Singapur, 6. März 2024 - In einem strategischen Schritt, der darauf abzielt, die Standards seiner ausländischen Arbeitskräfte zu erhöhen, hat das Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) in Singapur eine entscheidende Aktualisierung der Kriterien für den Beschäftigungspass (EP)die im Januar 2025 in Kraft treten sollen. Diese Anpassungen sind Teil der laufenden Bemühungen Singapurs, eine ausgewogene Integration ausländischer Fachkräfte in seine Belegschaft zu gewährleisten und sowohl die Qualität der Employment Pass-Inhaber als auch die Chancen für einheimische Arbeitskräfte zu verbessern. Eine bemerkenswerte Änderung in diesem Jahr besteht darin, dass Antragsteller, die ihren EP verlängern wollen, das Complementarity Assessment Framework (COMPASS) durchlaufen müssen, um ein solides Qualifikationsverfahren zu gewährleisten.
Sektorspezifische politische Reformen
Zusätzlich zu den allgemeinen Anpassungen der Kriterien nimmt das Ministerium bestimmte Sektoren ins Visier, in denen Reformen durchgeführt werden sollen. Diese sektorspezifischen Reformen sind ein Zeichen für die umfassendere Strategie Singapurs, mit der sichergestellt werden soll, dass die Inhaber des Employment Passes einen sinnvollen Beitrag zu Innovation und Wachstum der Industrie leisten.
Unterstützung für lokale Arbeitnehmer inmitten von EP-Anpassungen
Als Ergänzung zu den erweiterten Anforderungen des Employment Pass wird das Local Qualifying Salary (LQS) ab 1. Juli 2024 von SG$1.400 auf SG$1.600 angehoben. Diese Anpassung ist ein wichtiges Element der Der Rahmen für progressive Löhne in SingapurSie zielt darauf ab, eine gerechte Lohnverteilung und strenge Personalkontrollen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die lokalen Arbeitskräfte zu fördern.
Klärung der geschäftlichen Auswirkungen
Da das Ministerium die möglichen Bedenken der Unternehmen im Zusammenhang mit diesen Änderungen berücksichtigt, hat es einen ausführlichen FAQ-Bereich eingerichtet. Damit sollen die Absichten und die voraussichtlichen Auswirkungen der neuen Kriterien für den Beschäftigungspass entmystifiziert werden, um den Unternehmen einen reibungsloseren Übergang zu ermöglichen. Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Website Die offizielle Pressemitteilung von MOM.
Die neue Landschaft der Arbeitspässe meistern
Da die Kriterien für den Employment Pass in Singapur erheblich verfeinert werden, ist das Fachwissen von Einwanderungsberatern von unschätzbarem Wert. One Visa ist in der Lage, Unternehmen und ausländische Fachkräfte durch die Komplexität der aktualisierten Vorschriften zu führen und eine nahtlose Einhaltung und Integration zu gewährleisten. Weitere Informationen über die COMPASS-Anforderungen für EP-Bewerber finden Sie in unserem speziellen Leitfaden über die Neue Kriterien für die Zulassung zur Beschäftigung - Complementarity Assessment Framework (COMPASS) liefert entscheidende Erkenntnisse.
Kompetenz zu Ihren Diensten
Das Navigieren durch die aktualisierte Employment-Pass-Landschaft erfordert ein gründliches Verständnis und eine strategische Planung. Da Singapur die Kriterien für den Employment Pass verschärft, um qualitativ hochwertige und wettbewerbsfähige Arbeitskräfte zu fördern, ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Einwanderungsberatung wie Ein Visum bietet Klarheit und Orientierung. Unsere engagierten Fachleute sind bereit, Ihnen die Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, um diese Änderungen sicher und effizient zu bewältigen und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen und Ihre ausländischen Fachkräfte unter den neuen Vorschriften gedeihen.
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