Verschiedene Arten von Singapur-Visumsregelungen verfügbar
Verschiedene Arten von Singapur-Visumsregelungen verfügbar
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Als führendes Finanz- und Geschäftszentrum in Südostasien verfolgt Singapur eine offene Einwanderungspolitik und bietet verschiedene Arten von Singapur-Visa an, um vor allem ausländische Fachkräfte, Geschäftsinhaber, vermögende Privatpersonen und Investoren anzuziehen. Darüber hinaus gibt es auch Familienvisumsprogramme für Familienangehörige und Ehepartner von Singapurern.
In diesem Abschnitt befassen wir uns mit den verschiedenen Visumsregelungen für Singapur und damit, wie Ausländer in Singapur legal arbeiten und leben können.
Zunächst einmal gibt es einige Dinge zu beachten, bevor Sie Ihren Singapur-Arbeitspass / Ihr Visum beantragen:
1. Haben Sie einen Unternehmenssponsor?
2. Ist für das jeweilige Arbeitsvisum für Singapur eine Quote erforderlich?
3. Ist für das Arbeitsvisum eine Abgabe zu entrichten?
4. Verfügen Sie über den richtigen Hintergrund (z. B. Ausbildung, Erfahrung)?
5. Handelt es sich bei dem von Ihnen beantragten Visum um ein Visum für einen befristeten oder unbefristeten Aufenthalt?
6. Gültigkeitsdauer des Visums, das ausgestellt werden soll?
7. Wie können Sie das Visum verlängern und gibt es zusätzliche Anforderungen für die Verlängerung?
8. Kann der Arbeitspass zu einer Daueraufenthaltsgenehmigung in Singapur führen?
Das EP oder der Singapore Employment Pass ist eine Art Arbeitspass, der von MOM für ausländische Fachkräfte, Direktoren und Führungskräfte von Unternehmen ausgestellt wird, um legal in Singapur zu arbeiten. Dieser Arbeitspass richtet sich an Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene, die in Singapur arbeiten möchten. Es ist keine Quote erforderlich, aber der Unternehmenssponsor muss einen triftigen Grund für die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters anstelle eines Einheimischen angeben.
Die Singapur Entrepass Regelung wird Unternehmern oder Geschäftsinhabern gewährt, die ihr neues Unternehmen in Singapur betreiben oder gründen möchten. Das Entrepreneur-Pass-Programm richtet sich an hoch innovative Personen, die eine kreative (stark technologieorientierte) Geschäftsidee haben und über die erforderliche Geschäftserfahrung verfügen, um ihr Unternehmen in Singapur zu gründen. Es gibt auch eine Reihe von Anforderungen im Rahmen des Unternehmerpasses, auf die Sie achten sollten, bevor Sie einen Antrag stellen, insbesondere den geschäftlichen Meilenstein, den der Antragsteller innerhalb von 2 Jahren nach Erwerb des Visums erreichen muss.
Die PEP-Arbeitsausweis ist für Gutverdiener gedacht, die Arbeitsmöglichkeiten in Singapur ausloten möchten und dabei die Flexibilität haben, sich das Visum ohne die Unterstützung eines Unternehmens in Singapur zu sichern. Es gibt noch weitere Bedingungen für dieses Arbeitsvisum, die Sie beachten müssen, bevor Sie sich bewerben.
Die S-Pass ist ein Arbeitsvisum für Singapur für ausländische technische Fachkräfte der mittleren Ebene oder Nachwuchsführungskräfte. Das monatliche Mindestgehalt für diesen Arbeitspass beträgt 2.400 SGD pro Monat, und das Sponsorunternehmen unterliegt je nach Branche den Anforderungen für die Ausländerquote.
Diese Art von Arbeitserlaubnis ist für ungelernte bis angelernte ausländische Arbeitnehmer gedacht. Der Hauptvorteil besteht darin, dass kein Mindestgehalt für den Arbeitnehmer festgelegt ist, aber eine Quote für diese Art von Arbeitspass erforderlich ist. Darüber hinaus gibt es noch andere Anforderungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss, wie z. B. die Unterbringung der Arbeitnehmer usw.
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- info@one-visa.com
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