Arbeitsgenehmigung für Singapur
Überblick über die Arbeitsgenehmigung
Was ist eine Arbeitsgenehmigung für Singapur?
Die Arbeitserlaubnis ist ein Arbeitspass für Singapur, der es angelernten oder ungelernten Arbeitskräften aus einer genehmigten Liste von Ländern erlaubt, in bestimmten Sektoren in Singapur zu arbeiten. Je nach Branche Ihres Unternehmens erhalten Sie eine bestimmte Quote für die Einstellung dieser Gruppe ausländischer Arbeitnehmer.
Kriterien der Arbeitsgenehmigung
Was ist die Voraussetzung für eine Arbeitserlaubnis?
- Muss von einem gut etablierten Unternehmen in Singapur gesponsert werden;
- Das Sponsorunternehmen muss über die erforderliche Quote für die Arbeitserlaubnis verfügen (in der Regel 2 einheimische Mitarbeiter auf 1 Inhaber einer Arbeitserlaubnis - weitere Informationen finden Sie im Abschnitt "Häufig gestellte Fragen" am Ende des Dokuments)
- Der Antragsteller muss aus der Liste der für Ihren Wirtschaftszweig vorgesehenen Nationalitäten stammen;
- Je nach Branche muss der Antragsteller bestimmte Sicherheitskurse absolvieren;
- In vielen Fällen werden eine ärztliche Untersuchung und eine Sicherheitsleistung verlangt.
Qualifizierte Einwanderungsberatung auf der Grundlage der aktuellen Einwanderungspolitik
Wie können wir Ihnen zu Ihrem Visa-Erfolg verhelfen?
Umfassende Analyse & kompetente Beratung
Wir werden alle notwendigen Überprüfungen der besten Unternehmensstruktur auf der Grundlage Ihres Hintergrunds durchführen. Darüber hinaus beraten wir Sie zu allen Zulassungsanforderungen, die für Ihre Branche gelten.
Genauigkeit beim Ausfüllen der Formulare und Einreichen der erforderlichen Dokumente
Alle Informationen, die Sie dem MOM zur Verfügung stellen, sind entscheidend für den Erfolg Ihres Antrags. Unser Team wird alle Ihre Unterlagen vor der Einreichung sorgfältig prüfen;
Zusammenstellen und Vorbereiten von Wertschöpfungsdokumenten
Jeder Antrag ist einzigartig und anders. In bestimmten Fällen müssen wir Sie beraten und bei der Vorbereitung von Dokumenten mit Mehrwert helfen, die Ihre Erfolgschancen erheblich erhöhen.
Bewährte Erfolgsbilanz - Tausende von Kunden haben durch uns ihr Visum erhalten
Warum One Visa wählen?
Kein Stress mehr bei der Beantragung Ihres Visums, denn unser Team unterstützt Sie bei der effizienten Abwicklung des gesamten Visumsprozesses von Anfang bis Ende. Wenn nötig, helfen wir Ihnen bei der Kontaktaufnahme mit der örtlichen Behörde.
Wir beraten und unterstützen Sie bei der Erstellung von wertsteigernden Dokumenten (z. B. Begründungen, Berufungsschreiben usw.) auf der Grundlage der neuesten behördlichen Vorschriften, die Ihre Erfolgschancen erheblich steigern können.
Unvollständige Formulare oder unsachgemäße Unterlagen, die den Behörden vorgelegt werden, führen oft zu Komplikationen oder Verzögerungen. Unsere Kenntnisse des Gesellschaftsrechts können Ihnen helfen, Zeit zu sparen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt mit den Behörden auseinandersetzen müssen.
Unser Prozess
Verfahren für die Arbeitserlaubnis in Singapur
SCHRITT 1
Vorläufige Bewertung
SCHRITT 2
Hintergrund
Analyse
SCHRITT 3
Konsultation
SCHRITT 4
Genehmigungsprüfung
SCHRITT 5
Einreichung
SCHRITT 6
Überwachung und Sammlung
TESTIMONIALs
Was die Leute sagen
Wir lagern unsere Visabearbeitung an One Visa aus, da sie für uns sehr schwierig zu handhaben ist. One Visa ist sehr professionell und gibt uns eine gute Einwanderungsberatung in Bezug auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens. One Visa ist in der Lage, die 100%-Genehmigung für den Beschäftigungspass für alle unsere Mitarbeiter auf die effizienteste Weise zu erhalten. Ich möchte dem One Visa Team für seine Unterstützung danken.
Im Namen der SEO-Agentur möchte ich meine Dankbarkeit und Anerkennung für das Ergebnis, das One Visa uns geliefert hat, zum Ausdruck bringen. Die Zusammenarbeit mit Cheng war ein Vergnügen. Ein Service wie dieser ermöglicht es mir, meine Zeit auf das Wachstum unseres Unternehmens zu konzentrieren.
One Visa bietet sehr effiziente Dienstleistungen; dieses Unternehmen hat das Visumsproblem mit großer Professionalität und unter Einhaltung der Fristen bearbeitet. Wir danken ihnen für ihre Zeit und Rücksichtnahme und empfehlen sie wärmstens für diese Art von Problemen.
FAQs
Die Anzahl der S-Pass-Kontingentinhaber, die ein Unternehmen einstellen kann:
i. Dienstleistungssektor: 2 Einheimische zu 1 Arbeitserlaubnisinhaber
ii. Baugewerbe: 1 einheimischer Arbeitnehmer auf 7 Inhaber einer Arbeitserlaubnis;
iii. Prozesssektor: 1 lokaler Angestellter zu 7 Arbeitserlaubnisinhabern;
iv. Schiffswerftsektor: 1 einheimischer Arbeitnehmer zu 3,5 Arbeitserlaubnisinhabern
1 - 3 Arbeitstage nach Einreichung.
Der S-Pass ist 12 bis 24 Monate lang gültig. Sie können ihn um bis zu 24 Monate verlängern.
Kein Mindestgehalt.
300 - 800 Hundert pro Monat
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