Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Leitfaden zum Beschäftigungspass
Schnelle Links
- Overview of Employment Pass
- Was ist ein Beschäftigungspass?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- KOMPASS
- Rahmen für angemessene Gegenleistungen
- Erforderliche Dokumente
- Processing Time of Employment Pass
- Beschäftigung Pass-Status
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Erneuerung des Beschäftigungspasses
- Wichtige Änderungen, die MOM zu melden sind
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- FAQs
Navigieren durch den Singapore Employment Pass Prozess
Begeben Sie sich auf eine Reise durch die verschlungene Welt von Singapur Beschäftigungspass (EP)Der Employment Pass ist ein zentrales Instrument für Talente aus aller Welt, die sich im florierenden Geschäftsleben Singapurs engagieren möchten. Dieser Leitfaden soll Ihnen als Navigationshilfe dienen, um den Employment Pass zu verstehen und für Ihre beruflichen Ziele zu nutzen.
Die wichtigsten Highlights unseres Leitfadens zum Employment Pass:
- Strategische Bedeutung: Entdecken Sie, wie der Employment Pass als Eckpfeiler für Berufstätige, einschließlich Geschäftsführern und Geschäftsinhabern, bei der Anpassung an den robusten wirtschaftlichen Rahmen Singapurs dient.
- Unternehmerische Mobilität: Gewinnen Sie einen Einblick, wie der Employment Pass von Unternehmen strategisch genutzt werden kann, um einen nahtlosen Umzug von Mitarbeitern zu ermöglichen und so zu Singapurs Anziehungskraft als globales Geschäftszentrum beizutragen.
- Umfassender Überblick: Unser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über das Verfahren für den Employment Pass, von der Erläuterung der komplizierten Antragsverfahren bis hin zur Darstellung der wichtigsten Zulassungskriterien. Darüber hinaus bieten wir pragmatische Lösungen für die Bewältigung potenzieller Hürden, wie z. B. die Reaktion auf eine Ablehnung des EP-Antrags.
- Dieser Abschnitt bildet die Grundlage für eine tiefere Auseinandersetzung mit den Feinheiten des Employment Passes und stellt sicher, dass Sie mit dem notwendigen Wissen ausgestattet sind, um das volle Potenzial der Arbeit in Singapur auszuschöpfen.
What is an Employment Pass in Singapore?
Ein Employment Pass (EP) in Singapur ist eine Art Arbeitsvisum, das speziell für ausländische Fachkräfte gedacht ist, die in Singapur arbeiten möchten. Er wird ausgestellt von der Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) und richtet sich in erster Linie an qualifizierte ausländische Fachkräfte, Manager, Führungskräfte und Spezialisten, die einen Beitrag zur dynamischen Wirtschaft Singapurs leisten wollen. Hier ist, was Sie wissen müssen:
- Berechtigung zum Erwerb eines Beschäftigungspasses: Der Employment Pass steht ausländischen Fachkräften mit Stellenangeboten in Singapur zur Verfügung, die über akzeptable Qualifikationen wie einen guten Universitätsabschluss, berufliche Qualifikationen oder spezielle Fähigkeiten verfügen.
- Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) Genehmigung: Das EP wird vom MOM erteilt und garantiert eine legale Beschäftigung in Singapur.
- Vielseitigkeit für Berufstätige: Ideal für Fachleute, Manager, Führungskräfte und Direktoren.
- Kein Quotensystem: EP-Inhaber unterliegen nicht den Quoten für Arbeitspässe und sind somit flexibel.
- Bewerbungsprozess: Dazu muss der Arbeitgeber beim MOM einen Antrag mit den entsprechenden Unterlagen einreichen. Der Erfolg eines EP-Antrags hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter das Gehalt des Bewerbers, seine Qualifikationen, seine Erfahrung und der Sektor, in dem er arbeiten wird.
- Weiter erforschen: Tauchen Sie ein in die Details des Singapore's Employment Pass, um ein umfassendes Verständnis zu erlangen.
Sind Sie unsicher, ob Sie für einen Employment Pass in Frage kommen?
Nutzen Sie unser kostenloses Tool für den Beschäftigungspass, um herauszufinden, ob Sie die Kriterien erfüllen.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Bearbeitungszeit: Die Bearbeitungszeit für Anträge auf einen Employment Pass beträgt zwischen 2 und 8 Wochen nach Einreichung.
- Besondere Fälle: Je nach Ihrer Situation können Sie auch andere Passoptionen wie den EntrePass, den Personalized Employment Pass (PEP) oder den ONE Pass Singapore in Betracht ziehen.
- Unternehmer/Investoren/Geschäftsinhaber: Sie können auch andere Visa wie den Entrepass prüfen.
- Die Gültigkeit: Der Employment Pass ist in der Regel 1 bis 2 Jahre gültig und kann um bis zu 3 Jahre verlängert werden.
- Mehrere Fahrten: Mit diesem Pass können Sie in Singapur ein- und ausreisen, ohne bei jeder Ausreise ein Einreisevisum zu benötigen.
- Keine Abgaben oder Quoten: Zwar gibt es in der Regel keine Abgabe oder Quote für den Employment Pass, doch können einige Bedingungen gelten, insbesondere wenn das Sponsorunternehmen eine hohe Zahl von EP-Inhabern hat.
- Diejenigen, die mehr Flexibilität bei ihrer Beschäftigung wünschen, so dass ihr Visum unabhängig vom Sponsor ihres Unternehmens in Singapur ist, können sich über die Personalisierter Beschäftigungspass (PEP) Option, wenn es sich um einen Großverdiener handelt.
- Für diejenigen, die gleichzeitig ein Unternehmen betreiben und in einem Unternehmen in Singapur arbeiten möchten, können Sie die ONE Pass Option Singapur.
- Falls Sie ein Geschäftsinhaber oder Unternehmer mit einer innovativen Geschäftsidee sind, können Sie weiter lesen, wie Sie sich die Singapur Unternehmervisum (Entrepass).
Zulassungskriterien für einen Employment Pass in Singapur?
Ab dem 1. September 2023 müssen neue EP-Bewerber das Qualifikationsgehalt für den Beschäftigungspass erfüllen und den COMPASS-Bewertungsrahmen. Dieser Rahmen schafft mehr Klarheit über die EP-Zulassungskriterien und zielt darauf ab, die Qualität der Bewerber für den Employment Pass in Singapur zu verbessern.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Bearbeitungszeit: Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
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Beschäftigungspass (EP) Qualifiziertes Gehalt (Stufe 1)
- Nicht-finanzieller Sektor: Mindest-EP-Gehalt von SGD 5.500 pro Monat (bis zu SGD 10.500 für 45-Jährige und Ältere).
- Finanzsektor: Mindest-EP-Gehalt von SGD 6.000 pro Monat (ab einem Alter von 45 Jahren bis zu SGD 11.500). Die Bewerber müssen das qualifizierte Mindestgehalt erreichen, das sich nach der Branche und dem Alter des Bewerbers richtet.
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (Stufe 2)
Das COMPASS-System verwendet einen punktebasierten Ansatz, um EP-Bewerber anhand von Kriterien wie Gehalt, Qualifikation, Vielfalt und Förderung der lokalen Beschäftigung zu bewerten. Um diese Phase zu bestehen, müssen die Bewerber insgesamt 40 Punkte in den Basiskriterien erreichen.
| *C1. Gehalt (Einzelperson) Festes Monatsgehalt im Vergleich zu den lokalen PMET-Gehältern im Sektor nach Alter | Punkte | **C2. Qualifizierung (Einzelperson) Auf der Grundlage der Qualifikationen des Bewerbers | Punkte |
|---|---|---|---|
| ≥ 90. Perzentil | 20 | Erstklassige Einrichtung | 20 |
| 65. bis < 90. Perzentil | 10 | Dem Hochschulabschluss gleichwertige Qualifikation | 10 |
| < 65. Perzentil | 0 | Kein gleichwertiger Studienabschluss | 0 |
| * Alle Bewerber müssen das EP-Gehalt erreichen, das mit dem Alter ansteigt. COMPASS berücksichtigt außerdem sektorale Unterschiede in den Gehaltsnormen. Ihre Bewerbung erhält Punkte, wenn Sie die branchenspezifischen Benchmarks für die lokalen PMET-Gehälter erfüllen. Diese Benchmarks sind ebenfalls altersbereinigt. | ** Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass die Qualifikationen Ihrer Bewerber echt sind und von anerkannten Einrichtungen verliehen wurden. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen. | ||
| ***C3. Vielfalt (Firmenbezogen) Anteil der Nationalität des Bewerbers unter den PMETs des Unternehmens*. | ****C4. Unterstützung für lokale Beschäftigung (Firmenbezogen) Anteil des Unternehmens an den lokalen PMETs innerhalb seines Teilsektors* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50. Perzentil | 20 |
| 5 bis < 25% | 10 | 20. bis < 50. Perzentil | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20. Perzentil | 0 |
| *** Eine vielfältige Mischung von Nationalitäten bereichert die Unternehmen mit neuen Ideen und Netzwerken und trägt zu einer integrativeren und widerstandsfähigeren Belegschaft bei. COMPASS vergibt mehr Punkte für Bewerbungen, bei denen die Nationalität des Bewerbers nur einen geringen Anteil an den PMET-Beschäftigten des Unternehmens ausmacht. Keine Punkte werden vergeben, wenn sich Ihr Unternehmen um einen Bewerber bewirbt, dessen Nationalität derzeit einen erheblichen Anteil der Beschäftigten in der beruflichen Bildung ausmacht. | **** Der COMPASS zeichnet Unternehmen aus, die sich bemühen, Chancen für lokale Arbeitskräfte zu schaffen und komplementäre Teams aus lokalen und ausländischen Fachkräften aufzubauen. Ihre Bewerbung erhält mehr Punkte, wenn Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen desselben Teilsektors einen relativ hohen Anteil an Einheimischen unter den PMET-Beschäftigten aufweist. |
Grundlegende Kriterien:
Dies ist die wichtigste Gruppe von Kriterien, die Bewerber und Unternehmen erfüllen müssen. Er besteht aus zwei Unterkategorien:
A. Kriterien für Antragsteller:
- C1 - Gehalt
- C2 - Qualifizierung
Für jedes Kriterium können Punkte zwischen 0 und 20 vergeben werden.
B. Kriterien für das Unternehmen:
- C3: Diversität
- C4. Förderung der lokalen Beschäftigung
Wie bei den Bewerberkriterien können Sie für jedes dieser Kriterien zwischen 0 und 20 Punkten erreichen.
Um diese Phase zu bestehen, muss ein Bewerber insgesamt 40 Punkte in den Basiskriterien erreichen. Erreicht der Bewerber diese Punktzahl jedoch nicht, hat er die Möglichkeit, bei den Bonuskriterien weitere Punkte zu sammeln.
C. Bonus-Kriterien:
- Wenn Bewerber die geforderten 40 Punkte in den Basiskriterien nicht erreichen, können sie über die Bonuskriterien zusätzliche Punkte sammeln.
- In dieser Kategorie können die Bewerber zwischen 10 und 30 zusätzliche Punkte erreichen.
Ausnahmen vom COMPASS:
Bewerber können vom COMPASS befreit werden, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
- Sie verdienen ein Festgehalt von 22.500 SGD pro Monat;
- Beantragen Sie den Beschäftigungspass als konzerninterner Übersee-Transferee
- Die Dauer der Beschäftigung in Singapur beträgt weniger als 1 Monat.
** Ausnahmen vom COMPASS: Einige Bewerber können unter bestimmten Bedingungen vom COMPASS befreit werden.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Tipps zur Navigation in COMPASS
Richten Sie Ihre Belegschaft an den COMPASS-Standards aus
Förderung der Vielfalt und Unterstützung lokaler Talente.
Lassen Sie sich professionell beraten, damit die COMPASS-Reise reibungslos verläuft.
Überlassen Sie Ihre COMPASS-Reise nicht dem Zufall; nutzen Sie das Fachwissen von Experten, um sicher zu navigieren und Ihre Ziele zu erreichen. Mehr erhalten Beschäftigungspass COMPASS Tipps.
Sind Sie unsicher, ob Sie für einen Employment Pass in Frage kommen?
Nutzen Sie unser kostenloses Tool für den Beschäftigungspass, um herauszufinden, ob Sie die Kriterien erfüllen.
Die FCF zielt darauf ab, faire Einstellungspraktiken in Singapur zu gewährleisten und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Rasse zu fördern. Arbeitgeber müssen offene Stellen mindestens 14 Tage lang auf dem nationalen Stellenportal jobsbank ausschreiben, bevor sie sich um ein EP bewerben.
Arbeitgeber müssen ihre Stelle nun mindestens 28 Tage lang auf dem nationalen Stellenportal jobsbank ausschreiben, bevor sie den Antrag auf einen Beschäftigungspass oder S-Pass stellen können.
Die von der Werbung befreit sind
Alle lokal registrierten Unternehmen in Singapur müssen faire Einstellungspraktiken anwenden, sofern sie nicht von den Anforderungen befreit sind. Sie sind von der Werbung befreit auf MyCareersFuture wenn Ihr Unternehmen eines der folgenden Kriterien erfüllt:
- Das Unternehmen hat insgesamt weniger als 10 Beschäftigte;
- Das monatliche Festgehalt für die Stelle beträgt 22.500 SGD und mehr;
- Die Stelle ist nur kurzfristig und nicht länger als 1 Monat zu besetzen;
- Die Stelle wird von einem lokalen Arbeitnehmer eingenommen, der bereits bei einem Unternehmen in Singapur (einer verbundenen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem Tochterunternehmen in Singapur) beschäftigt ist;
- Die Stelle wird von einem konzernintern entsandten Arbeitnehmer aus dem Ausland besetzt, der die WTO in Dienstleistungen.
** Nach dem GATS der WTO muss der ausländische Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang in einem mit dem Ausland verbundenen Unternehmen gearbeitet haben und bestimmte Funktionen ausüben, um für IKT in Frage zu kommen.
Nur Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten oder wenn das angebotene Gehalt über 20.000 SGD liegt, sind von der Steuer befreit.
Welche Unterlagen benötige ich für die Beantragung eines Employment Passes in Singapur?
- Bio-Daten zum Reisepass;
- Ausgefülltes Online-Antragsformular des EP, das vom Sponsorunternehmen bestätigt wurde.
- Beschreibung der Geschäftsaktivitäten und Produkte/Dienstleistungen des Sponsorunternehmens.
- Die Aufgaben des Bewerbers.
- Kopie des letzten Lebenslaufs des Bewerbers;
- Zeugnisse von früheren Arbeitgebern
- Zusätzliche Unterlagen, die Sie zur Unterstützung Ihrer Bewerbung benötigen.
Neben den oben genannten Unterlagen müssen Sie möglicherweise zusätzliche Dokumente einreichen, die die Geschäftstätigkeit belegen oder ausführlich erklären, warum Sie den Antragsteller benötigen.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
Sie können Ihre EP-Bewerbung online oder manuell. Online-Bewerbungen dauern in der Regel 3 Wochen, während manuelle Bewerbungen 8 Wochen in Anspruch nehmen. Wir empfehlen Online-Bewerbungen, um Verzögerungen zu vermeiden.
- Online-Bewerbung: Registrieren Sie ein Employment-Pass-Online-Konto unter einem in Singapur registrierten Unternehmen oder beauftragen Sie eine externe Employment-Pass-Agentur, die Sie bei der Einreichung unterstützt. Die Online-Beantragung dauert in der Regel 3 Wochen nach Einreichung.
- Manuelle Bewerbung: Holen Sie sich das manuelle Antragsformular vom MOM und fügen Sie alle erforderlichen Dokumente dem Formular bei. Dieser Antrag kann über Singpost eingereicht werden und die Bearbeitungszeit beträgt 8 Wochen. Außerdem, wenn Sie
Wir empfehlen dringend eine Online-Bewerbung, da eine manuelle Bewerbung zu Verzögerungen führen und die Einreichung zusätzlicher Dokumente erschweren kann.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
Zu diesem Zeitpunkt können Sie einen positiven Bescheid erhalten oder das MOM kann zusätzliche Unterlagen anfordern, die für die weitere Beurteilung Ihres Falles erforderlich sind (in bestimmten Fällen können Sie zunächst abgelehnt werden). Sie erhalten entweder eine SMS oder eine E-Mail-Benachrichtigung über den Status Ihres Antrags, je nachdem, was Sie dem MOM als Kommunikationsmittel angegeben haben.
Falls Sie den Status Ihres Beschäftigungspasses für Singapur nicht innerhalb von 3 Wochen nach der Einreichung erhalten, können Sie Ihren Arbeitsausweisstatus hier.
Ministry of Manpower (MOM) Anforderung zusätzlicher Dokumente
Die Anforderung zusätzlicher Dokumente durch das MOM erfolgt in der Regel, wenn Ihr Unternehmen neu ist oder nicht über genügend finanzielle Mittel verfügt, um zu beweisen, dass Sie die Einnahmen haben, um einen Inhaber eines Arbeitsvisums zu sponsern. Es kann jedoch auch andere Gründe geben, die mit den Zeugnissen des Antragstellers zusammenhängen, z. B. wenn der Antragsteller nicht über die für die Arbeit erforderliche Erfahrung oder Qualifikation verfügt.
Der erste Schritt besteht darin, die Liste der Dokumente, die das MOM von Ihnen verlangt, sorgfältig zu analysieren. Die Dokumente, die Sie dem MOM vorlegen, müssen aussagekräftig genug sein, um die Einstellung eines Ausländers in Ihrem Unternehmen zu rechtfertigen.
Beschwerde gegen die Ablehnung des Employment Pass (EP)
Zu diesem Zeitpunkt hatten Sie wahrscheinlich einen Antrag auf einen Beschäftigungspass oder einen Einspruch gegen Ihren Antrag auf einen Beschäftigungspass eingereicht, aber Ihr EP-Antrag wurde trotzdem abgelehnt. Es kann viele Gründe für die Ablehnung eines EP-Antrags geben, aber Sie sollten sich keine Sorgen machen, wenn Sie gute Argumente haben. Sie können immer gegen eine Ablehnung Berufung einlegen, wenn Sie einen triftigen Grund haben, warum der EP-Antrag nicht abgelehnt werden sollte.
Sie können Ihren Widerspruch über das Portal Employment Pass Online über den Arbeitgeber oder über zugelassene Arbeitsvermittler wie One Visa einreichen. Sie müssen Ihren Widerspruch innerhalb von 3 Monaten nach dem Datum der Ablehnung einreichen. Sie haben also mehr als genug Zeit, um die Ablehnungsgründe zu überprüfen oder sich von einem Fachmann beraten zu lassen, bevor Sie alle erforderlichen Unterlagen oder Begründungen einreichen. Denken Sie daran, dass Sie nur zwei Möglichkeiten haben, gegen eine Ablehnung Berufung einzulegen. Wenn Sie also nicht wissen, was der MOM-Beamte will, ist es sinnlos, Ihre Chance auf eine Berufung zu vergeuden. Holen Sie sich immer die Hilfe eines professionellen Arbeitsvermittlers, wenn Sie unsicher sind, wie Sie bei Ihrem Einspruch vorgehen sollen.
Pässe für die Familienangehörigen des Inhabers des Singapore Employment Pass
Als Inhaber eines Beschäftigungspasses dürfen Sie nur Ihre direkten Familienangehörigen wie Ihren Ehepartner, Ihre Kinder und Ihre Eltern sponsern. Darüber hinaus müssen Sie ein monatliches Einkommen von mindestens 6.000 SGD pro Monat erzielen, um Ihre Angehörigen unterstützen zu können. Zusätzliche Einkommensanforderungen, um Ihre Eltern mit einem Langzeitbesuchspass zu sponsern. Ehegatten können ebenfalls einen Langzeitbesuchspass erhalten.
| Kategorie Familienmitglied | Art des zu beantragenden Passes |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Pass für Angehörige |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Langzeit-Besuchspass |
| Eltern ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Langzeit-Besuchspass |
Übersee-Sponsoring-Fall für den Singapore Employment Pass
Der Overseas Sponsorship Employment Pass in Singapur eignet sich für ausländische Unternehmen (ohne lokale Präsenz), die planen, ihre Mitarbeiter als Berater für ein 1-2 jähriges Projekt zu einem lokalen Kundenunternehmen in Singapur zu entsenden. Das Gehalt wird weiterhin vom ausländischen Unternehmen gezahlt, aber das Kundenunternehmen ist für die Finanzierung des Employment Passes verantwortlich. Sie müssen die Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen im Ausland und dem lokalen Unternehmen sowie die Art der Arbeit des ausländischen Beraters klar definieren.
Für diese Art von Beschäftigungspass in Singapur können Sie den epass nur manuell beantragen, und das dauert mindestens 8 bis 12 Wochen. Sie müssen sich also gut vorbereiten, wenn Sie diese Art von Arbeitspass beantragen möchten.
Ausstellung und Einziehung von EP
Wenn Ihr Employment Pass in Singapur genehmigt ist, erhalten Sie eine Benachrichtigung vom MOM und können Ihr EP In Principle Approval (IPA) Letter online herunterladen.
Wenn Sie sich auf das Schreiben über die grundsätzliche Genehmigung beziehen, haben Sie in der Regel 3 bis 6 Monate Zeit, um das Verfahren zur Einholung des Employment Pass abzuschließen. Wenn Ihre grundsätzliche Genehmigung abläuft, können Sie beim MOM eine einmalige Verlängerung beantragen.
Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitsvermittler muss Sie bei der Beschaffung aller erforderlichen Unterlagen beraten, z. B. bei der Unterzeichnung aller Erklärungsformulare und bei der ärztlichen Untersuchung (falls erforderlich). Danach müssen Sie einen Termin mit dem MOM im Employment Pass Service Centre vereinbaren, um die Formalitäten für die Ausstellung Ihres Arbeitspasses zu erledigen.
Singapur Employment Pass vs. Entrepass
Im Rahmen der Arbeitsvisumregelung für Singapur werden Employment Pässe an Angestellte vergeben. Geschäftsinhaber, Geschäftsführer oder Aktionäre, die die innovativen Anforderungen des Entrepass nicht erfüllen, können stattdessen einen Employment Pass beantragen. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Vergleich zwischen Employment Pass und Entrepass.
| Entrepass | Beschäftigungspass (EP) | |
|---|---|---|
| Anforderungen an das Unternehmen | Es muss sich um ein neu gegründetes Unternehmen handeln < 6 Monate | Keine Angabe, wie lange das Unternehmen bereits besteht |
| Geschäftliche Aktivitäten | A Geschäftsplan reicht als Nachweis der Geschäftstätigkeit | Benötigt werden konkrete Geschäftsaktivitäten als Nachweis für laufende Geschäfte |
| Gehaltsvorgaben | Kein Gehalt erforderlich | Sie müssen ein monatliches Mindestgehalt erhalten |
| Wichtigste Bewertungskriterien | Innovative Geschäftsidee und Erfolgsbilanz des Bewerbers. Ein 10-seitiger Geschäftsplan ist erforderlich. Besuchen Sie unser vollständige Liste der Entrepass-Kriterien. | Das Unternehmen fördert die Geschäftstätigkeit und die Qualifikationen des Bewerbers (Ausbildung, einschlägige Berufserfahrung usw.). Sehen Sie sich unsere vollständige Liste der Kriterien an. |
| Kriterien für die Erneuerung | Sie müssen bestimmte geschäftliche Meilensteine erreichen, damit Ihre Verlängerung gewährt wird. | Ihr Unternehmen muss den Nachweis einer Geschäftstätigkeit erbringen, damit Ihre Verlängerung bewilligt werden kann. |
| Bearbeitungszeit | 8 - 12 Wochen | 3 - 8 Wochen |
| Anspruchsberechtigung für den Familienpass | Sie müssen die von MOM gesetzten geschäftlichen Meilensteine erreichen, bevor Sie einen Familienpass für Ihre Familie beantragen können. | Sie müssen ein Mindestgehalt von 6.000 SGD pro Monat verdienen, bevor Sie einen Familienpass für Ihre Familie beantragen können. Besuchen Sie unser Vollständige Liste der Kriterien für das Bestehen von Familienangehörigen. |
| Gültigkeit des Passes | Wird für 12 Monate ausgestellt und kann um jeweils 12 Monate verlängert werden | Wird für 12 bis 24 Monate ausgestellt und kann für 24 bis 36 Monate verlängert werden. |
Erneuerung des Beschäftigungspasses
EPs werden in der Regel für 12 bis 24 Monate erteilt und können um bis zu 36 Monate verlängert werden. Um Ihr EP zu verlängern, gehen Sie wie folgt vor:
- Online bewerben: Reichen Sie Ihren Antrag auf EP-Verlängerung online über das EP-Online-Portal ein. Sie können den Antrag bereits 6 Monate vor Ablauf Ihres aktuellen Ausweises stellen.
- Zuschussfähigkeit: Vergewissern Sie sich, dass Sie immer noch die Kriterien für die Verlängerung Ihres Ausweises erfüllen, einschließlich des qualifizierten EP-Gehalts.
- Dokumente: Bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor, z. B. aktualisierte Aufgaben, Gehaltsangaben und alle Änderungen in Ihrem Arbeitsverhältnis.
- Bearbeitungszeit: EP-Verlängerungsanträge werden in der Regel innerhalb von 3 Wochen bearbeitet, wenn sie online eingereicht werden.
- Erneuerung des Angehörigenpasses: Wenn Sie unterhaltsberechtigte Personen haben, stellen Sie sicher, dass deren Ausweise gleichzeitig mit Ihrem Ausweis verlängert werden.
- Sammlung der erneuerten EP: Wenn Ihre Verlängerung genehmigt wird, erhalten Sie ein IPA-Schreiben (In Principle Approval). Befolgen Sie die Anweisungen, um Ihr verlängertes EP abzuholen.
Wichtige Änderungen, die MOM zu melden sind
Es gibt bestimmte Änderungen, die Sie MOM mitteilen müssen. Im Folgenden finden Sie Einzelheiten zu allen Änderungen, die Sie MOM mitteilen müssen:
- Kürzung des Gehalts für Inhaber eines Beschäftigungsausweises
- Aktualisieren Sie den Namen des Unternehmens oder das eingezahlte Kapital
- Aktualisierung des Umsatzes des Unternehmens
- Änderung der Firmenadresse
- Transfer eines Inhabers eines Arbeitsvisums in ein verbundenes Unternehmen
- Wenn der EP-Halter verschwunden ist
- Änderung der Wohnanschrift des Inhabers eines Arbeitsvisums
- Neue Angaben zu den persönlichen Daten des EP-Inhabers: Passnummer, Name oder Familienstand, oder neue Passdaten
Annullierung des Singapore Employment Pass
Der Arbeitgeber verfügt über eine Frist von 7 Tagen ab dem letzten Arbeitstag, um den Beschäftigungspass eines EP-Inhabers zu kündigen, wenn dieser nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Wenn das EP abläuft, haben Sie 1 Tag Zeit, den Pass zu kündigen. Nur der Arbeitgeber oder eine Arbeitsagentur kann bei der Online-Kündigung helfen.
Bei einer Stornierung des Arbeitspasses erhält der Inhaber des Arbeitspasses einen kurzfristigen Besuchspass für 30 Tage, um seine Ausreise zu organisieren. Vor der Abreise ist der Antragsteller dafür verantwortlich, eine steuerliche Genehmigung von der Steuerbehörde von Singapur (IRAS). Der Arbeitgeber muss auch alle ausstehenden Gehaltszahlungen an den EP-Inhaber begleichen.
Der Weg zum ständigen Wohnsitz in Singapur
Als EP-Inhaber sind Sie berechtigt, den Singapur-PR zu beantragen, aber die Daueraufenthalt in Singapur folgt einer anderen Reihe von Kriterien. PR wird auf der Grundlage Ihres Beitrags zu Singapur als Einzelperson, Ihres Familienprofils und Ihrer Fähigkeit, sich in die Kultur Singapurs zu integrieren, beurteilt. Es gibt keine feste Anzahl von Jahren, die Sie bleiben müssen, um für SPR in Frage zu kommen. Wenn Sie interessiert sind, können Sie sich unsere Antragsservice für Daueraufenthaltsgenehmigungen in Singapur.
Wichtige Aktualisierungen für den Employment Pass 2022 / 2023
Ab September 2022 wird es einige kleinere Änderungen an den Kriterien für den Employment Pass geben. Diese Änderungen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Anhebung des qualifizierenden Gehalts für den Employment Pass Antrag. Lesen Sie mehr über die Änderungen des Employment Pass für 2022.
Ab September 2023 werden die Kriterien für den Employment Pass grundlegend überarbeitet. Zu diesem Zeitpunkt tritt der neue "Complementarity Assessment Framework" (COMPASS) für den Employment Pass in Kraft. Alle Anträge müssen dann 40 Punkte erreichen, um für den Employment Pass in Frage zu kommen. Lesen Sie unseren Leitfaden für Einsteiger in die Neue COMPASS-Anforderungen hier.
Beschleunigen Sie Ihren Singapore Employment Pass mit der bewährten Expertise von One Visa
Die komplexen Einwanderungsverfahren in Singapur können entmutigend sein, besonders wenn Ihr Traumjob auf dem Spiel steht. Entscheiden Sie sich für eine Partnerschaft mit One Visa - einer vom MOM lizenzierten Agentur mit einem hervorragenden Ruf, der sich über zehn Jahre erstreckt. Mit einer bemerkenswerten Erfolgsquote von 90% haben wir mehr als 10.000 Geschäftsinhabern, Unternehmern, Investoren und Führungskräften dabei geholfen, Singapur zu ihrer beruflichen Heimat zu machen. Mit unseren maßgeschneiderten Komplettlösungen stellen wir sicher, dass Ihr Employment Pass-Antrag in jeder Hinsicht überzeugt.
Benötigen Sie weitere Informationen zu Singapur-Visa?
Siehe unten für alle verwandten Themen:
häufig gestellte Fragen
Die Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
Die Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
Die Bearbeitung des Beschäftigungspasses dauert in der Regel 3 Wochen nach Einreichung. In bestimmten Fällen, z. B. bei der Beantragung zusätzlicher Dokumente oder der Einlegung von Rechtsmitteln, benötigen Sie weitere 3 bis 5 Wochen nach Einreichung der zusätzlichen Dokumente oder des Rechtsmittels. Bei manuellen Anträgen kann die Bearbeitung bis zu 8 Wochen dauern.
Nein, die Quote gilt nur für den S-Pass oder die Arbeitserlaubnis, aber Sie müssen ausführlich begründen, warum ein Bedarf für den Bewerber besteht.
Bei Neuanträgen werden Ihnen 12 bis 24 Monate gewährt. Für Verlängerungen 12 - 36 Monate.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
Es gibt keine offizielle Zahl für die Ablehnungsquote, aber solange Sie einen triftigen Grund für die Einstellung des Bewerbers mit fairer Einstellungspraxis haben, sollten Sie in der Lage sein, eine Genehmigung zu erhalten.
Ab September 2022 wird das Mindestgehalt für die neuen Bewerber für den Employment Pass (EP) von derzeit $4.500 auf $5,000. Für die Beschäftigten im Finanzdienstleistungssektor wird das Mindestgehalt von $5.000 auf $5.500 angehoben.
Das EP wird auf der Grundlage einer breiten Palette von Kriterien bewertet. Solange Ihr Unternehmen finanziell in der Lage ist und einen triftigen Grund hat, den Bewerber einzustellen, und der Bewerber über die richtigen Zeugnisse verfügt, können Sie die Genehmigung für ein EP mit den richtigen Unterlagen erhalten, die Ihren Fall stärken. Da sich die Richtlinien für ausländische Arbeitskräfte jedoch ständig ändern, ist es immer wichtig, einen Fachmann zu Rate zu ziehen. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Bewertung.
Normalerweise dürfen Sie nur Direktor des Unternehmens sein, das Ihren Employment Pass sponsert. Wenn Sie Direktor eines anderen Unternehmens werden wollen, müssen Sie die Genehmigung des MOM einholen und eine Einverständniserklärung vorlegen.
Der Employment Pass ist für Angestellte gedacht, die für ein Unternehmen arbeiten, während der Entrepass für Geschäftsinhaber oder Unternehmer gedacht ist, die ihr Unternehmen rechtmäßig in Singapur betreiben wollen.
Ja, Sie können einen Employment Pass nur beantragen, wenn Ihr Unternehmen mehr als 6 Monate alt ist. Für ein neu gegründetes Unternehmen müssen Sie einen Singapore Entrepass beantragen. Erfahren Sie mehr über entrepass
Habe ich Anspruch auf einen Beschäftigungspass?
Nach dem neuen COMPASS-Rahmen müssen Sie 40 Punkte erreichen, um die EP-Anforderungen zu erfüllen.
Zögern Sie nicht, uns noch heute für ein kostenloses Beratungsgespräch zu kontaktieren!
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