Navigieren im neuen EP-Antragsprozess mit COMPASS-Implementierung

Das Antragsverfahren für den Singapore Employment Pass (EP) in Singapur war schon immer für seine Effizienz und Transparenz bekannt. In den letzten Jahren hat das Ministry of Manpower Singapore jedoch ein bahnbrechendes System namens COMPASS (Control of Passes System) eingeführt, um das Antragsverfahren für den Employment Pass (EP) weiter zu verbessern und zu rationalisieren. In diesem Artikel werden wir das Antragsverfahren für den Employment Pass nach der Einführung von COMPASS untersuchen und die wichtigsten Änderungen, Vorteile und Schritte hervorheben.

Verständnis der Schlüsselkriterien des Beschäftigungspasses (EP) im Rahmen des Complementarity Assessment Framework (COMPASS)

Der erste Schritt zur Erstellung eines aussagekräftigen Antrags auf einen Singapur-Beschäftigungspass besteht darin, sich vor der Beantragung des Beschäftigungspasses über die wichtigsten Kriterien zu informieren. Siehe die nachstehende Liste der Schlüsselkriterien:

1. Unternehmenspatenschaft: Ein in Singapur eingetragenes Unternehmen muss als Sponsor für den Antrag auf einen Employment Pass (EP) fungieren. Darüber hinaus muss das in Singapur eingetragene Unternehmen finanzielle Stabilität und den Nachweis echter laufender Geschäftstätigkeiten erbringen.

2. Qualifiziertes Mindestgehalt: Singapur schätzt die Fähigkeiten und Erfahrungen seiner Employment-Pass-Inhaber. Um sicherzustellen, dass ausländische Employment-Pass-Inhaber angemessen entlohnt werden, legt das Ministry of Manpower (MOM) Mindestgehaltsrichtlinien fest (das Mindestgehalt beginnt bei 5000 SGD aufwärts). Diese Richtwerte variieren und werden von Faktoren wie dem Bildungshintergrund, den Fachkenntnissen und der Art der Tätigkeit beeinflusst. Darüber hinaus liegt das monatliche Festgehalt für den Finanzdienstleistungssektor bei 5.500 SGD pro Monat.

3. Der neue COMPASS-Rahmen: Neben dem Mindestgehalt müssen der Bewerber und das Unternehmen, das ihn beschäftigt, 40 Punkte im COMPASS erreichen. Dieser bewertet zusätzliche Anforderungen auf der Grundlage der Gehalts- und Bildungsqualifikationen des Bewerbers, der Unternehmensvielfalt und der Förderung der lokalen Beschäftigung. Im Folgenden finden Sie Einzelheiten zu den vier grundlegenden Kriterien des COMPASS:

• C1: Gehalt (0-20 Punkte): Das angegebene Gehalt des Bewerbers muss der Gehaltsbenchmark auf dem lokalen Arbeitsmarkt entsprechen;
• C2: Qualifikationen (0-20 Punkte): Die Bewerberin/der Bewerber erhält bis zu 20 Punkte auf der Grundlage ihres/seines vorhandenen Bildungshintergrunds;
• C3: Diversität (0 - 20 Punkte): Bewerten Sie die Vielfalt der Belegschaft des Unternehmens (ob der Bewerber die Vielfalt der Nationalitäten im Unternehmen fördert).
• C4: Förderung der lokalen Beschäftigung: Basierend auf dem Anteil des Unternehmens an der lokalen Beschäftigung als Benchmark für PMETs innerhalb seines Teilsektors.
  
  

4. Rahmen für faire Gegenleistungen: Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mehr als 10 Beschäftigte haben, müssen Sie eine Anzeige in der Portal der Jobsbank Singapur für 14 Tage vor der Beantragung des Employment Pass.

Erfahren Sie mehr über die Neuer Rahmen für die Bewertung der Komplementarität (COMPASS).

COMPASS-Tipps zur strategischen Planung Ihrer Bewerbung für den Employment Pass (EP)

Bei der Navigation durch die sich ändernden Richtlinien des Singapore Employment Pass Application Post COMPASS können wir eine Strategie entwickeln und verschiedene Wege aufzeigen, wie Sie Ihre Erfolgschancen verbessern können. Im Folgenden finden Sie 4 Insider-Tipps für den COMPASS:

1. Strategische Personalplanung: Passen Sie Ihre Einstellungspläne an die COMPASS-Anforderungen an und konzentrieren Sie sich auf Stellen, die sich durch grundlegende und zusätzliche Eigenschaften auszeichnen, um Ihre Erfolgschancen bei der Bewerbung für den Beschäftigungspass zu erhöhen.
   
   
2. Gehalts-Benchmarking: Wir überprüfen die Gehaltspakete, um sie mit den lokalen Benchmarks in Einklang zu bringen, und verbessern die Besetzung Ihrer Bewerbung während der Beurteilungen auf der Grundlage einer wettbewerbsfähigen Vergütung.
   
   
3. Setzen Sie auf Vielfalt und lokale Talente: Fördern Sie eine vielfältige Belegschaft, indem Sie Talente verschiedener Nationalitäten einstellen, und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter vor Ort durch Schulungen, um Ihr COMPASS-Ergebnis zu verbessern.
   
   
4. Nutzen Sie die Bonus-Kriterien: Nutzen Sie die Bonuskriterien, indem Sie sich für den Qualifikationsbonus qualifizieren oder die Förderfähigkeit im Rahmen der strategischen Wirtschaftsprioritäten prüfen, um zusätzliche Punkte zu erhalten.

Bewerbungsverfahren für den Singapur-Beschäftigungspass nach der COMPASS-Einführung

Lassen Sie uns nun Schritt für Schritt den Bewerbungsprozess für den Singapore Employment Pass nach der Einführung des COMPASS durchgehen:

Schritt 1: Prüfung der Eignung für den Singapore Employment Pass:

Bevor mit der Beantragung des Singapore Employment Pass begonnen wird, ist es wichtig festzustellen, ob die ausländischen Fachkräfte (oder die Bewerber) die wichtigsten Zulassungskriterien erfüllen. Erstens muss der Bewerber das Mindestqualifikationsgehalt erreichen und mindestens 40 Punkte im COMPASS erzielen.

Schritt 2: Vorbereitung der Dokumente und Überprüfung der Qualifikation(en)

Legen Sie alle erforderlichen Dokumente zur Einreichung bereit. Da die meisten Anträge auf Erteilung eines Beschäftigungspasses papierlos oder online eingereicht werden (mit Ausnahme der EP-Fälle mit Übersee-Sponsoring), sollten Sie alle erforderlichen Dokumente in gescannten Kopien zur Einreichung bereithalten. Darüber hinaus müssen alle ausländischen Fachkräfte einen Nachweis über ihre Bildungsabschlüsse einholen, indem sie sich an eine der folgenden Stellen wenden zugelassene Agenturen in Singapur.

Schritt 3: Ausfüllen und Einreichen des EP-Antrags über EPOL

Achten Sie beim Ausfüllen des Online-Formulars darauf, dass alle Angaben zum Zeitpunkt der Einreichung korrekt sind. Achten Sie auf den Abschnitt für die angegebene Tätigkeit und das angegebene Gehalt, die den Erfolg des Antrags erheblich beeinflussen können. Laden Sie alle erforderlichen Dokumente hoch und entrichten Sie die Antragsgebühr online. Anträge werden nicht bearbeitet, wenn die MOM-Antragsgebühr nicht bezahlt wurde.

Schritt 4: Überwachung des Antragsverfahrens für den Employment Pass

In der Regel dauert die Bearbeitung des Beschäftigungspasses (ep) mindestens 2 Wochen, da der eingereichte EP-Antrag vom MOM gründlich geprüft werden muss. Dabei werden die Bildungsabschlüsse des Antragstellers, das angegebene Gehalt und die Legitimität der Beschäftigung in Singapur überprüft. Falls es Komplikationen gibt, müssen Sie zusätzliche Dokumente für die Einreichung des EP-Antrags einreichen. Lesen Sie weiter, wie Sie mit einer Ablehnung des Employment Passes umgehen.

Schritt 5: Verfahren zur Abholung des Singapur-Beschäftigungspasses

Sobald der Antrag auf Ausstellung eines Beschäftigungspasses (EP) genehmigt ist, erhält das Unternehmen ein IPA-Schreiben (In-Principle Approval). In diesem IPA-Brief werden die Bedingungen und Anforderungen für die Ausstellung des EP dargelegt. In der Regel dauert es 3 bis 6 Monate, bis Ihr Employment Pass ausgestellt und aktiviert wird. Außerdem müssen Sie bei der Ausstellung einen biometrischen Termin beim MOM wahrnehmen.

Was ist zu tun, wenn der Antrag eines Inhabers eines Beschäftigungspasses abgelehnt wird?

Eine Ablehnung Ihres Antrags auf einen Employment Pass (EP) kann entmutigend sein, aber es ist wichtig, dass Sie die Hoffnung auf Ihren EP-Antrag nicht verlieren. In vielen Fällen kann eine erneute Beantragung mit den richtigen Begründungen zu einem erfolgreichen Ergebnis führen. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Ihr EP-Antrag abgelehnt wurde:

1. Verstehen Sie die Gründe für die Ablehnung: Lesen Sie das Ablehnungsschreiben sorgfältig durch. Das Ministry of Manpower (MOM) gibt in der Regel Gründe für die Ablehnung an. Es ist wichtig, diese Gründe zu verstehen, da sie Ihnen dabei helfen werden, etwaige Mängel in Ihrer Bewerbung zu beheben.
2. Erforderlichenfalls Klärung herbeiführen: Wenn die Gründe für die Ablehnung unklar sind oder Sie weitere Informationen benötigen, zögern Sie nicht, sich an MOM zu wenden, um eine Klärung herbeizuführen. Eine klare Kommunikation kann Ihnen helfen, die Probleme wirksam anzugehen.
3. Korrigieren Sie die Probleme: Sobald Sie die Gründe für die Ablehnung ermittelt haben, arbeiten Sie daran, diese zu korrigieren. Häufige Ablehnungsgründe können unzureichende Qualifikationen, unzureichende Gehaltsangebote oder Ungenauigkeiten in der Bewerbung sein.
4. Wiederholen Sie die Anwendung, wenn Sie bereit sind: Nachdem Sie die Probleme behoben haben, können Sie sich erneut für das EP bewerben. Stellen Sie sicher, dass Ihre neue Bewerbung korrekt und vollständig ist. Aktualisieren Sie Ihre Qualifikationen, die Angaben zu Ihrem Stellenangebot oder andere Problembereiche.

Wenn Sie sich bei der Ablehnung Ihres EP unsicher sind, sollten Sie sich immer an eine professionelle Firma wie Ein Visum.

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