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Der Employment Pass (EP) ist ein begehrter Arbeitspass in Singapur, der auf ausländische Fach- und Führungskräfte zugeschnitten ist, die ihr Fachwissen in die dynamische Landschaft des Stadtstaates einbringen möchten. Dieser Pass bietet einen vielseitigen Weg für Personen, die wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen für die Arbeitskräfte Singapurs mitbringen.

Hauptmerkmale der EP:

• Vielseitigkeit: Ganz gleich, ob Sie kurzfristige Projekte in Angriff nehmen oder sich in langfristige Aufgaben einarbeiten, das EP passt sich Ihrem beruflichen Werdegang an.
• Breites Spektrum: Das EP beschränkt sich nicht nur auf Unternehmensfunktionen, sondern erstreckt sich auch auf Künstler, Sportler und andere Nischenberufe und unterstreicht damit die vielfältige Berufslandschaft in Singapur.
• Dauer: Das EP ist in der Regel für 1-2 Jahre gültig und kann verlängert werden, so dass Fachkräfte ihre Karriere in Singapur vorausschauend und sicher planen können.
• Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung: Inhaber des EP haben eine vorteilhafte Position, wenn sie eine ständige Aufenthaltsgenehmigung in Singapur beantragen möchten, was ihr Engagement für das Wachstum des Landes noch weiter unterstreicht.

Die Kenntnis der Kriterien ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Bewerbung. Um für das EP in Frage zu kommen, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

1. Unternehmenssponsoring: Ein Eckpfeiler des EP-Antragsverfahrens ist die Unterstützung durch ein vertrauenswürdiges singapurisches Unternehmen. Dieser Sponsor fungiert als Ihr lokaler Bürge, der Ihre Referenzen und Ihre Relevanz für den Pass bestätigt.

2. Qualifiziertes Gehalt: Singapur schätzt die Fähigkeiten und Erfahrungen seiner EP-Inhaber. Um sicherzustellen, dass Fachkräfte angemessen entlohnt werden, legt das Ministerium für Arbeit (MOM) Mindestgehaltsrichtlinien fest. Diese Richtwerte variieren und hängen von Faktoren wie Ihrem Bildungshintergrund, Ihrer Erfahrung und der Art Ihrer Funktion ab.

3. COMPASS-Bewertung: Neben dem Gehalt werden bei der COMPASS-Bewertung verschiedene Kriterien bewertet, darunter Qualifikationen, Vielfalt und lokale Beschäftigungsförderung

   • Vier grundlegende Kriterien: Der COMPASS bewertet die Bewerber anhand von vier grundlegenden Kriterien:

   • C1: Gehalt: Bezogen auf die lokalen PMET-Gehaltsnormen (Professionals, Managers, Executives, and Technicians) für den Sektor.

   • C2: Qualifikationen: Je nach Qualifikation des Bewerbers.

   • C3: Diversität: Bewertet, ob der Kandidat die Nationalitätenvielfalt im Unternehmen fördert.

   • C4: Förderung der lokalen Beschäftigung: Basierend auf dem Anteil des Unternehmens an den lokalen PMETs innerhalb seines Teilsektors.

   • Bonus-Kriterien: COMPASS bietet auch Bonuskriterien, mit denen zusätzliche Punkte gesammelt werden können, z. B:

     • C5: Bonus für Fertigkeiten: Für Bewerber in Positionen mit Qualifikationsdefiziten.

     • C6: Strategische Wirtschaftsprioritäten Bonus: Für Partnerschaften mit der Regierung bei Innovations- oder Internationalisierungsaktivitäten.

   • Punktesystem: Für jedes Kriterium werden Punkte vergeben, je nachdem, ob die Erwartungen erfüllt oder übertroffen wurden.

   • Mindestpunktzahl: Für das Bestehen des COMPASS ist eine Mindestpunktzahl von 40 Punkten erforderlich.

   • Ausnahmeregelungen: Bestimmte Szenarien, wie z. B. hohe Gehälter ($20.000 oder mehr), konzernintern versetzte Mitarbeiter (ICTs) oder kurzfristige Beschäftigung (1 Monat oder weniger), können einen EP-Antrag vom COMPASS ausnehmen.

   • Laufende Überwachung: Der KOMPASS-Rahmen kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, daher ist es wichtig, über Änderungen und Leitlinien auf dem Laufenden zu bleiben.

   Denken Sie daran, dass sich diese Förderkriterien ändern können. Daher ist es wichtig, dass Sie die aktuellsten Informationen zu Rate ziehen und sich in Ihrer speziellen Situation von einem Experten beraten lassen.

Die spezifischen Anforderungen an die Dokumente, die für einen Antrag auf einen Employment Pass (EP) in Singapur erforderlich sind, können je nach Ihren individuellen Umständen und den Anforderungen des Unternehmens variieren. Im Folgenden finden Sie jedoch eine allgemeine Liste von Dokumenten, die für einen EP-Antrag in der Regel erforderlich sind:

1. Reisepass: Eine Kopie der Seite mit den Angaben im Reisepass des Antragstellers. Der Reisepass sollte noch mindestens sechs Monate gültig sein.

2. Höchster Bildungsabschluss: Kopien von akademischen Zeugnissen und Abschriften. Diese sollten offiziell ins Englische übersetzt werden, wenn sie in einer anderen Sprache abgefasst sind. Nach der neuen COMPASS-SystemAlle Ausbildungsnachweise müssen von einer akkreditierten Prüfstelle überprüft werden.

3. Arbeitsvertrag: Eine Kopie des unterzeichneten Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem ausländischen Arbeitnehmer.

    

4. Lebenslauf oder Curriculum Vitae (CV): Ausführlicher Lebenslauf des Arbeitnehmers, einschließlich Bildungs- und Beschäftigungsgeschichte.

    

5. Professionelle Zertifizierungen: Falls zutreffend, Kopien aller für die Tätigkeit erforderlichen Berufsabschlüsse oder Lizenzen.

    

6. Ordnungsgemäß abgeschlossen EP Antragsformular.

Singapur weiß, wie wichtig die Familie ist, und bietet verschiedene Pässe an, um sicherzustellen, dass Ihre Angehörigen bei Ihrer beruflichen Reise in Singapur in Ihrer Nähe sind. Als Inhaber eines Employment Passes sind Sie berechtigt, bestimmte Familienangehörige in das Land zu bringen, sofern Sie die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen.

Kriterien für die Zuschussfähigkeit:

• Sie besitzen einen gültigen Beschäftigungspass.
• Verdienen Sie ein monatliches Mindestgehalt von $6.000.

Aufschlüsselung der Familienpässe:

1. Pass für Angehörige

   • Anspruchsberechtigte Familienmitglieder:
     • Rechtmäßig verheirateter Ehepartner.
     • Unverheiratete Kinder unter 21 Jahren, einschließlich rechtlich adoptierter Kinder.

2. Pass für Langzeitbesuche

   • Anspruchsberechtigte Familienmitglieder:
     • Ehegatten in eheähnlicher Gemeinschaft.
     • Unverheiratete behinderte Kinder im Alter von 21 Jahren und darüber.
     • Unverheiratete Stiefkinder unter 21 Jahren.
     • Eltern (mit Ausnahme von EP-Inhabern, die ein monatliches Mindestgehalt von $12.000 verdienen).

Navigating the intricate Employment Pass (EP) application requires expertise and strategy. That’s where we step in:

• Bewertung der Förderungswürdigkeit: Wir prüfen Ihr Profil sorgfältig und stellen sicher, dass Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen, Erfahrung und Rolle für das EP in Frage kommen.

• Unterstützung von Dokumenten: Wir vereinfachen das Zusammentragen von Dokumenten und organisieren die wichtigsten Unterlagen für eine erfolgreiche Bewerbung.

• Strategische Vorlage: Unsere erfahrenen Berater bringen Ihre Stärken mit den EP-Kriterien in Einklang, indem sie strategisch vorgehen.

• Überwachung von Anwendungen und Updates: Bleiben Sie auf dem Laufenden, denn wir halten Sie über den Stand der Bewerbung auf dem Laufenden und sorgen für Transparenz.

• Unterstützung für Berufung: Im Falle von Komplikationen oder Ablehnung setzt sich unser Team direkt mit der Behörde in Verbindung, um alle Probleme zu lösen.

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