Singapur Entrepass vs. Employment Pass

Wenn Sie in Singapur arbeiten möchten, benötigen Sie in der Regel eine Art Visum oder einen Beschäftigungspass. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, welches Visum entscheidend ist, wenn Sie in dem Land arbeiten wollen, und worauf Sie achten müssen. Um in Singapur arbeiten zu können, benötigen Sie entweder den Employment Pass Singapore oder den Entrepass. Beide sind wichtig, weil sie Ihnen erlauben, im Land zu arbeiten. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den beiden, so dass Sie sicherstellen sollten, dass Sie verstehen, was beide leisten und welches die richtige Option für Ihre spezielle Situation ist.

Was ist der Beschäftigungspass Singapur?

Die Beschäftigungspass Singapur ist eine Genehmigung, die es Geschäftsleuten aus anderen Ländern erlaubt, in Singapur zu arbeiten. Um für diesen Pass in Frage zu kommen, müssen Sie ein Stellenangebot aus Singapur erhalten. Darüber hinaus gibt es bestimmte Anforderungen wie ein monatliches Einkommen von mindestens S$5000 und akzeptable Qualifikationen.

Je nach Alter können die Gehaltsanforderungen etwas höher sein, was Sie auf jeden Fall berücksichtigen müssen. Der Arbeitgeber ist auch derjenige, der den Pass beantragt, als Arbeitnehmer können Sie das nicht tun. Und natürlich müssen Sie ein umfassendes Genehmigungsverfahren durchlaufen.

Nachdem der Pass genehmigt wurde, können Sie bis zu 2 Jahre in Singapur arbeiten. Wenn Sie den Beschäftigungspass verlängern, können Sie die Dauer bei jeder Verlängerung auf 3 Jahre verlängern. Es gibt keine Quoten oder Ausländerabgaben, an die Sie sich halten müssen, was dieses System sehr zuverlässig und umfassend macht.

Ein weiterer Hinweis: Wenn ein Arbeitnehmer den Employment Pass erhält, gilt dieser auch für seine Familienangehörigen. Je nach Situation können Sie mit der gesamten Familie mit dem Long Term Visit Pass oder dem Dependent Pass nach Singapur kommen. Dabei ist zu beachten, dass Sie das Mindestgehalt und alle anderen spezifischen Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen müssen.

Was ist der Entrepass?

Wenn Sie sich fragen, was der Singapore e Pass ist, werden Sie meistens ziemlich verwirrt sein. Das Interessante am Entrepreneur Pass ist jedoch, dass er ausländischen Investoren und Serienunternehmern hilft, ein Unternehmen in Singapur zu gründen. Während dieses Prozesses siedeln diese Personen auch nach Singapur um, was man im Hinterkopf behalten sollte.

Den Entrepass gibt es, weil die Regierung von Singapur einen Weg finden wollte, um Unternehmer ins Land zu holen. Es ist kein Mindestgehalt vorgeschrieben, und Sie können mit dem Entrepass bis zu einem Jahr hier bleiben. Danach kann man ihn alle paar Jahre erneuern, derzeit findet die Erneuerung alle 2 Jahre statt.

Falls Sie eine Familie haben, können Sie einige der Mitglieder dazu bewegen, sich Ihnen anzuschließen, wenn sie die Mindestanforderungen für Geschäftsausgaben erfüllen. Es gibt keine Quote, das ist also eine gute Sache, die Sie bei diesem Prozess berücksichtigen sollten.

Was sind die Mindestvoraussetzungen für den Erhalt des Entrepasses?

Wenn Sie als Unternehmer nach Singapur kommen, müssen Sie für Ihr Unternehmen mindestens S$100000 an Finanzmitteln oder Investitionen erhalten. Diese muss von einer anerkannten Quelle stammen. Das Unternehmen kann auch von einem Inkubator oder Accelerator gegründet werden, der ebenfalls von der Regierung anerkannt sein muss. Außerdem sollten Sie über ein etabliertes Geschäftsnetzwerk und eine gute Erfolgsbilanz verfügen.

Wenn Sie als Innovator kommen, müssen Sie geistiges Eigentum in Ihrem Namen haben. Der Antragsteller muss auch mit einem Institut in Singapur zusammenarbeiten. Darüber hinaus sollten Sie in Ihrem Fachgebiet Erfolge vorweisen können.

Für einen Investor sind die Dinge einfacher, vor allem weil er nur eine gute Investitionsbilanz vorweisen muss. Wenn das der Fall ist, müssen Sie nur alle anderen regulären Entrepass-Anforderungen erfüllen.

Ähnlichkeiten zwischen dem Employment Pass und dem Entrepass

• Beide Programme sind als befristete Aufenthaltsprogramme konzipiert. Wenn Sie in Singapur arbeiten oder sogar ein Unternehmen gründen wollen, können Sie dies über diese Programme tun. Sie sind unterschiedlich konzipiert, aber der Schwerpunkt liegt darauf, Ihnen zu helfen, in Singapur zu arbeiten. Aber natürlich hat jedes Programm seine eigenen Richtlinien und Einschränkungen, die Sie beachten müssen.
• Beide Pässe werden von den Behörden überprüft. Selbst wenn Sie alle Anforderungen erfüllen, ist es also möglich, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Und das ist eine Sache, die je nach Situation zu einem Problem werden kann.
• Sie können diese beiden Pässe verlängern. Der Zeitplan hängt davon ab, in einigen Fällen beträgt die Verlängerungszeit 3 Jahre, in anderen 2 Jahre. Bei beiden Pässen können Sie ein Familienmitglied mitbringen, was sehr hilfreich und ein wichtiger Teil des Prozesses sein kann.
• Es gibt hier kein System, das ein eingezahltes Kapital erfordert. Wenn Sie jedoch die Möglichkeit haben, sich mit Kapital zu beteiligen, ist das ein Vorteil. Es ist jedoch nicht zwingend erforderlich, und Sie müssen all das berücksichtigen.

Unterschiede zwischen dem Employment Pass und dem Entrepass

Bei diesen Programmen müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass sie alle von Grund auf so konzipiert sind, dass sie Ihnen helfen, nach Singapur zu kommen und dort zu arbeiten. Aber wie wir wissen, gibt es erhebliche Unterschiede zwischen diesen Programmen. Je nach Programm haben Sie eine Reihe von Vor- und Nachteilen, aber auch Anforderungen.

• Ein wesentlicher Unterschied besteht in den Zulassungskriterien. Für den Beschäftigungspass muss man zum Beispiel ein Gehalt von mindestens S$5000 haben, um sich zu qualifizieren, und auch Abschlüsse werden akzeptiert. Darüber hinaus spielen die Qualifikationen und die besonderen Fähigkeiten eine Rolle. Im Falle des Unternehmerpasses müssen Sie von einer anerkannten dritten Partei finanziert werden oder Ihr eigenes geistiges Eigentum besitzen, über außergewöhnliche Erfahrung in Ihrer Nische verfügen, eine gute Erfolgsbilanz bei Investitionen vorweisen können oder ein Inkubator in einem anerkannten Inkubator sein.
• Für den Employment Pass muss das Unternehmen ein Kapital von $1 einzahlen, während dies für den Entrepass nicht erforderlich ist.
• Der Entrepass verlangt jedoch, dass Sie nach 2 Jahren mindestens 3 örtliche Mitarbeiter haben, und alle 2 Jahre müssen Sie 3 weitere Mitarbeiter einstellen. Es wird erwartet, dass Sie nach 8 Jahren 12 lokale Mitarbeiter haben.
• Auch die Bearbeitungszeit des MOM ist unterschiedlich. Für den Employment Pass kann es zwischen 1 Tag und 8 Wochen dauern. Beim Entrepass hingegen kann es 3 Wochen bis 3 Monate dauern, was Sie beachten sollten.
• Der Employment Pass ist verlängerbar, solange das Unternehmen die Beschäftigungskriterien erfüllt. Beim Entrepass muss der Verlängerungsrahmen jedoch sicherstellen, dass die Beiträge mit der Dauer des Aufenthalts des Unternehmens in Singapur übereinstimmen. In diesem Fall sollen also die Gesamtausgaben des Unternehmens steigen, und wie wir bereits gesagt haben, müssen Sie im Laufe der Zeit immer mehr einheimische Mitarbeiter einstellen.
• Der Familienpass wird dem rechtmäßig verheirateten Ehepartner oder unverheirateten Kindern unter 21 Jahren gewährt, wenn der Inhaber des Employment Passes mindestens S$6000 pro Monat verdient. Für den Entrepass müssen Sie mindestens ein Jahr lang im Besitz dieses Passes sein und sich der Prüfung für den Dependant Pass unterziehen. Und natürlich müssen Sie auch die geschäftlichen Anforderungen für den Entrepass erfüllen, was eine eigene Herausforderung darstellen kann.
• Auch der Zeitpunkt der Antragstellung kann etwas unterschiedlich sein. Der Beschäftigungspass kann beispielsweise jederzeit nach der Gründung des Unternehmens beantragt werden. Der Unternehmerpass muss jedoch vor der Gründung oder innerhalb von 6 Monaten nach der Gründung beantragt werden.

Gibt es irgendwelche bildungsbezogenen Anforderungen?

Wir wissen, dass sich der Inhaber des Employment Passes in Singapur aufhalten muss, aber ist es notwendig, bildungsbezogene Qualifikationen zu haben? Sie werden feststellen, dass gelegentlich Bildungsanforderungen gestellt werden, die eher für den Employment Pass gelten. Jemand kann den Entrepass erhalten, ohne tonnenweise Kenntnisse in einer bestimmten Nische zu haben, solange er einen guten Hintergrund und Investoren hat.

Im Falle des Beschäftigungspasses liegen die Dinge jedoch ein wenig anders. Sie müssen einen Abschluss von einer angesehenen Universität und Berufserfahrung haben, die für diese spezielle Nische gültig ist. Deshalb kann es ziemlich schwierig werden, dafür zu sorgen, dass Sie alle Hürden bei der Einstellung überwinden und diese aus erster Hand angehen. Deshalb sollten Sie immer dafür sorgen, dass Sie Ihre Kenntnisse und Ihr Fachwissen verbessern, denn das erhöht die Chancen, den Employment Pass zu bekommen.

Anforderungen bei der Einstellung

Das gilt natürlich nicht für den Employment Pass, weil Sie Arbeitnehmer sind. Aber im Falle des Unternehmerpasses ist das wichtig. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie alle 2 Jahre mindestens 3 Einheimische als Vollzeitbeschäftigte einstellen. Das bedeutet, dass Sie in 8 Jahren mindestens 12 Einheimische in Ihrem Unternehmen beschäftigen sollten.

Der Grund dafür ist einfach: Die Regierung von Singapur ermutigt Ausländer, ins Land zu kommen, aber sie ermutigt sie auch, Einheimische einzustellen. Das ist hilfreich und zeigt die Einzigartigkeit des Prozesses sowie die Möglichkeit, den Pass zu erneuern und ihn auf die nächste Stufe zu heben.

Abgesehen davon müssen Sie auch hier geschäftliche Ausgaben tätigen. Sie müssen also mindestens S$100000 an Ausgaben in den letzten 12 Monaten haben. Das ist wichtig, weil der Betrag auf lange Sicht weiter steigt, wenn Sie eine Verlängerung beantragen. Es ist äußerst wichtig, dass Sie mit einem Rechtsexperten zusammenarbeiten, um Probleme zu vermeiden und sich über die neuesten Vorschriften und rechtlichen Änderungen auf dem Laufenden zu halten.

Gibt es Unterschiede bei den Gesundheitsleistungen?

Sie können Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen, wenn Sie Inhaber eines dieser beiden Pässe sind. In diesem Sinne müssen Sie einen ständigen Wohnsitz haben, um Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen zu können. Nur Personen mit ständigem Wohnsitz haben Anspruch auf MediShield. Wenn Sie also keinen ständigen Wohnsitz haben, müssen Sie eine private Krankenversicherung abschließen.

Im Allgemeinen ist eine private Krankenversicherung der richtige Weg, und sie kann sehr hilfreich sein. Allerdings würde MediShield nicht immer alle Kosten abdecken. Selbst wenn Sie einen der Pässe haben, sollten Sie sich daher auch für eine private Versicherung entscheiden. Auf diese Weise sind Sie im Falle eines Falles geschützt, was Sie zu Ihrem Vorteil nutzen sollten.

Ist ein Visum erforderlich, wenn Sie einen dieser Pässe besitzen?

Diese Pässe sind eigentlich Arbeitsvisa. Aber wie gesagt, beide haben unterschiedliche Kategorien, auf die sie sich konzentrieren. Der Employment Pass ist für Personen geeignet, die in ihrer Nische sehr erfolgreich sind und einen Arbeitgeber in Singapur haben. Der Entrepreneur Pass ist für Personen gedacht, die ein Unternehmen in Singapur gründen wollen, auch wenn sie nicht aus Singapur stammen.

Im Allgemeinen sollen diese Pässe das Verfahren straffen und so einfach wie möglich machen, gleichzeitig aber auch einen besseren und einheitlicheren Ansatz bieten. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, den Menschen zu helfen, in Singapur zu investieren, und gleichzeitig neue Talente zu ermutigen, hierher zu kommen. Und diejenigen, die neue Unternehmen gründen, müssen auch Einheimische einstellen, was das Beste aus beiden Welten ist.

Schlussfolgerung

Wie Sie sehen können, unterscheiden sich der Singapore Employment Pass und der EntrePass deutlich voneinander. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass der Umfang und die Anforderungen jedes Passes unterschiedlich sind, aber letztendlich erlauben Ihnen beide Pässe, legal in Singapur zu arbeiten. Im einen Fall können Sie jedoch Ihr eigenes Unternehmen gründen, während Sie im anderen Fall von einem anderen Unternehmen angestellt werden, um für es zu arbeiten. Unabhängig davon bieten beide Pässe talentierten Menschen außergewöhnliche Möglichkeiten, in Singapur zu arbeiten, und es ist eine gute Idee, sie zu prüfen!