Employment Pass Update - Wichtige Faktoren, die vor der Beantragung eines EP zu beachten sind?

Der begehrte Singapore Employment Pass oder EP ist etwas, das sich hochqualifizierte Ausländer wünschen. Kürzlich hat das Ministerium für Arbeit das Antragsverfahren für den Singapur Beschäftigungspass verschärft. Das Unternehmen, das den Beschäftigungspass ausstellt, muss nun zusätzliche Unterlagen vorlegen, um die Erteilung des EP zu rechtfertigen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich Unternehmen Sorgen machen müssen, wenn sie planen, Ausländer einzustellen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die jüngsten Änderungen des Beschäftigungspasses, die Ihnen bei Ihrer nächsten EP-Bewerbung zum Erfolg verhelfen können.

Geschäftsaktivitäten und Einstellungspraxis des Unternehmenssponsors

Derzeit beschränkt sich die Bewertung nicht mehr nur auf die Bewerber. Die einstellenden Unternehmen werden auch im Hinblick auf die Art ihrer Geschäftstätigkeit und die Anzahl der einheimischen Mitarbeiter in ihrer Organisation beurteilt, obwohl für EP keine Quote oder Abgabe erforderlich ist. Die zuständigen Behörden prüfen, ob das Unternehmen Bürger eingestellt hat oder dies plant. Unternehmen mit einer ungerechtfertigt hohen Zahl von Ausländern müssen damit rechnen, dass ihre EP-Anträge verzögert oder abgelehnt werden, da dies gleichbedeutend damit ist, dass sie kein Engagement zeigen oder den Einheimischen keine Chancen geben.

Self-Sponsorship Employment Pass für ausländischen Direktor führt zu Komplikationen

Wenn Sie ein ausländischer Geschäftsführer und Anteilseigner des Unternehmens sind, das Ihren Beschäftigungspass sponsert, wird es aus folgenden Gründen komplizierter für Sie:

1. In diesem Fall besteht kein Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
2. Sie können sich auf die Unternehmerpass (oder Entrepass) Kriterien, da ein Unternehmer typischerweise sowohl Geschäftsführer als auch Aktionär ist

Es kann Ausnahmen für den Beschäftigungspass in Eigenregie geben, aber Sie müssen sich des Risikos bewusst sein, das Sie ohne die richtige Beratung vor der Antragstellung eingehen.

Hintergrund und Qualifikationen des Bewerbers

Solange ein Ausländer in Bezug auf Erfahrung, Fachkenntnisse und akademische Qualifikationen gut qualifiziert ist, kann er sich für das oben genannte Arbeitsvisum qualifizieren. Um sich zu qualifizieren, müssen ausländische Fachkräfte:

• Sie verdienen ein Monatsgehalt von mindestens $3.600. (Bei erfahreneren oder älteren Bewerbern ist mit einem höheren Monatsgehalt zu rechnen)
• Sie haben ein Jobangebot in Singapur
• Arbeit in einer Führungsposition, in einer leitenden Position oder in einem spezialisierten Beruf
• über akzeptable Qualifikationen oder besondere Fähigkeiten verfügen

Jede Nationalität ist willkommen, sich für das EP zu bewerben, da das Land offen ist für die Aufnahme von Personen mit einem hohen Maß an Talent, unabhängig davon, woher sie kommen. Die Zulassung hängt davon ab, ob ein solches Talent vor Ort verfügbar ist und warum die Einstellung eines Ausländers für eine solche Aufgabe notwendig ist.

Eine bemerkenswerte Änderung ist, dass die Bewerber nicht mehr nach ihren beruflichen Fähigkeiten, akademischen Qualifikationen, Fachkenntnissen und ihrem Gehalt beurteilt werden. Ausländer, die den Singapore Employment Pass beantragen wollen, werden auch nach ihren wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen auf das Land und seine Bürger beurteilt.

die Fähigkeit des Sponsorunternehmens, die Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten

Weitere Kriterien, die die Behörden bei der Bewertung der Unternehmen berücksichtigen, sind die Fähigkeit, das Gehalt der Inhaber des Employment Pass zu zahlen, und die Kapitalstruktur. Die Unternehmen müssen bei der Überprüfung auch Belege wie Einkommenssteuererklärungen, Bankauszüge, Rechnungen, Mietverträge, Finanzausweise usw. vorlegen. Der Beschäftigungspass kann nur für einen kürzeren Zeitraum genehmigt werden, wenn Zweifel an der Richtigkeit der Angaben bestehen.

Das Antragsverfahren wird für Unternehmen, die aktiv Handel treiben und eine hohe Anzahl von Beschäftigten in Singapur haben, wesentlich einfacher sein. Es ist wichtig, sich vor Augen zu halten, dass das Ziel der Singapur Beschäftigungspass Die Politik besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, mehr ältere Ausländer mit exklusiven Fähigkeiten und Kenntnissen einzustellen, die als Mentoren fungieren und ihre Fähigkeiten an künftige potenzielle singapurische Mitarbeiter weitergeben können, und ihnen Ausbildungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer Entwicklung beitragen, so dass langfristig eine geringere Abhängigkeit von ausländischen Talenten besteht.

Die Chancen, dass Ihr EP-Antrag genehmigt wird, steigen sogar noch, wenn alle Qualifikationskriterien erfüllt sind und alle erforderlichen Dokumente gemäß der Aufforderung der Behörde eingereicht wurden. MOM. Nach der Einreichung Ihres EP dauert die Bearbeitung des Beschäftigungspasses bis zu 8 Wochen, und Sie können den Status Ihres EP-Antrags auf der MOM-Website über EP online überprüfen. Ihr EP ist 2 Jahre lang gültig und kann anschließend um bis zu 3 Jahre verlängert werden. Wenn Sie unmittelbare Familienangehörige haben, können Sie auch einen Pass für abhängige Personen beantragen.

Wenn Sie unsicher sind, was Ihren Antrag auf einen Employment Pass angeht, oder wenn Sie aufgrund eines der oben genannten Kriterien Bedenken bezüglich Ihrer Erfolgschancen haben, wenden Sie sich bitte an unsere Berater bei One Visa. Kostenlose Bewertung der Förderfähigkeit?