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Begeben Sie sich auf eine Reise durch die verschlungene Welt von Singapur Beschäftigungspass (EP)Der Employment Pass ist ein zentrales Instrument für Talente aus aller Welt, die sich im florierenden Geschäftsleben Singapurs engagieren möchten. Dieser Leitfaden soll Ihnen als Navigationshilfe dienen, um den Employment Pass zu verstehen und für Ihre beruflichen Ziele zu nutzen.
Die wichtigsten Highlights unseres Leitfadens zum Employment Pass:
Ein Employment Pass (EP) in Singapur ist eine Art Arbeitsvisum, das speziell für ausländische Fachkräfte gedacht ist, die in Singapur arbeiten möchten. Er wird ausgestellt von der Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) und richtet sich in erster Linie an qualifizierte ausländische Fachkräfte, Manager, Führungskräfte und Spezialisten, die einen Beitrag zur dynamischen Wirtschaft Singapurs leisten wollen. Hier ist, was Sie wissen müssen:
Ab dem 1. September 2023 müssen neue EP-Bewerber das Qualifikationsgehalt für den Beschäftigungspass erfüllen und den COMPASS-Bewertungsrahmen. Dieser Rahmen schafft mehr Klarheit über die EP-Zulassungskriterien und zielt darauf ab, die Qualität der Bewerber für den Employment Pass in Singapur zu verbessern.
Beschäftigungspass (EP) Qualifiziertes Gehalt (Stufe 1)
COMPASS (Stufe 2)
Das COMPASS-System verwendet einen punktebasierten Ansatz, um EP-Bewerber anhand von Kriterien wie Gehalt, Qualifikation, Vielfalt und Förderung der lokalen Beschäftigung zu bewerten. Um diese Phase zu bestehen, müssen die Bewerber insgesamt 40 Punkte in den Basiskriterien erreichen.
| *C1. Gehalt (Einzelperson) Festes Monatsgehalt im Vergleich zu den lokalen PMET-Gehältern im Sektor nach Alter | Punkte | **C2. Qualifizierung (Einzelperson) Auf der Grundlage der Qualifikationen des Bewerbers | Punkte |
|---|---|---|---|
| ≥ 90. Perzentil | 20 | Erstklassige Einrichtung | 20 |
| 65. bis < 90. Perzentil | 10 | Dem Hochschulabschluss gleichwertige Qualifikation | 10 |
| < 65. Perzentil | 0 | Kein gleichwertiger Studienabschluss | 0 |
| * Alle Bewerber müssen das EP-Gehalt erreichen, das mit dem Alter ansteigt. COMPASS berücksichtigt außerdem sektorale Unterschiede in den Gehaltsnormen. Ihre Bewerbung erhält Punkte, wenn Sie die branchenspezifischen Benchmarks für die lokalen PMET-Gehälter erfüllen. Diese Benchmarks sind ebenfalls altersbereinigt. | ** Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass die Qualifikationen Ihrer Bewerber echt sind und von anerkannten Einrichtungen verliehen wurden. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen. | ||
| ***C3. Vielfalt (Firmenbezogen) Anteil der Nationalität des Bewerbers unter den PMETs des Unternehmens*. | ****C4. Unterstützung für lokale Beschäftigung (Firmenbezogen) Anteil des Unternehmens an den lokalen PMETs innerhalb seines Teilsektors* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50. Perzentil | 20 |
| 5 bis < 25% | 10 | 20. bis < 50. Perzentil | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20. Perzentil | 0 |
| *** Eine vielfältige Mischung von Nationalitäten bereichert die Unternehmen mit neuen Ideen und Netzwerken und trägt zu einer integrativeren und widerstandsfähigeren Belegschaft bei. COMPASS vergibt mehr Punkte für Bewerbungen, bei denen die Nationalität des Bewerbers nur einen geringen Anteil an den PMET-Beschäftigten des Unternehmens ausmacht. Keine Punkte werden vergeben, wenn sich Ihr Unternehmen um einen Bewerber bewirbt, dessen Nationalität derzeit einen erheblichen Anteil der Beschäftigten in der beruflichen Bildung ausmacht. | **** Der COMPASS zeichnet Unternehmen aus, die sich bemühen, Chancen für lokale Arbeitskräfte zu schaffen und komplementäre Teams aus lokalen und ausländischen Fachkräften aufzubauen. Ihre Bewerbung erhält mehr Punkte, wenn Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen desselben Teilsektors einen relativ hohen Anteil an Einheimischen unter den PMET-Beschäftigten aufweist. |
Grundlegende Kriterien:
Dies ist die wichtigste Gruppe von Kriterien, die Bewerber und Unternehmen erfüllen müssen. Er besteht aus zwei Unterkategorien:
A. Kriterien für Antragsteller:
Für jedes Kriterium können Punkte zwischen 0 und 20 vergeben werden.
B. Kriterien für das Unternehmen:
Wie bei den Bewerberkriterien können Sie für jedes dieser Kriterien zwischen 0 und 20 Punkten erreichen.
Um diese Phase zu bestehen, muss ein Bewerber insgesamt 40 Punkte in den Basiskriterien erreichen. Erreicht der Bewerber diese Punktzahl jedoch nicht, hat er die Möglichkeit, bei den Bonuskriterien weitere Punkte zu sammeln.
C. Bonus-Kriterien:
Ausnahmen vom COMPASS:
Bewerber können vom COMPASS befreit werden, wenn sie eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
** Ausnahmen vom COMPASS: Einige Bewerber können unter bestimmten Bedingungen vom COMPASS befreit werden.
Tipps zur Navigation in COMPASS
Richten Sie Ihre Belegschaft an den COMPASS-Standards aus
Förderung der Vielfalt und Unterstützung lokaler Talente.
Lassen Sie sich professionell beraten, damit die COMPASS-Reise reibungslos verläuft.
Die FCF zielt darauf ab, faire Einstellungspraktiken in Singapur zu gewährleisten und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Rasse zu fördern. Arbeitgeber müssen offene Stellen mindestens 14 Tage lang auf dem nationalen Stellenportal jobsbank ausschreiben, bevor sie sich um ein EP bewerben.
Arbeitgeber müssen ihre Stelle nun mindestens 28 Tage lang auf dem nationalen Stellenportal jobsbank ausschreiben, bevor sie den Antrag auf einen Beschäftigungspass oder S-Pass stellen können.
Alle lokal registrierten Unternehmen in Singapur müssen faire Einstellungspraktiken anwenden, sofern sie nicht von den Anforderungen befreit sind. Sie sind von der Werbung befreit auf MyCareersFuture wenn Ihr Unternehmen eines der folgenden Kriterien erfüllt:
** Nach dem GATS der WTO muss der ausländische Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang in einem mit dem Ausland verbundenen Unternehmen gearbeitet haben und bestimmte Funktionen ausüben, um für IKT in Frage zu kommen.
Nur Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten oder wenn das angebotene Gehalt über 20.000 SGD liegt, sind von der Steuer befreit.
Neben den oben genannten Unterlagen müssen Sie möglicherweise zusätzliche Dokumente einreichen, die die Geschäftstätigkeit belegen oder ausführlich erklären, warum Sie den Antragsteller benötigen.
Sie können Ihre EP-Bewerbung online oder manuell. Online-Bewerbungen dauern in der Regel 3 Wochen, während manuelle Bewerbungen 8 Wochen in Anspruch nehmen. Wir empfehlen Online-Bewerbungen, um Verzögerungen zu vermeiden.
Wir empfehlen dringend eine Online-Bewerbung, da eine manuelle Bewerbung zu Verzögerungen führen und die Einreichung zusätzlicher Dokumente erschweren kann.
Status des Beschäftigungspasses Sie erhalten innerhalb von 2 Wochen nach Ihrer ersten Einreichung ein Update von MOM. Gegebenenfalls werden Sie um zusätzliche Unterlagen gebeten, um Ihren Fall zu beurteilen.
Zu diesem Zeitpunkt können Sie einen positiven Bescheid erhalten oder das MOM kann zusätzliche Unterlagen anfordern, die für die weitere Beurteilung Ihres Falles erforderlich sind (in bestimmten Fällen können Sie zunächst abgelehnt werden). Sie erhalten entweder eine SMS oder eine E-Mail-Benachrichtigung über den Status Ihres Antrags, je nachdem, was Sie dem MOM als Kommunikationsmittel angegeben haben.
Falls Sie den Status Ihres Beschäftigungspasses für Singapur nicht innerhalb von 3 Wochen nach der Einreichung erhalten, können Sie Ihren Arbeitsausweisstatus hier.
Die Anforderung zusätzlicher Dokumente durch das MOM erfolgt in der Regel, wenn Ihr Unternehmen neu ist oder nicht über genügend finanzielle Mittel verfügt, um zu beweisen, dass Sie die Einnahmen haben, um einen Inhaber eines Arbeitsvisums zu sponsern. Es kann jedoch auch andere Gründe geben, die mit den Zeugnissen des Antragstellers zusammenhängen, z. B. wenn der Antragsteller nicht über die für die Arbeit erforderliche Erfahrung oder Qualifikation verfügt.
Der erste Schritt besteht darin, die Liste der Dokumente, die das MOM von Ihnen verlangt, sorgfältig zu analysieren. Die Dokumente, die Sie dem MOM vorlegen, müssen aussagekräftig genug sein, um die Einstellung eines Ausländers in Ihrem Unternehmen zu rechtfertigen.
Zu diesem Zeitpunkt hatten Sie wahrscheinlich einen Antrag auf einen Beschäftigungspass oder einen Einspruch gegen Ihren Antrag auf einen Beschäftigungspass eingereicht, aber Ihr EP-Antrag wurde trotzdem abgelehnt. Es kann viele Gründe für die Ablehnung eines EP-Antrags geben, aber Sie sollten sich keine Sorgen machen, wenn Sie gute Argumente haben. Sie können immer gegen eine Ablehnung Berufung einlegen, wenn Sie einen triftigen Grund haben, warum der EP-Antrag nicht abgelehnt werden sollte.
Sie können Ihren Widerspruch über das Portal Employment Pass Online über den Arbeitgeber oder über zugelassene Arbeitsvermittler wie One Visa einreichen. Sie müssen Ihren Widerspruch innerhalb von 3 Monaten nach dem Datum der Ablehnung einreichen. Sie haben also mehr als genug Zeit, um die Ablehnungsgründe zu überprüfen oder sich von einem Fachmann beraten zu lassen, bevor Sie alle erforderlichen Unterlagen oder Begründungen einreichen. Denken Sie daran, dass Sie nur zwei Möglichkeiten haben, gegen eine Ablehnung Berufung einzulegen. Wenn Sie also nicht wissen, was der MOM-Beamte will, ist es sinnlos, Ihre Chance auf eine Berufung zu vergeuden. Holen Sie sich immer die Hilfe eines professionellen Arbeitsvermittlers, wenn Sie unsicher sind, wie Sie bei Ihrem Einspruch vorgehen sollen.
Als Inhaber eines Beschäftigungspasses dürfen Sie nur Ihre direkten Familienangehörigen wie Ihren Ehepartner, Ihre Kinder und Ihre Eltern sponsern. Darüber hinaus müssen Sie ein monatliches Einkommen von mindestens 6.000 SGD pro Monat erzielen, um Ihre Angehörigen unterstützen zu können. Zusätzliche Einkommensanforderungen, um Ihre Eltern mit einem Langzeitbesuchspass zu sponsern. Ehegatten können ebenfalls einen Langzeitbesuchspass erhalten.
| Kategorie Familienmitglied | Art des zu beantragenden Passes |
|---|---|
| Verheiratete Ehepartner und unverheiratete Kinder (einschließlich derjenigen, die rechtlich adoptiert sind) | Pass für Angehörige |
| Ehegatte, unverheiratete behinderte Kinder über 21 Jahre und unverheiratete Stiefkinder unter 21 Jahren | Langzeit-Besuchspass |
| Eltern (Inhaber des Employment Pass müssen ein Mindesteinkommen von 12.000 SGD pro Monat erzielen) | Langzeit-Besuchspass |
| ltvp-Status oder DP prüfen | MOM Nicht-Login-Portal |
Der Overseas Sponsorship Employment Pass in Singapur eignet sich für ausländische Unternehmen (ohne lokale Präsenz), die planen, ihre Mitarbeiter als Berater für ein 1-2 jähriges Projekt zu einem lokalen Kundenunternehmen in Singapur zu entsenden. Das Gehalt wird weiterhin vom ausländischen Unternehmen gezahlt, aber das Kundenunternehmen ist für die Finanzierung des Employment Passes verantwortlich. Sie müssen die Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen im Ausland und dem lokalen Unternehmen sowie die Art der Arbeit des ausländischen Beraters klar definieren.
Für diese Art von Beschäftigungspass in Singapur können Sie den epass nur manuell beantragen, und das dauert mindestens 8 bis 12 Wochen. Sie müssen sich also gut vorbereiten, wenn Sie diese Art von Arbeitspass beantragen möchten.
Wenn Ihr Employment Pass in Singapur genehmigt ist, erhalten Sie eine Benachrichtigung vom MOM und können Ihr EP In Principle Approval (IPA) Letter online herunterladen.
Wenn Sie sich auf das Schreiben über die grundsätzliche Genehmigung beziehen, haben Sie in der Regel 3 bis 6 Monate Zeit, um das Verfahren zur Einholung des Employment Pass abzuschließen. Wenn Ihre grundsätzliche Genehmigung abläuft, können Sie beim MOM eine einmalige Verlängerung beantragen.
Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitsvermittler muss Sie bei der Beschaffung aller erforderlichen Unterlagen beraten, z. B. bei der Unterzeichnung aller Erklärungsformulare und bei der ärztlichen Untersuchung (falls erforderlich). Danach müssen Sie einen Termin mit dem MOM im Employment Pass Service Centre vereinbaren, um die Formalitäten für die Ausstellung Ihres Arbeitspasses zu erledigen.
Im Rahmen der Arbeitsvisumregelung für Singapur werden Employment Pässe an Angestellte vergeben. Geschäftsinhaber, Geschäftsführer oder Aktionäre, die die innovativen Anforderungen des Entrepass nicht erfüllen, können stattdessen einen Employment Pass beantragen. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Vergleich zwischen Employment Pass und Entrepass.
| Entrepass | Beschäftigungspass (EP) | |
|---|---|---|
| Anforderungen an das Unternehmen | Es muss sich um ein neu gegründetes Unternehmen handeln < 6 Monate | Keine Angabe, wie lange das Unternehmen bereits besteht |
| Geschäftliche Aktivitäten | A Geschäftsplan reicht als Nachweis der Geschäftstätigkeit | Benötigt werden konkrete Geschäftsaktivitäten als Nachweis für laufende Geschäfte |
| Gehaltsvorgaben | Kein Gehalt erforderlich | Sie müssen ein monatliches Mindestgehalt erhalten |
| Wichtigste Bewertungskriterien | Innovative Geschäftsidee und Erfolgsbilanz des Bewerbers. Ein 10-seitiger Geschäftsplan ist erforderlich. Besuchen Sie unser vollständige Liste der Entrepass-Kriterien. | Das Unternehmen fördert die Geschäftstätigkeit und die Qualifikationen des Bewerbers (Ausbildung, einschlägige Berufserfahrung usw.). Sehen Sie sich unsere vollständige Liste der Kriterien an. |
| Kriterien für die Erneuerung | Sie müssen bestimmte geschäftliche Meilensteine erreichen, damit Ihre Verlängerung gewährt wird. | Ihr Unternehmen muss den Nachweis einer Geschäftstätigkeit erbringen, damit Ihre Verlängerung bewilligt werden kann. |
| Bearbeitungszeit | 8 - 12 Wochen | 3 - 8 Wochen |
| Anspruchsberechtigung für den Familienpass | Sie müssen die von MOM gesetzten geschäftlichen Meilensteine erreichen, bevor Sie einen Familienpass für Ihre Familie beantragen können. | Sie müssen ein Mindestgehalt von 6.000 SGD pro Monat verdienen, bevor Sie einen Familienpass für Ihre Familie beantragen können. Besuchen Sie unser Vollständige Liste der Kriterien für das Bestehen von Familienangehörigen. |
| Gültigkeit des Passes | Wird für 12 Monate ausgestellt und kann um jeweils 12 Monate verlängert werden | Wird für 12 bis 24 Monate ausgestellt und kann für 24 bis 36 Monate verlängert werden. |
EPs werden in der Regel für 12 bis 24 Monate erteilt und können um bis zu 36 Monate verlängert werden. Um Ihr EP zu verlängern, gehen Sie wie folgt vor:
Es gibt bestimmte Änderungen, die Sie MOM mitteilen müssen. Im Folgenden finden Sie Einzelheiten zu allen Änderungen, die Sie MOM mitteilen müssen:
Der Arbeitgeber verfügt über eine Frist von 7 Tagen ab dem letzten Arbeitstag, um den Beschäftigungspass eines EP-Inhabers zu kündigen, wenn dieser nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Wenn das EP abläuft, haben Sie 1 Tag Zeit, den Pass zu kündigen. Nur der Arbeitgeber oder eine Arbeitsagentur kann bei der Online-Kündigung helfen.
Bei einer Stornierung des Arbeitspasses erhält der Inhaber des Arbeitspasses einen kurzfristigen Besuchspass für 30 Tage, um seine Ausreise zu organisieren. Vor der Abreise ist der Antragsteller dafür verantwortlich, eine steuerliche Genehmigung von der Steuerbehörde von Singapur (IRAS). Der Arbeitgeber muss auch alle ausstehenden Gehaltszahlungen an den EP-Inhaber begleichen.
Als EP-Inhaber sind Sie berechtigt, den Singapur-PR zu beantragen, aber die Daueraufenthalt in Singapur folgt einer anderen Reihe von Kriterien. PR wird auf der Grundlage Ihres Beitrags zu Singapur als Einzelperson, Ihres Familienprofils und Ihrer Fähigkeit, sich in die Kultur Singapurs zu integrieren, beurteilt. Es gibt keine feste Anzahl von Jahren, die Sie bleiben müssen, um für SPR in Frage zu kommen. Wenn Sie interessiert sind, können Sie sich unsere Antragsservice für Daueraufenthaltsgenehmigungen in Singapur.
Ab September 2022 wird es einige kleinere Änderungen an den Kriterien für den Employment Pass geben. Diese Änderungen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Anhebung des qualifizierenden Gehalts für den Employment Pass Antrag. Lesen Sie mehr über die Änderungen des Employment Pass für 2022.
Ab September 2023 werden die Kriterien für den Employment Pass grundlegend überarbeitet. Zu diesem Zeitpunkt tritt der neue "Complementarity Assessment Framework" (COMPASS) für den Employment Pass in Kraft. Alle Anträge müssen dann 40 Punkte erreichen, um für den Employment Pass in Frage zu kommen. Lesen Sie unseren Leitfaden für Einsteiger in die Neue COMPASS-Anforderungen hier.
Die komplexen Einwanderungsverfahren in Singapur können entmutigend sein, besonders wenn Ihr Traumjob auf dem Spiel steht. Entscheiden Sie sich für eine Partnerschaft mit One Visa - einer vom MOM lizenzierten Agentur mit einem hervorragenden Ruf, der sich über zehn Jahre erstreckt. Mit einer bemerkenswerten Erfolgsquote von 90% haben wir mehr als 10.000 Geschäftsinhabern, Unternehmern, Investoren und Führungskräften dabei geholfen, Singapur zu ihrer beruflichen Heimat zu machen. Mit unseren maßgeschneiderten Komplettlösungen stellen wir sicher, dass Ihr Employment Pass-Antrag in jeder Hinsicht überzeugt.
Siehe unten für alle verwandten Themen:
Die Bearbeitung des Beschäftigungspasses dauert in der Regel 3 Wochen nach Einreichung. In bestimmten Fällen, z. B. bei der Beantragung zusätzlicher Dokumente oder der Einlegung von Rechtsmitteln, benötigen Sie weitere 3 bis 5 Wochen nach Einreichung der zusätzlichen Dokumente oder des Rechtsmittels. Bei manuellen Anträgen kann die Bearbeitung bis zu 8 Wochen dauern.
Ab September 2022 wird das Mindestgehalt für die neuen Bewerber für den Employment Pass (EP) von derzeit $4.500 auf $5,000. Für die Beschäftigten im Finanzdienstleistungssektor wird das Mindestgehalt von $5.000 auf $5.500 angehoben.
Normalerweise dürfen Sie nur Direktor des Unternehmens sein, das Ihren Employment Pass sponsert. Wenn Sie Direktor eines anderen Unternehmens werden wollen, müssen Sie die Genehmigung des MOM einholen und eine Einverständniserklärung vorlegen.
Der Employment Pass ist für Angestellte gedacht, die für ein Unternehmen arbeiten, während der Entrepass für Geschäftsinhaber oder Unternehmer gedacht ist, die ihr Unternehmen rechtmäßig in Singapur betreiben wollen.
Ja, Sie können einen Employment Pass nur beantragen, wenn Ihr Unternehmen mehr als 6 Monate alt ist. Für ein neu gegründetes Unternehmen müssen Sie einen Singapore Entrepass beantragen. Erfahren Sie mehr über entrepass
One Visa hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Visumsprozess mit effizienter, fachkundiger Beratung zu vereinfachen und Einzelpersonen, Familien und Unternehmen dabei zu helfen, ihre globalen Reise- und Arbeitsziele mit Leichtigkeit und Vertrauen zu erreichen.
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