Actualización del Pase de Empleo de Singapur - ¿Qué debe saber antes de solicitarlo?

El pase de trabajo de Singapur es un visado de trabajo que permite a los extranjeros trabajar en Singapur en determinados puestos directivos o ejecutivos. Es sólo uno de los tres tipos de pases de trabajo profesionales en los que las empresas no están obligadas por ley a contratar a singapurenses antes de la aprobación del pase de trabajo de Singapur. Entre todos, Tarjeta de Empleo de Singapur es uno de los pases de trabajo más comunes y flexibles, pero se aplica un salario mensual mínimo para este tipo de visado de trabajo.

 En los últimos años, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) ha impuesto criterios severos, aunque subjetivos, con respecto tanto a la empresa patrocinadora como a la elegibilidad del solicitante para los pases de empleo. Las empresas interesadas en obtener un pase de empleo para sus empleados extranjeros deben asegurarse de que el solicitante es de un calibre superior antes de que se permita a los extranjeros poseer dicho pase, que ofrece flexibilidad y concesiones.

Hasta la fecha, sólo hay otros dos pases que tienen un requisito aún más rígido que el Pase de Empleo de Singapur y son los siguientes el Pase Empresarial (o EntrePass) y el Pase Personalizado para el Empleo (PEP).

A partir del 1^st de julio de 2018, los empresarios o empresas con diez o más trabajadores deberán anunciar sus ofertas de empleo en el bolsa de trabajo que es un portal administrado por el Gobierno, durante un mínimo de dos semanas antes de que se les permita presentar una solicitud para obtener el Pase de Empleo de Singapur para un empleado extranjero en caso de que no haya un candidato local adecuado para cubrir el puesto.

Requisitos para la publicidad en las bolsas de trabajo

Antes de presentar cualquier solicitud de Pase de Empleo (PE), las empresas deben anunciarlo en el portal Jobs Bank que administra Workforce Singapore (WSG).

El anuncio debe cumplir los siguientes requisitos:

• Abierto a los singapurenses
• Conforme a la Directrices tripartitas sobre prácticas laborales justas (TAFEP)
• Correr durante al menos catorce (14) días antes de solicitar el PE
• Cualquier cambio en el anuncio obliga a prorrogarlo otros catorce días.
• El anuncio de empleo debe incluir la siguiente información:

• Título y descripción del puesto
• Requisitos del puesto, como experiencia, competencias requeridas y cualificaciones
• Fecha de caducidad
• Salario

¿Quién está exento?

Hay empresas que están exentas de los requisitos de publicidad de la Jobs Bank y son las siguientes:

• Empresas con menos de 10 empleados
• El puesto de trabajo paga un salario fijo mensual de $15.000 y más
• El empleo es necesario para contingencias a corto plazo (el periodo de empleo en Singapur es inferior a un mes)
• El puesto debe ser ocupado por un TIC o una persona trasladada dentro de la empresa. Los TIC hacen referencia a los puestos superiores de la organización, o a quienes tienen niveles avanzados de experiencia.

Se recomienda encarecidamente a las empresas que anuncien cualquier vacante en la Jobs Bank para acceder a un mayor número de candidatos, incluso si el puesto puede acogerse a la exención de publicidad.

Cualquier organización que incurra en prácticas discriminatorias se enfrentará al escrutinio del MOM y verá revocados sus privilegios de pase de trabajo.

Otros requisitos para el pase de empleo

Las empresas patrocinadoras de pases de empleo también están siendo objeto de un mayor escrutinio por parte del MOM en cuanto a su naturaleza y actividades empresariales, especialmente en el caso de las empresas de reciente creación. Ya no se puede patrocinar un pase de empleo sin actividades empresariales reales y justificables. Ahora se le exige que explique si su empresa necesitaría esta solicitud de acuerdo con los requisitos del TAFEP y si sus actividades empresariales justifican la contratación de empleados extranjeros.

Las anteriores son las actualizaciones clave para 2019 para garantizar un proceso de visado sin problemas. En resumen, cada vez es mucho más difícil para las empresas contratar a empleados extranjeros con pases de trabajo, ya que se les exige que presenten mucha más documentación (por ejemplo, información financiera de la empresa, carta de justificación sobre la necesidad del solicitante...). Para tener éxito, en un pase de empleo, debe conocer en profundidad los requisitos del pase de trabajo para poder justificar con más fuerza la contratación de profesionales extranjeros en lugar de locales.

Si su tarjeta de empleo es rechazada o no está seguro de cómo presentar una solicitud con éxito, ¡que no cunda el pánico! Póngase en contacto hoy mismo con nuestros asesores en info@one-visa.com.