Singapore Employment Pass: Ein vollständiger Leitfaden

Der Singapore Employment Pass ist ideal für alle, die in Singapur arbeiten möchten und bereits einen Arbeitgeber gefunden haben. Der Anspruch auf den Singapore Employment Pass kann je nach den verschiedenen Anforderungen, dem Arbeitgeber oder Ihrer Nische variieren. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, den Employment Pass und die Anforderungen gut zu verstehen, aber auch den Prozess und wie Sie ihn bekommen können.

Sie sollten beachten, dass die Ablehnungsquote für den Singapore Employment Pass bei 93% liegt, was bedeutet, dass Sie in den meisten Fällen den Pass erhalten werden. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Pass abgelehnt wird. Das kann daran liegen, dass der Arbeitgeber nicht qualifiziert ist, dass Sie nicht die richtigen Qualifikationen haben oder an einer Reihe anderer Kriterien. In jedem Fall müssen Sie herausfinden, was falsch gelaufen ist, und können sich erneut bewerben. Es gibt keine Begrenzung für Bewerbungen, aber wenn Sie abgelehnt wurden, sollten Sie genau wissen, was passiert ist und wie Sie dieses besondere Verfahren angehen können.

Was ist die Aufgabe des Beschäftigungspasses?

Sie können sich an eine Arbeitsvermittlung in Singapur wenden, die Ihnen hilft, ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie arbeiten und den Employment Pass erhalten können. Der Employment Pass selbst soll seinem Inhaber helfen, sowohl in Singapur zu leben als auch zu arbeiten. Sie können etwa 2 Jahre lang hier leben, und danach können Sie den Employment Pass um 3 Jahre verlängern. Das ist wichtig, denn es bedeutet, dass Sie auch weiterhin hier arbeiten und leben können, was Sie nicht vergessen sollten.

Eine Sache, die von vielen Leuten missverstanden wird, ist, dass der Beschäftigungspass nicht vom Arbeitnehmer beantragt wird. Ein Unternehmen, das Sie einstellen möchte, muss den Beschäftigungspass einreichen. Allerdings muss es sich dabei um einen zugelassenen Unternehmensdienstleister handeln, der über eine Lizenz für die Arbeitsvermittlung verfügt. Die meisten Unternehmen verfügen über eine solche Lizenz, manche aber auch nicht, denken Sie also daran.

Wie hoch muss das Mindesteinkommen sein, um den Employment Pass zu erhalten?

Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Gewährung des Employment Pass ist ein monatliches Einkommen von mindestens S$5000, das jedoch im Jahr 2025 auf 5.600 SGD pro Monat angehoben werden soll. Es gibt Fälle, in denen der Mindestbetrag je nach Alter oder Branche etwas höher sein kann. Aber das wird bei der Antragstellung erfragt, und Sie werden so schnell wie möglich davon erfahren. Das ist wichtig, denn so können Sie alles eingrenzen und sicherstellen, dass Sie ohne Probleme arbeiten können.

Wer erteilt den Employment Pass?

Der Employment Pass wird vom Ministry of Manpower oder MOM ausgestellt. Das MOM ist für die legale Beschäftigung von Personen in Singapur zuständig. Das Unternehmen wird also den Employment Pass beim MOM beantragen, und das MOM ist diejenigen, die Ihren Antrag entweder annehmen oder ablehnen. Deshalb ist es sehr wichtig, dass der Antrag rechtzeitig an das MOM geschickt wird, sonst kann es zu Problemen kommen.

Einer der Vorteile des Employment Pass ist, dass er für eine Vielzahl von Berufsgruppen vielseitig einsetzbar ist. Er eignet sich hervorragend für Menschen mit etwas Erfahrung in ihrer Nische, aber auch für Direktoren, Manager und Menschen, die ihr Handwerk sehr gut beherrschen. Deshalb halten wir den Employment Pass für eine großartige Lösung, denn er bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, zusammen mit außergewöhnlichen Vorteilen und einem großen Maß an Flexibilität.

Sie können den Arbeitgeber wechseln, nachdem Sie den Employment Pass erhalten haben, aber bei der Erneuerung müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle Anforderungen erneut erfüllen. Das bedeutet, dass Sie einen registrierten Arbeitgeber haben müssen, den das MOM anerkennt, und dass es keine Probleme gibt. Auf diese Weise können Sie die Erneuerung bestehen und alles ist in Ordnung.

Wichtige Aspekte, die beim Employment Pass zu beachten sind

• Wenn Sie den Employment Pass erhalten, ist er 1-2 Jahre gültig. Danach können Sie ihn je nach Situation um bis zu 3 Jahre verlängern.
• Einer der Hauptvorteile ist, dass Sie mit dem Pass in Singapur ein- und ausreisen können, ohne bei jeder Ausreise ein Visum zu benötigen. Das mag nicht viel erscheinen, aber die Möglichkeit, frei zu reisen, ohne an Singapur gebunden zu sein, macht den Unterschied aus.
• Abgesehen davon gibt es keine Quoten oder Abgaben, an die Sie sich halten müssen. Das gilt insbesondere dann, wenn das Sponsorunternehmen eine große Zahl von EP-Inhabern hat. In den meisten Fällen ist die Tatsache, dass es keine Abgabe gibt, äußerst wichtig und auch einer der attraktivsten Aspekte des Employment-Pass-Systems.
• Natürlich gibt es auch Sonderfälle und Optionen. Wenn Sie sich nicht für den Employment Pass entscheiden können, gibt es den Personalized Employment Pass, aber auch den One Pass oder den Entrepass. Jeder dieser Pässe hat seine eigenen Anforderungen, aber er könnte gut zu Ihnen passen und einen sehr guten Aspekt zusammen mit ausgezeichneten Ergebnissen und einem sehr guten Wert bieten.
• Die Bearbeitungszeit für den Employment Pass ist unterschiedlich, aber im Allgemeinen beträgt sie zwischen 2 und 8 Wochen. Das ist unterschiedlich. In einigen Fällen kann die Zeitspanne kürzer sein, wenn alles entsprechend und rechtzeitig eingereicht wird. Aber es hängt auch von der Arbeitsbelastung des MOM ab, manchmal kann es viel länger dauern als erwartet, und das muss man berücksichtigen.

Was ist das COMPASS-Punktesystem für den Employment Pass?

Was Sie beim Employment Pass beachten müssen, ist die Tatsache, dass Sie auf der Grundlage der Kriterien mindestens 40 Punkte erreichen müssen, um die Compass-Anforderungen zu erfüllen. Wenn der Bewerber zum Beispiel die Vielfalt des Unternehmens verbessert, erhält er 20 Punkte. Bildungsabschlüsse können weitere 20 Punkte bringen. Der Einsatz lokaler PMET-Anteile kann ebenfalls 20 Punkte bringen, und das Gehalt im Verhältnis zu den PMET-Normen gibt ebenfalls 20 Punkte. Mehr über Beschäftigungspass Kompass.

Erforderliche Dokumente für den Antrag auf einen Employment Pass

Sie werden gleich zu Beginn feststellen, dass der Employment Pass sehr nützlich sein kann, wenn es darum geht, legal in Singapur zu arbeiten. Sie haben viele Vorteile, und auch die Möglichkeit, innerhalb des Landes Arbeit zu finden, ist ein großer Vorteil. Um den Employment Pass beantragen zu können, benötigen Sie einige Dokumente, wie Sie unten sehen können.

• Reisepass-Biodaten
• Sie müssen den EP-Antrag online ausfüllen, und er muss vom Sponsorunternehmen bestätigt werden
• Zeugnisse früherer Arbeitgeber
• Eine Kopie des letzten Lebenslaufs des Mitarbeiters
• Die beruflichen Aufgaben des Bewerbers
• Eine Beschreibung des Sponsorunternehmens und seiner Geschäftsaktivitäten
• In verschiedenen Fällen können zusätzliche Dokumente erforderlich sein, wenn sie den Antrag der betreffenden Person unterstützen können.

Warum dauert es bis zu 8 Wochen, bis der Antrag bearbeitet wird?

Wir haben bereits erwähnt, dass es zwischen 3 und 8 Wochen dauern kann. Aber wie können Sie sicherstellen, dass Sie die kürzere Seite dieser Zeitspanne einhalten? In der Regel ist die Online-Bewerbung die bessere Idee, denn sie stellt sicher, dass Sie alle Unterlagen und Daten übermittelt bekommen. Außerdem befinden Sie sich dann in der Warteschlange für die Online-Bearbeitung. Im Durchschnitt werden diese Anträge innerhalb von 3 Wochen nach Einreichung bearbeitet, das sollten Sie bedenken.

Das manuelle Antragsverfahren nimmt etwas mehr Zeit in Anspruch. Das manuelle Formular erhalten Sie vom MOM, und Sie können alle Dokumente an das Formular anhängen. Sie können alles per Singpost einreichen, und es dauert etwa 8 Wochen, bis alles bearbeitet ist.

Im Allgemeinen ist die Online-Bewerbung die bessere Option. Sicher, manche Leute mögen die Idee, sich manuell zu bewerben, weil sie das für die bessere Lösung halten. Das Problem ist, dass so etwas viel mehr Zeit in Anspruch nehmen kann, und das ist definitiv eine Sache, auf die man sich konzentrieren muss. Deshalb ist die Online-Bewerbung sehr zu empfehlen, weil sie die Zeitspanne verkürzt. Sobald Sie das tun, wird es zu einer viel besseren Erfahrung führen.

Werden Sie von der MOM über den Stand der Einreichung informiert?

Ja, man wird Sie auf dem Laufenden halten und Ihnen mitteilen, ob der Antrag in Bearbeitung ist oder ob weitere Unterlagen benötigt werden. In manchen Fällen müssen Sie diese Dokumente vorlegen, da Sie sonst abgelehnt werden. Zum Glück teilt Ihnen das MOM mit, wenn es Probleme gibt, die Ihre Zulassung behindern. Und wenn sie weitere Informationen oder Dokumente benötigen, werden sie diese, wie bereits erwähnt, so schnell wie möglich anfordern.

Sie können auch die MOM-Website wo Sie den aktuellen Status Ihres Arbeitspasses abfragen können. Das ist gut, denn Sie wollen sehen, ob der Employment Pass bearbeitet wurde, ob die Bearbeitung mehr Zeit in Anspruch nimmt und andere wichtige Informationen. Je mehr Sie wissen, desto einfacher wird es sein, einen Plan zu erstellen und zu sehen, was Sie tun können. Das ist das Wichtigste, wenn es darum geht, einen solchen Pass zu bekommen, und es wird sicherlich eine große Hilfe sein.

Zusätzliche Unterlagen werden nur von Zeit zu Zeit verlangt, und das hängt von der Situation und dem Bewerber ab. Es kann zum Beispiel sein, dass sie zusätzliche Nachweise verlangen, weil sie glauben, dass die von Ihnen eingereichten Unterlagen nicht ausreichen. Oder vielleicht haben sie nicht genügend Informationen über das Unternehmen und die Finanzdaten, um sicherzustellen, dass sie ein angemessener Einnahmensponsor sein können. Auch hier wird von Fall zu Fall entschieden, und das kann die Sache sehr erleichtern.

Sie werden die erforderlichen Dokumente nur über ihre eigenen Kanäle anfordern. Das bedeutet, dass Sie sich vergewissern müssen, dass die E-Mail oder SMS von der MOM kommt, bevor Sie irgendwelche Details mitteilen. Manchmal kann man auf Betrüger stoßen, daher ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen.

Was passiert, wenn Sie abgelehnt werden?

Ablehnungen sind eine traurige Situation, aber sie kommen von Zeit zu Zeit vor. Sie können einen Rechtsbehelf beantragen, wenn Ihr Antrag auf einen Employment Pass abgelehnt wird. Es ist möglich, innerhalb von 3 Monaten nach der Ablehnung Widerspruch einzulegen. Der Grund für diese lange Frist ist, dass sie Ihnen Zeit geben, alle erforderlichen Daten und Informationen zu beschaffen. Darüber hinaus können Sie auch mit einem Fachmann wie einer Arbeitsagentur in Singapur zusammenarbeiten, der Ihnen hilft, die Situation zu meistern und sicherzustellen, dass es keine Probleme gibt.

Allerdings können Sie die Ablehnung nicht ewig anfechten. Sie können einen Widerspruch nur 2 Mal einlegen. Wenn Sie also mehr als zwei Mal Widerspruch einlegen, kann es sein, dass Ihr Widerspruch nicht berücksichtigt wird. Deshalb müssen Sie jeden Einspruch sehr ernst nehmen und sicherstellen, dass Sie keine Probleme bekommen. Letztendlich hilft die Zusammenarbeit mit einem professionellen Arbeitsvermittler dabei, Probleme zu vermeiden, und stellt sicher, dass Sie nicht mehr als einen Widerspruch einlegen müssen.

Erhält Ihre Familie auch einen Pass für Ihre Familie?

Wenn Sie Ihre Familie als Inhaber eines Employment Passes nach Singapur bringen möchten, können Sie das tun. Sie dürfen deren Sponsor sein, und das gilt für die Familienmitglieder. Wenn Sie Ihre Angehörigen sponsern wollen, müssen Sie mindestens S$6000 pro Monat verdienen. Je nach Situation kann es zusätzliche Einkommensanforderungen geben, die Sie berücksichtigen sollten.

Schlussfolgerung

Der Employment Pass ist eine der besten Möglichkeiten für Ausländer, in Singapur zu arbeiten und zu leben. Der Employment Pass selbst ist zwar zeitlich begrenzt, kann aber verlängert werden, sofern Sie die Voraussetzungen weiterhin erfüllen. Aus diesem Grund ist es sehr empfehlenswert, mit einer Arbeitsagentur zusammenzuarbeiten. Sie können Ihnen die nötige Beratung und Unterstützung bieten, wenn Sie bereit sind, in Singapur zu arbeiten und sich für den Pass zu qualifizieren. Die Zusammenarbeit mit einem Expertenteam vereinfacht den Prozess, macht ihn effektiver und sorgt dafür, dass Sie die besten Ergebnisse erzielen!