Warum wird es heutzutage immer schwieriger, einen Beschäftigungspass (EP) zu erhalten?

In den letzten Jahren ist die Zahl der Ablehnungen in Anträge auf einen Employment Pass haben weiter zugenommen. Singapur hat seine Einstellungsrichtlinien verschärft, um seine Bürgerinnen und Bürger bei höherwertigen Arbeitsplätzen fair zu berücksichtigen. Das Land verzeichnete 2017 den stärksten Rückgang bei der Zahl der Ausländer, die ein Arbeitsvisum besitzen. Der Rückgang betrug mehr als 30.000 und war zehnmal so hoch wie der Rückgang der ausländischen Arbeitskräfte im Jahr 2016.

Das ehrgeizige Wirtschaftswachstum des Landes Das ehrgeizige Wirtschaftswachstum des Landes wird durch ein immer kleiner werdendes Reservoir an Arbeitskräften behindert. Der winzige Stadtstaat hat eine sinkende Fruchtbarkeitsrate, die derzeit auf einem Sieben-Jahres auf einem Sieben-Jahres-Tief von 1,16 liegt, und das ist der Hauptgrund, warum es notwendig ist, ausländische Talente aus der ganzen Welt zu holen, um die abnehmende Zahl der einheimischen einheimischen Arbeitskräfte zu ergänzen.

Was ist ein Beschäftigungspass und für wen ist er gedacht?

Der Employment Pass ist ein Arbeitsvisum das vom Ministerium für Arbeit ausgestellt wird und Ausländern die Arbeit in Singapur in bestimmten spezialisierten, leitenden oder geschäftsführenden Positionen zu arbeiten. Er erlaubt erlaubt es Ihnen, in Singapur zu arbeiten und zu leben, sowie in das Land ein- und auszureisen ohne weitere Visa ein- und ausreisen zu müssen.

Er gilt in der Regel für 1-2 Jahre und kann danach verlängert werden. Personen, die EPs besitzen, haben auch bessere Chancen, ihre Anträge auf Daueraufenthalt (PR) genehmigt.

Wie können Sie Wie können Sie einen Employment Pass beantragen?

Um sich für einen Employment Pass zu qualifizieren, müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Arbeitet in einer spezialisierten, leitenden oder geschäftsführenden Position
• Sie verfügen über einen Abschluss einer angesehenen Universität, haben eine gute Geschichte und ein hohes Gehalt
• Verdienen Sie ein festes Mindestgehalt von mindestens $3.600 pro Monat für junge Hochschulabsolventen. Ausländische Talente, die über mehr Erfahrung verfügen, benötigen möglicherweise höhere Gehälter.

Gründe, warum es für Ausländer immer schwieriger wird, einen Arbeitsplatz zu finden Pass heutzutage

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es für ausländische Arbeitnehmer schwieriger geworden ist, in Singapur einen Employment Pass zu bekommen. Singapur zu bekommen. Einige der häufigsten Gründe werden im Folgenden erörtert.

Stagnation der Lokale Gehälter

In der Vergangenheit hat die Mehrheit der lokalen Unternehmen EPs, um ausländische Führungskräfte einzustellen, die über eine Fülle von Talenten und Erfahrung haben und bereit sind, für viel weniger Geld als Einheimische zu arbeiten. Aber sind die Arbeitgeber heutzutage jedoch gezwungen, das Mindestgehalt für ausländische erhöhen, damit sie mit einheimischen Arbeitnehmern gleichgestellt sind. Wenn ihr Gehalt zu niedrig ist, ist die Wahrscheinlichkeit sehr groß, dass ihr EP-Antrag abgelehnt wird.

Nicht zu rechtfertigen Unternehmenspraktiken zur Einstellung von Ausländern

Unternehmen unterziehen sich jetzt einer strengen Es wird geprüft, ob sie für die Einstellung von Ausländern in Frage kommen. Unternehmen, die Unternehmen, die unter dem Vorwand, ausländische Talente einzustellen, keine wirklichen Geschäfte von den EP-Privilegien ausgeschlossen.

Qualität der Bewerber

Nur ausländische Talente, die mindestens eine oder Kandidaten mit Qualifikationen, die nicht lokal beschafft werden können sind qualifiziert, sich für EP zu bewerben.

Können Unternehmen noch Ausländer einstellen, wenn sie neue Stellen zu besetzen haben?

Die Hauptgründe, warum Unternehmen Ausländer mit einem Beschäftigungspass einstellen sollten, sind höhere Positionen oder Nischenpositionen und/oder es gibt keinen einheimischen Arbeitnehmer, der für die Position, für die sie einstellen, geeignet ist. Es gibt bestimmte Ausnahmen für die Einstellung von Junior-Führungskräften mit einem EP, um einheimische Arbeitskräfte zu ersetzen, aber es ist äußerst wichtig, bei der Begründung für die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Bewerbers sehr vorsichtig zu sein, da der EP leicht aus falschen Gründen abgelehnt werden kann. Im Extremfall können Ihnen die Privilegien für den Employment Pass entzogen werden. Wenn Sie in einem solchen Fall von der Behörde auf eine schwarze Liste gesetzt werden, wäre es wesentlich schwieriger, eine Genehmigung für Ihren nächsten EP zu erhalten.