Leitfaden zum Personalisierten Beschäftigungspass (PEP)
Personalisierter Beschäftigungspass (PEP) Singapur: Gewinnen Sie Flexibilität bei Ihrer Beschäftigung
Der Personalised Employment Pass (PEP) ist ein unabhängiger Arbeitspass für ausländische Fachkräfte mit hohem Einkommen, die in Singapur arbeiten möchten. Der PEP bietet Ihnen die Flexibilität, für mehr als einen Arbeitgeber zu arbeiten, und Sie benötigen keine Unternehmenssponsoren für diesen Arbeitspass. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie den Personalised Employment Pass (PEP) beantragen können, um von seinen Vorteilen zu profitieren.
Was ist der Personalisierte Beschäftigungspass (PEP)?
Der Singapore Personalised Employment Pass (PEP) ist ein (vom Arbeitsministerium ausgestelltes) Visum für ausländische Gutverdiener, die in ihrer Beschäftigung flexibel sein wollen, da es sich um einen Pass für Selbstzahler handelt und Sie nicht an einen Arbeitgeber gebunden sind. Sie müssen keinen neuen Arbeitspass beantragen, wenn Sie eine neue Beschäftigung annehmen, aber Sie müssen ein Mindestgehalt von 22.500 SGD pro Monat erhalten. Erfahren Sie mehr über die Zulassungskriterien für das PEP und wie Sie dieses Visum beantragen können.
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Personalisierter Beschäftigungspass (PEP) Zulassungskriterien
Um den Personalisierten Beschäftigungspass (Pep) zu erhalten, müssen Sie eines der folgenden Kriterien erfüllen:
- Für ausländische Fachkräfte, die ein monatliches Festgehalt von 22.500 SGD beziehen
- Die Antragsteller sollten nicht länger als 6 Monate arbeitslos sein.
Diese Kategorien von Führungskräften haben keinen Anspruch auf das PEP-Programm:
- Freiberufler
- Einzelunternehmer, Gesellschafter, Aktionär, Direktor eines in Singapur eingetragenen Unternehmens
- Journalist, Redakteur, Teilredakteur oder Produzent
- Unternehmer und Geschäftsinhaber, die planen, ihr Unternehmen in Singapur zu betreiben
Wenn Sie zu den oben genannten Berufen gehören, für die Sie keinen PEP erhalten können, können Sie sich um eine Beschäftigungspass (EP) stattdessen.
Der Personalisierte Beschäftigungspass (PEP) im Vergleich zum Beschäftigungspass
| Beschäftigungspass (EP) | Personalisierter Beschäftigungspass (PEP) | Tech.Pass Singapur | |
|---|---|---|---|
| Profil des Antragstellers | Führungskräfte von Unternehmen, Berufstätige, oder spezialisierte Rollen. Direktoren und Geschäftsinhaber | Hochverdienende Führungskräfte mit Berufserfahrung | Die Bewerber müssen aus der Technologiebranche kommen. |
| Gültigkeit des ausgestellten Visums | Erstmalige Ausstellung für 1 - 2 Jahre. Erneuerung: 3 Jahre | Erstmalig seit 3 Jahren ausgestellt. Das PEP-Visum wird nur einmal ausgestellt und kann nicht verlängert werden. Sie können es verlängern, indem Sie einen Employment Pass und einen Entrepass beantragen. | 2 Jahre |
| Kriterien | Festes monatliches Mindestgehalt von mindestens S$4.500 Siehe Liste EP-Kriterien hier. | Die Bewerber müssen das Kriterium des festen Gehalts von 18.000 SGD pro Monat erfüllen. Für diejenigen, die bereits ein EP in Singapur besitzen, beträgt das Mindestgehalt 12.000 pro Monat. | Kriterium 1: Ihr letztes festes Monatsgehalt (in den vorangegangenen 12 Monaten) sollte mindestens S$20.000 betragen oder, wenn Sie Unternehmer sind, ein Jahreseinkommen von über S$ 240.000; und Kriterium 2: Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in einem Technologieunternehmen mit einem Marktwert von mindestens $500 Mio. US-Dollar oder haben mindestens $30 Mio. US-Dollar aufgebracht; oder Kriterium 3: Sie verfügen über mindestens fünf Jahre kumulierte Erfahrung in einem Technologieunternehmen, in dem Sie eine führende Rolle bei der Entwicklung einer Technologie mit mindestens 100.000 aktiven Nutzern innehaben, oder das Produkt hat mindestens einen Jahresumsatz von 100 Millionen US-Dollar erzielt. Besuchen Sie unser vollständige Liste der Tech.Pass-Kriterien. |
| Eigenschaften | EP-Inhaber dürfen nur für einen Arbeitgeber oder ein Unternehmen arbeiten. | PEP-Inhaber können für mehr als ein Unternehmen arbeiten, müssen aber die jährlichen Mindestlohnanforderungen erfüllen. | 1. Mehr als ein technisches Unternehmen gründen und leiten; 2. Als Angestellter für mehr als ein in Singapur ansässiges Technologieunternehmen gleichzeitig arbeiten, ohne einen weiteren Arbeitsausweis beantragen zu müssen; 3. Arbeiten Sie als Berater, Mentor oder Dozent für lokale Hochschuleinrichtungen oder werden Sie Investor und Direktor in einem oder mehreren Technologieunternehmen in Singapur; 4. Unterstützen Sie Ihren Ehepartner, Ihre Kinder und Ihre Eltern im Rahmen des Familienpasses oder eines Langzeitbesuchspasses; 5. Dieses Visum wird für 2 Jahre ausgestellt und kann für weitere 2 Jahre verlängert werden, wenn Sie die Verlängerungskriterien erfüllen |
| Unternehmenspatenschaft | Um einen Employment Pass zu beantragen, muss der Antragsteller einen lokalen Unternehmenssponsor haben. | PEP-Anträge können ohne Unternehmenssponsoring gestellt werden, was bedeutet, dass sie mindestens 6 Monate vor der Aufnahme einer Tätigkeit in Singapur PEP beantragen dürfen. | Nicht erforderlich |
Welche Unterlagen sind für die Beantragung eines Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP) erforderlich?
Erforderliche Unterlagen für die Beantragung des personalisierten Beschäftigungspasses (pep):
- Ausfüllen des PEP-Antragsformulars und Angabe der örtlichen Kontaktinformationen
- Besondere Seite des Reisepasses des Antragstellers
- Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge
- Letzter Arbeitsvertrag Brief oder Vertrag
- Letzte Einkommensteuererklärung
Bearbeitungszeit für den personalisierten Beschäftigungspass für Singapur (PEP)
Die übliche Zeitspanne für die Beantragung des Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP) beträgt 8 Wochen. Es gibt jedoch Situationen, in denen Ihr personalisierter Beschäftigungspass (PEP) je nach Zeitraum bis zu 12 Wochen dauern kann.
Nach der Genehmigung Ihres personalisierten Beschäftigungspasses (PEP) haben Sie 6 Monate Zeit, um den Arbeitspass auszustellen/zu aktivieren. Der Personalisierte Beschäftigungspass ist 3 Jahre lang gültig und kann nicht verlängert werden. Informieren Sie sich über die Employment Pass Scheme wenn Sie Ihr derzeitiges PEP verlängern möchten.
Die Familienangehörigen oder Eltern der PEP-Inhaber haben Anspruch auf entweder die Pass für Angehörige oder Reiseführer für Langzeitbesuche.
Beibehaltung des Status des Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP)
Da der Personalisierte Beschäftigungspass (PEP) für drei Jahre ausgestellt wird, sind bestimmte Bedingungen zu erfüllen, damit der Status des PEP-Inhabers erhalten bleibt. Sie sind verpflichtet, die folgenden Angaben über das PEP-Meldeformular zu aktualisieren:
- Änderungen in Ihrem Beschäftigungsstatus;
- Änderungen in Ihrem Beschäftigungsstatus;
- Erklärung Ihres Jahresgehalts 30 Tage nach dem letzten Tag eines jeden Kalenderjahres
Als PEP-Inhaber müssen Sie beachten, dass Sie ein Mindestgehalt von 12.000 SGD pro Monat und mindestens 6 Monate Beschäftigung pro Kalenderjahr haben müssen, um Ihren PEP-Status zu behalten. Sollten Sie die Kriterien nicht erfüllen, können Sie sich an unseren Experten wenden.
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Kann ich meinen Personalisierten Beschäftigungspass (PEP) verlängern?
Alle PEP-Inhaber dürfen sich nur einmalig einen PEP sichern, so dass sie ihren personalisierten Beschäftigungspass nach Ablauf nicht verlängern können. Wenn PEP-Inhaber weiterhin in Singapur arbeiten möchten, müssen sie entweder einen Antrag stellen Beschäftigungspass (EP) oder entrepass Optionen.
Wie kann ich meinen Personalisierten Beschäftigungspass in eine Daueraufenthaltsgenehmigung für Singapur umwandeln?
Als Inhaber eines Personalisierten Beschäftigungspasses (PEP) sind Sie berechtigt, einen Antrag auf eine Daueraufenthaltsgenehmigung für Singapur zu stellen, wenn Sie sich mindestens 6 Monate in Singapur aufgehalten haben. Für die Daueraufenthaltsgenehmigung in Singapur gelten jedoch andere Kriterien. Die PR wird auf der Grundlage Ihres Beitrags zu Singapur als Einzelperson, Ihres Familienprofils und Ihrer Fähigkeit, sich in die Kultur Singapurs zu integrieren, beurteilt. Es gibt keine feste Anzahl von Jahren, die Sie bleiben müssen, um Anspruch auf SPR zu haben.
Wenn Sie interessiert sind, können Sie sich unsere Umfassender Leitfaden für die Beantragung von PR in Singapur.
Was soll ich tun, wenn mein personalisierter Beschäftigungspass abgelehnt wird?
Es kommt nicht häufig vor, dass das PEP abgelehnt wird, es sei denn, Sie erfüllen das Gehaltskriterium nicht oder Sie verstoßen gegen bestimmte Bedingungen für den Arbeitsausweis. Wenn das PEP abgelehnt wird, haben die Antragsteller jedoch drei Monate Zeit, um einen Einspruch gegen den PEP-Antrag einzulegen. Sie sollten nur dann Einspruch gegen Ihr PEP einlegen, wenn Sie stichhaltige Gründe haben, die Ihren Fall rechtfertigen.
Sie müssen zunächst das PEP-Ablehnungsschreiben des Arbeitsministeriums (MOM) unter dem Abschnitt "Gründe für die Ablehnung" lesen. Bei einer PEP-Ablehnung müssen Sie zunächst den Ablehnungsgrund prüfen, bevor Sie ein aussagekräftiges Begründungsschreiben und Unterlagen für die PEP-Beschwerde vorbereiten. Die Bearbeitung der PEP-Beschwerde nimmt 8 bis 10 Wochen in Anspruch.
Wenn Sie sich über den Ablehnungsgrund im Unklaren sind oder das Ministerium für Arbeit (MOM) Ihnen die Gründe für die Ablehnung des PEP nicht mitteilt, sollten Sie immer professionellen Rat bei einer Einwanderungsberatung einholen.
Sollte ich einen Einwanderungsberater für mein PEP engagieren?
Ziehen Sie in Erwägung, einen Personalisierten Beschäftigungspass (PEP) in Singapur zu beantragen? Angesichts der sich ständig ändernden Einwanderungspolitik kann dies ein entmutigender und schwieriger Prozess sein. Aber lassen Sie sich davon nicht abhalten, Ihre Ziele zu verfolgen.
One Visa ist eine voll lizenzierte Einwanderungsagentur (EA Nr.: 10C2994) in Singapur mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich der Einwanderung. Wir haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Erbringung außergewöhnlicher Dienstleistungen und dem Erfolg unserer Kunden. Gehen Sie kein Risiko für Ihre Zukunft ein; lassen Sie uns Ihnen helfen, sich im Einwanderungssystem von Singapur zurechtzufinden und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.
Wenden Sie sich noch heute an uns, um eine kostenlose Prüfung der Anspruchsberechtigung zu erhalten!
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