientes cambios en el permiso de trabajo que pueden ayudarle a tener éxito en su próxima solicitud de PE.
Actividades comerciales y prácticas de contratación de la empresa patrocinadora
Actualmente, la evaluación ya no se limita a los candidatos. También se evalúa a las empresas contratantes en función de la naturaleza de sus actividades empresariales y del número de empleados locales de su organización, aunque no se exige ninguna cuota o tasa para el PE. Las autoridades competentes determinarán si la empresa ha contratado a ciudadanos o tiene previsto hacerlo. Las empresas con un número injustificadamente elevado de extranjeros están abocadas a ver retrasadas o rechazadas sus solicitudes de PE, ya que ello equivale a no mostrar compromiso o no dar oportunidades a los autóctonos.
Auto-patrocinio de Empleo Pase para el director extranjero llevar a la complicación
Si es usted administrador y accionista extranjero de la empresa que patrocina su permiso de trabajo, tendrá más complicaciones debido a lo siguiente:
- En este caso no existe una relación empleador-empleado;
- Puede someterse a la pase de empresario (o Entrepass) debido a que un empresario sería típicamente a la vez administrador y accionista.
Puede haber excepciones para el pase de empleo autopatrocinado, pero debe ser consciente del riesgo que conlleva sin el asesoramiento adecuado antes de la solicitud.
Antecedentes y cualificaciones del solicitante
Siempre que un extranjero esté bien cualificado en términos de experiencia, conocimientos especializados y títulos académicos, podrá optar al citado visado de trabajo. Para ello, los profesionales extranjeros deben:
- Ganar un salario mensual de al menos $3.600. (Se espera que los candidatos con más experiencia o antigüedad tengan un salario mensual más alto).
- Tener una oferta de trabajo en Singapur
- Trabajar en un puesto ejecutivo, directivo o especializado
- Tener cualificaciones aceptables o especializarse
Cualquier nacionalidad es bienvenida para solicitar el PE, ya que el país está abierto a aceptar personas con un alto nivel de talento, independientemente de su procedencia. La aprobación dependerá de si ese talento está disponible localmente y de la justificación de por qué es necesario contratar a un extranjero para ese puesto.
Un cambio notable es que ya no se evalúa a los candidatos en función de sus competencias profesionales, sus títulos académicos, su experiencia y su salario. A los extranjeros que quieran solicitar el Pase de Empleo de Singapur también se les evalúa su impacto económico y social en el país y sus ciudadanos.
La capacidad de la empresa patrocinadora para mantener las operaciones comerciales
Otros criterios en los que se fijan las autoridades a la hora de evaluar las empresas son la capacidad de pagar el salario de los titulares del Pase de Empleo y su estructura de capital. También se exige a las empresas que presenten pruebas documentales como declaraciones de la renta, extractos bancarios, facturas, contrato de arrendamiento, estados financieros, etc. durante el proceso de verificación. El pase de empleo sólo puede aprobarse por un periodo más corto si existen dudas sobre su veracidad.
El proceso de solicitud será mucho más fluido para las empresas que operan activamente con ingresos en cadena y cuentan con un buen número de empleados singapurenses. Es importante tener en cuenta que el objetivo de la Tarjeta de Empleo de Singapur es animar a las empresas a que contraten a extranjeros con más experiencia y conocimientos exclusivos que puedan orientar y transferir sus conocimientos a los futuros empleados potenciales singapurenses, y ofrecerles oportunidades de formación que contribuyan a su desarrollo, de modo que a largo plazo haya menos dependencia de los talentos extranjeros.
Las posibilidades de que se apruebe su solicitud de PE aumentan una vez que se cumplen todos los requisitos y se presentan todos los documentos necesarios a petición de la Comisión Europea. MOM. Una vez presentado su PE, el tiempo de tramitación del permiso de trabajo es de hasta 8 semanas y puede comprobar el estado de su solicitud de PE en el sitio web del MOM a través de PE en línea. Su EP tendrá una validez de 2 años y las renovaciones posteriores serán de hasta 3 años. Si tiene familiares directos, también puede solicitar un pase para personas a su cargo.
Si no está seguro de su solicitud de tarjeta de empleo o le preocupan sus posibilidades de éxito debido a alguno de los criterios mencionados, póngase en contacto con nuestro asesor de One Visa para que le asesore. Evaluación gratuita de la admisibilidad?
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