S-Pass
Überblick über S-Pass
Was ist ein S-Pass?
Der S-Pass ist eine Art Arbeitsvisum/Pass für Singapur, das für qualifizierte ausländische Techniker der mittleren Ebene mit fortgeschrittenen Fachkenntnissen in wichtigen Entwicklungsbranchen wie Chemie, Elektronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Schifffahrt, Pharmazie und anderen geeignet ist.
S-Pass-Visum ist eine gute Option im Vergleich zu Arbeitsausweis (EP), wenn Ihr Unternehmen nicht über das Budget verfügt, um ein hohes Gehalt für EP zu zahlen. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, eine Quote für den S-Pass zu erhalten, da das sponsernde Unternehmen über genügend lokale Vollzeitbeschäftigte verfügen muss, um einen S-Pass-Bewerber sponsern zu können. Lesen Sie weiter, um mehr über S-Pass zu erfahren.
Kriterien des S-Passes
Was ist die Voraussetzung für den S-Pass?
- Muss von einem gut etablierten Unternehmen in Singapur gesponsert werden;
- Das Sponsorunternehmen muss über die S-Pass-Quote verfügen (in der Regel kommen 7 Einheimische auf einen S-Pass-Inhaber - weitere Informationen finden Sie im Abschnitt "Häufig gestellte Fragen" am Ende des Dokuments). Wenn Sie die Unternehmensquote für den S-Pass nicht erfüllen, können Sie den Employment Pass prüfen.
- Der Bewerber muss über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung verfügen und ein monatliches Festgehalt von mindestens 2.400 SGD beziehen;
- Der Bewerber sollte mindestens über einen Diplomabschluss verfügen. Alternativ müssen andere Berufs- oder Handelszertifikate vorgelegt werden;
Qualifizierte Einwanderungsberatung auf der Grundlage der aktuellen Einwanderungspolitik
Wie können wir Ihnen zu Ihrem Visa-Erfolg verhelfen?
Umfassende Analyse & kompetente Beratung
Wir werden alle notwendigen Überprüfungen der besten Unternehmensstruktur auf der Grundlage Ihres Hintergrunds durchführen. Darüber hinaus beraten wir Sie zu allen Zulassungsanforderungen, die für Ihre Branche gelten.
Genauigkeit beim Ausfüllen der Formulare und Einreichen der erforderlichen Dokumente
Alle Informationen, die Sie der ACRA zur Verfügung stellen, sind entscheidend für den Erfolg Ihres Antrags. Unser Team wird alle Ihre Unterlagen vor der Einreichung sorgfältig prüfen;
Zusammenstellen und Vorbereiten von Wertschöpfungsdokumenten
Jeder Antrag ist einzigartig und anders. In bestimmten Fällen müssen wir Sie beraten und bei der Vorbereitung von Dokumenten mit Mehrwert helfen, die Ihre Erfolgschancen erheblich erhöhen.
Bewährte Erfolgsbilanz - Tausende von Kunden haben durch uns ihr Visum erhalten
Warum One Visa wählen?
Kein Stress mehr bei der Beantragung Ihres Visums, denn unser Team unterstützt Sie bei der effizienten Abwicklung des gesamten Visumsprozesses von Anfang bis Ende. Wenn nötig, helfen wir Ihnen bei der Kontaktaufnahme mit der örtlichen Behörde.
Wir beraten und unterstützen Sie bei der Erstellung von wertsteigernden Dokumenten (z. B. Begründungen, Berufungsschreiben usw.) auf der Grundlage der neuesten behördlichen Vorschriften, die Ihre Erfolgschancen erheblich steigern können.
Unvollständige Formulare oder unsachgemäße Unterlagen, die den Behörden vorgelegt werden, führen oft zu Komplikationen oder Verzögerungen. Unsere Kenntnisse des Gesellschaftsrechts können Ihnen helfen, Zeit zu sparen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt mit den Behörden auseinandersetzen müssen.
Unser Prozess
Prozess für S-Pass
SCHRITT 1
Vorläufige Bewertung
SCHRITT 2
Hintergrund
Analyse
SCHRITT 3
Konsultation
SCHRITT 4
Genehmigungsprüfung
SCHRITT 5
Einreichung
SCHRITT 6
Überwachung und Sammlung
TESTIMONIALs
Was die Leute sagen
Wir lagern unsere Visabearbeitung an One Visa aus, da sie für uns sehr schwierig zu handhaben ist. One Visa ist sehr professionell und gibt uns eine gute Einwanderungsberatung in Bezug auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens. One Visa ist in der Lage, die 100%-Genehmigung für den Beschäftigungspass für alle unsere Mitarbeiter auf die effizienteste Weise zu erhalten. Ich möchte dem One Visa Team für seine Unterstützung danken.
Im Namen der SEO-Agentur möchte ich meine Dankbarkeit und Anerkennung für das Ergebnis, das One Visa uns geliefert hat, zum Ausdruck bringen. Die Zusammenarbeit mit Cheng war ein Vergnügen. Ein Service wie dieser ermöglicht es mir, meine Zeit auf das Wachstum unseres Unternehmens zu konzentrieren.
One Visa bietet sehr effiziente Dienstleistungen; dieses Unternehmen hat das Visumsproblem mit großer Professionalität und unter Einhaltung der Fristen bearbeitet. Wir danken ihnen für ihre Zeit und Rücksichtnahme und empfehlen sie wärmstens für diese Art von Problemen.
FAQs
Die Anzahl der S-Pass-Kontingentinhaber, die ein Unternehmen einstellen kann:
i. Dienstleistungssektor: 13% der Gesamtbelegschaft Ihres Unternehmens im Dienstleistungssektor
ii. 20% in allen anderen Sektoren
3 Wochen nach Einreichung Zusätzliche 3 - 6 Wochen für Ablehnungen oder Anforderung zusätzlicher Dokumente.
Der S-Pass ist 12 bis 24 Monate lang gültig. Sie können ihn um bis zu 36 Monate verlängern.
2400 pro Monat
Der Employment Pass ist eher für Arbeitnehmer geeignet, die eine leitende Position innehaben oder darüber hinaus. Außerdem ist das Mindestgehalt für den EP viel höher als für den S-Pass, aber es gibt keine Quote für die Einstellung von EP-Inhabern.
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