Für im Ausland arbeitende Fachkräfte
Beschäftigungspass
Dies ist der gängigste und flexibelste Arbeitspass für ausländische Führungskräfte (z. B. Fachkräfte, Manager, Führungskräfte und Direktoren), die in Singapur arbeiten und leben.
Es ist nur eine der drei Arten von Arbeitspässen, bei denen die Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet sind, vor der Genehmigung des Singapur-Arbeitspasses Singapurer einzustellen.
Beachten Sie, dass für diese Art von Arbeitsvisum ein monatliches Mindestgehalt und einschlägige Berufserfahrung erforderlich sind. Und schließlich benötigen Sie einen Unternehmenssponsor, um einen Employment Pass zu erhalten.
Beschäftigungspass Anforderungen an die Förderfähigkeit
- Ein gut etablierter Unternehmenssponsor in Singapur;
- Die Bewerber müssen über einschlägige Erfahrung und einen entsprechenden Bildungsabschluss verfügen;
- Der Bewerber muss die Mindestlohnkriterien erfüllen;
- Anforderungen für Stellenanzeigen: Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen 28 Tage lang auf dem lokalen Stellenportal inserieren, bevor sie sich bewerben.
- Reisepass Bio-data
- Höchste Ausbildung Zertifikat
- Lebenslauf
Unser Prozess
Wie können wir Ihnen helfen, einen Beschäftigungspass zu erhalten?
Füllen Sie das Bewertungsformular aus
Wir bieten Ihnen eine Visalösung, die Ihrem Profil und der geschätzten Antragsgebühr entspricht
Wir helfen Ihnen beim Ausfüllen Ihres Visumantrags und Sie erhalten fachkundige Beratung von unserem Team
Wir bearbeiten Ihren Antrag und überwachen seinen Fortschritt
Sie erhalten die Ergebnismitteilung und holen Ihr Visum ab.
FAQs
One Visa bietet Ihnen den schnellsten und effizientesten Service in Singapur. Mit unserem Selbstbedienungssystem und unserem Fachwissen über Einwanderung.
Unter normalen Umständen 3 Wochen nach Einreichung. Zusätzliche 3 - 6 Wochen für abgelehnte und zusätzlich angeforderte Dokumente. Erfahren Sie mehr über Beschäftigungspass hier.
3.600 SGD pro Monat, wird aber im Mai 2020 auf 3900 SGD erhöht.
TESTIMONIALs
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