Die neuesten Änderungen des Beschäftigungspasses in Singapur 2020 - Höhere Mindestgehälter

Die neuesten Änderungen des Beschäftigungspasses in Singapur - Höhere Mindestlöhne

Haben Sie in letzter Zeit über einen Umzug nach Singapur nachgedacht? Wenn Sie in Singapur arbeiten oder ein Unternehmen gründen wollen, dann sollten Sie aufpassen! Um die Chancen der Einheimischen zu verbessern, wurden einige Änderungen an den Anforderungen für den Employment Pass und den S Pass vorgenommen. Lesen Sie weiter, um eine Zusammenfassung der Änderungen und unsere Expertenmeinung zu den Auswirkungen auf Sie zu erhalten.

Erhöhung des monatlichen Mindestlohns bei der Beschäftigung

Ab dem 1. September 2020 wird das monatliche Mindestgehalt für neue Beschäftigungsausweise von bisher S$4.500 auf S$3.900 angehoben. Wenn ein Bewerber mehr Erfahrung hat, muss er ein entsprechend höheres Gehalt erhalten. Für diejenigen, die sich für eine Verlängerung angemeldet haben, gilt diese neue Anforderung ab Mai 2021.

Erhöhung des Mindestmonatsgehalts für den Finanzdienstleistungssektor

Wie bereits bei der Erhöhung des Mindestgehalts für EP-Bewerber erwähnt, wird das monatliche Mindestgehalt für neue Bewerber aus dem Finanzdienstleistungssektor ab dem 1. Dezember 2020 auf S$5.000 angehoben. Natürlich sollten Bewerber, die über mehr Erfahrung verfügen, höhere Gehälter erhalten. Für diejenigen, die eine Verlängerung des EP im Finanzdienstleistungssektor beantragt haben, gilt diese Anforderung erst ab dem 1. Mai 2021.

Erhöhung des monatlichen Mindestlohns im S-Pass

Ab dem 1. Oktober 2020 wird das monatliche Mindestgehalt für alle S-Pass-Bewerber S$2.500 statt S$2.400 betragen, wobei Bewerber mit mehr Erfahrung ein höheres Gehalt benötigen. Für Antragsteller, die eine Verlängerung beantragen, gilt diese Regelung ab dem 1. Mai 2021. Die Abgaben und Quoten für den S-Pass bleiben unverändert.

Erwägungen für Anträge auf einen Beschäftigungspass und einen S-Pass

Das Arbeitsministerium erklärte, dass die Arbeitgeber angesichts der Coronavirus-Pandemie versuchen sollten, eine Kerngruppe von Arbeitnehmern aus Singapur aufzubauen und zu erhalten. Das Ministerium kündigte außerdem an, dass es bei der Prüfung von Passanträgen Folgendes berücksichtigen wird:

• Ob der Arbeitgeber Folgendes unterstützt hat . Fachleute, Manager, Führungskräfte und Techniker (PMETs) in ihrer Beschäftigung; und
• Ob der Arbeitgeber aktiv an den Bemühungen der Regierung mitgewirkt hat, mehr PMETs aus Singapur einzustellen und auszubilden.

Rahmen für angemessene Gegenleistungen

Derzeit, der Rahmen für angemessene Gegenleistungen verpflichtet Arbeitgeber, ihre offenen Stellen auf MyCareersFuture zwei Wochen lang zu veröffentlichen und lokale Bewerber zu berücksichtigen, bevor ein neuer Antrag auf einen Beschäftigungspass gestellt wird. Ab dem 1. Oktober 2020 muss die Stelle für EP- und S-Pass-Bewerber 28 Tage lang auf MyCareersFuture.sg veröffentlicht werden, und die Anzeige wird auch für neue S-Pass-Bewerber gelten.

Wenn das PMET-Personalprofil eines Arbeitgebers eine Voreingenommenheit gegenüber einheimischen Talenten erkennen lässt, wird das Ministerium ihn auf die Beobachtungsliste für faire Behandlung setzen und seine EP- und S-Pass-Bewerbungen mit größerer Aufmerksamkeit verfolgen.

Was dies alles bedeutet

Diese Vorschriften mögen zunächst abschreckend klingen, aber sie werden sich tatsächlich zum Vorteil der Einheimischen auswirken. Die Erhöhung des Mindestlohns von Arbeitsausweis und s-pass Bewerber werden sich positiv auf Sie als Einheimischen auswirken und Ihnen helfen, mehr Geld zu verdienen. Die zusätzliche Zeit, die Stellenausschreibungen online bleiben, gibt Arbeitgebern auch mehr Zeit, erfahrene Einheimische und Bewerber zu finden, bevor sie einen Ausländer einstellen. Bevor Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben, sollten Sie sich informieren über der wichtigste Faktor, den Sie vor Ihrer EP-Bewerbung berücksichtigen müssen.

Als Arbeitgeber können Sie jederzeit einen fachkundigen Visumberater engagieren, der Ihnen hilft, die Gesetze des Rahmens für faire Behandlung zu verstehen und den perfekten Bewerber zu finden, ohne vom Ministerium auf eine Beobachtungsliste gesetzt zu werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich Singapur nur nach vorne bewegt. Die Arbeitgeber werden sich bemühen, qualitativ hochwertige Ausländer mit mehr Erfahrung einzustellen, und sie werden ein höheres Gehalt erhalten. Wenn das alles für Sie zu passen scheint, dann kontaktieren Sie unseren Einwanderungsberater unter +65-63854386 oder info@one-visa.com um Ihnen noch heute bei der Beantragung Ihres Visums zu helfen!