Neues zum Singapore Employment Pass - Was müssen Sie vor der Bewerbung wissen?

Der Singapore Employment Pass ist ein Arbeitsvisum, das es Ausländern erlaubt, in Singapur in bestimmten Management- oder Führungspositionen zu arbeiten. Er ist nur eine der drei Arten von Arbeitsvisa, bei denen die Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet sind, Singapurer einzustellen, bevor der Singapur-Arbeitspass genehmigt wurde. Unter allen, Singapur Beschäftigungspass ist einer der gängigsten und flexibelsten Arbeitspässe, aber für diese Art von Arbeitsvisum gilt ein monatliches Mindestgehalt.

 In den letzten Jahren hat das Ministerium für Arbeit (MOM) strenge, aber subjektive Kriterien sowohl für das Unternehmen, das den Pass ausstellt, als auch für den Antragsteller aufgestellt, um einen Beschäftigungspass zu erhalten. Unternehmen, die daran interessiert sind, einen Beschäftigungspass für ihren ausländischen Mitarbeiter zu erhalten, müssen sicherstellen, dass der Antragsteller ein höheres Niveau hat, bevor Ausländer einen solchen Pass erhalten, der Flexibilität und Vergünstigungen bietet.

Bislang gibt es nur zwei weitere Pässe, die noch strengere Anforderungen stellen als der Singapore Employment Pass, und das sind der Unternehmerpass (oder EntrePass) und den Personalisierten Beschäftigungspass (PEP).

Beginnend am 1.^st ab Juli 2018 müssen Arbeitgeber oder Unternehmen mit zehn oder mehr Beschäftigten ihre offenen Stellen auf der jobsbank das ein von der Regierung verwaltetes Portal ist, mindestens zwei Wochen lang, bevor sie einen Antrag auf den Singapore Employment Pass für einen ausländischen Arbeitnehmer stellen können, falls kein geeigneter einheimischer Bewerber für die Stelle zur Verfügung steht.

Anforderungen für Job-Bank-Werbung

Vor der Einreichung von Bewerbungen für den Employment Pass (EP) müssen Unternehmen auf dem Portal Jobs Bank inserieren, das von Workforce Singapore (WSG) verwaltet wird.

Die folgenden Anforderungen müssen von der Anzeige erfüllt werden:

• Offen für Einwohner Singapurs
• In Übereinstimmung mit dem Dreigliedrige Leitlinien für faire Beschäftigungspraktiken (TAFEP)
• Mindestens vierzehn (14) Tage laufen lassen, bevor Sie EP beantragen
• Jede Änderung an der Anzeige bedeutet, dass sie um weitere vierzehn Tage verlängert werden muss
• Die folgenden Informationen müssen in der Stellenanzeige enthalten sein:

• Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
• Stellenanforderungen wie Erfahrung, erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
• Verfallsdatum
• Gehaltsspanne

Wer ist davon ausgenommen?

Es gibt Unternehmen, die von den Werbeanforderungen der Jobbörse ausgenommen sind, und das sind die folgenden:

• Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten
• Die Stelle ist mit einem monatlichen Festgehalt von $15.000 und mehr dotiert.
• Die Stelle ist für kurzfristige Eventualitäten erforderlich (die Beschäftigungsdauer in Singapur beträgt weniger als einen Monat)
• Die Stelle ist mit einer IKT oder einem konzernintern versetzten Mitarbeiter zu besetzen. ICTs beziehen sich auf leitende Positionen in der Organisation oder auf Personen mit fortgeschrittenen Fachkenntnissen.

Den Unternehmen wird dringend empfohlen, jede freie Stelle in der Jobbörse auszuschreiben, um eine größere Zahl von Bewerbern zu erreichen, auch wenn die Stelle von der Anzeigenpflicht befreit ist.

Jede Organisation, die diskriminierende Praktiken an den Tag legt, wird von MOM unter die Lupe genommen und ihre Arbeitserlaubnis wird entzogen.

Sonstige Anforderungen an den Beschäftigungspass

Die Unternehmen, die einen Beschäftigungspass beantragen, werden vom Ministerium für Arbeit und Soziales noch genauer auf ihren geschäftlichen Charakter und ihre Geschäftsaktivitäten hin überprüft, insbesondere bei neu gegründeten Unternehmen. Es ist nicht mehr so, dass Sie einen Beschäftigungspass ohne echte und begründete Geschäftsaktivitäten sponsern können. Sie müssen nun darlegen, warum Ihr Unternehmen diesen Antrag gemäß den TAFEP-Anforderungen benötigt und ob Ihre Geschäftsaktivitäten die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer rechtfertigen.

Dies sind die wichtigsten Neuerungen für 2019, die ein reibungsloses Visumverfahren gewährleisten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Unternehmen sehr viel schwieriger wird, ausländische Mitarbeiter mit einem Arbeitspass einzustellen, da sie sehr viel mehr Unterlagen einreichen müssen (z. B. Finanzinformationen des Unternehmens, Rechtfertigungsschreiben zur Notwendigkeit des Bewerbers usw.). Um erfolgreich zu sein, müssen Sie die Anforderungen des Arbeitspasses genau kennen, damit Sie die Einstellung von ausländischen Fachkräften besser begründen können als die von einheimischen.

Wenn Ihr Beschäftigungspass abgelehnt wird oder Sie nicht sicher sind, wie Sie einen erfolgreichen Antrag stellen sollen, geraten Sie nicht in Panik! Nehmen Sie noch heute Kontakt mit unseren Beratern auf info@one-visa.com.