Beschäftigungspass Complementarity Assessment Framework (COMPASS)

Leitfaden für Einsteiger zum Complementarity Assessment Framework (COMPASS) - Die neuen Kriterien für den Beschäftigungspass 2023

Ab dem 1. September 2023 wird das Ministerium für Arbeit (MOM) alle neuen Anträge auf einen Singapore Employment Pass über das Complementarity Assessment Framework, oder COMPASS. Die Erneuerung des Employment Pass unterliegt nur den KOMPASS ab dem 1. September 2024. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie sich der COMPASS auf Ihre zukünftigen Bewerbungen auswirken wird.

Was ist der Complementarity Assessment Framework (COMPASS) von Employment Passes?

Die KOMPASS Rahmen ist ein punktbasiertes System, das sowohl die Qualität der ausländischen Fachkräfte als auch die Vielfalt der Belegschaft des Sponsorunternehmens berücksichtigt. Das Ziel des Arbeitsministeriums ist es, die Qualität der ausländischen Fachkräfte, die nach Singapur kommen, zu erhöhen und gleichzeitig die Vielfalt der Belegschaft in einem Unternehmen zu gewährleisten und einen starken Kern von Singapurern aufzubauen.

Derzeit wird der Antrag auf den Singapore Employment Pass auf der Grundlage des Gehalts, der Geschäftstätigkeit des Unternehmens und des Hintergrunds des Bewerbers (Gehalt, Erfahrung und/oder Bildungsabschluss) bewertet. Nach der Einführung des COMPASS im nächsten Jahr muss der Antragsteller nicht nur die bereits bestehenden EP-Kriterien erfüllen, sondern der gesamte Antrag muss im COMPASS-Punktesystem mindestens 40 Punkte erreichen, um sich für einen EP zu qualifizieren.

Zu den bestehenden Kriterien für den Employment Pass lesen Sie bitte unsere Leitfaden zur Beantragung eines Beschäftigungspasses.

Wie funktioniert der COMPASS?

Die neuen Bewertungskriterien für die Beantragung des Employment Pass (EP) für Singapur bestehen aus einem zweistufigen Bewertungsverfahren. In Stufe 1 muss der Employment-Pass-Antragsteller das Kriterium des qualifizierten Gehalts erfüllen.

In der zweiten Stufe müssen Sie die COMPASS-Bewertung bestehen. Dabei handelt es sich um ein punktebasiertes System, bei dem die Bewerbungen um einen neuen Beschäftigungspass anhand einer Reihe von individuellen und unternehmensbezogenen Merkmalen bewertet werden (siehe unten). Siehe unten für weitere Einzelheiten:

Rahmen für die Bewertung der Komplementarität (COMPASS)

Die Bewerbung für den Singapur-Beschäftigungspass (EP) wird anhand von vier grundlegenden Kriterien bewertet und Sie erhalten Punkte, je nachdem, ob Sie die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Einzelheiten zu den Anforderungen für die Punktevergabe finden Sie unten:

DETAILS ZUR KOMPASSWERTUNG

Für Ihren Antrag auf einen Beschäftigungspass (EP) erhalten Sie zusätzliche Punkte bei den Bonuskriterien, wenn Sie die entsprechenden Voraussetzungen gemäß der nachstehenden Tabelle erfüllen. Diese Bonuspunkte werden vergeben, wenn in dem betreffenden Beruf ein Fachkräftemangel besteht oder wenn der Antrag eine strategische wirtschaftliche Priorität unterstützt.

Um COMPASS zu bestehen, müssen mindestens 40 Punkte erreicht werden:

• Der Employment-Pass-Antrag erfüllt alle Erwartungen (10 Punkte) für alle grundlegenden Kriterien; oder

• Der Employment-Pass-Antrag hat die Erwartungen in einer oder mehreren Basiskategorien nicht erfüllt und muss entweder bei den Basiskriterien oder den Bonuskriterien zusätzliche Punkte erzielen.

  *C1. Gehalt (Einzelperson) Festes Monatsgehalt im Vergleich zu den lokalen PMET-Gehältern im Sektor nach Alter	Punkte	**C2. Qualifizierung (Einzelperson) Auf der Grundlage der Qualifikationen des Bewerbers	Punkte
  ≥ 90. Perzentil	20	Erstklassige Einrichtung	20
  65. bis < 90. Perzentil	10	Dem Hochschulabschluss gleichwertige Qualifikation	10
  < 65. Perzentil	0	Kein gleichwertiger Studienabschluss	0
  * Alle Bewerber müssen das EP-Gehalt erreichen, das mit dem Alter ansteigt. COMPASS berücksichtigt außerdem sektorale Unterschiede in den Gehaltsnormen. Ihre Bewerbung erhält Punkte, wenn Sie die branchenspezifischen Benchmarks für die lokalen PMET-Gehälter erfüllen. Diese Benchmarks sind ebenfalls altersbereinigt.		** Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass die Qualifikationen Ihrer Bewerber echt sind und von anerkannten Einrichtungen verliehen wurden. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen.
  ***C3. Vielfalt (Firmenbezogen) Anteil der Nationalität des Bewerbers unter den PMETs des Unternehmens*.		****C4. Unterstützung für lokale Beschäftigung (Firmenbezogen) Anteil des Unternehmens an den lokalen PMETs innerhalb seines Teilsektors*
  < 5%	20	≥ 50. Perzentil	20
  5 bis < 25%	10	20. bis < 50. Perzentil	10
  ≥ 25%	0	< 20. Perzentil	0
  *** Eine vielfältige Mischung von Nationalitäten bereichert die Unternehmen mit neuen Ideen und Netzwerken und trägt zu einer integrativeren und widerstandsfähigeren Belegschaft bei. COMPASS vergibt mehr Punkte für Bewerbungen, bei denen die Nationalität des Bewerbers nur einen geringen Anteil an den PMET-Beschäftigten des Unternehmens ausmacht. Keine Punkte werden vergeben, wenn sich Ihr Unternehmen um einen Bewerber bewirbt, dessen Nationalität derzeit einen erheblichen Anteil der Beschäftigten in der beruflichen Bildung ausmacht.		**** Der COMPASS zeichnet Unternehmen aus, die sich bemühen, Chancen für lokale Arbeitskräfte zu schaffen und komplementäre Teams aus lokalen und ausländischen Fachkräften aufzubauen. Ihre Bewerbung erhält mehr Punkte, wenn Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen desselben Teilsektors einen relativ hohen Anteil an Einheimischen unter den PMET-Beschäftigten aufweist.

Wer ist vom COMPASS ausgenommen?

Es ist auch wichtig zu beachten, dass unter bestimmten Umständen ein Antrag auf einen Employment Pass vom COMPASS ausgenommen werden kann. Der Inhaber des Beschäftigungspasses muss eines der folgenden Kriterien erfüllen, um freigestellt zu werden:

• Sie verdienen ein monatliches Festgehalt von $20.000

• Wenden Sie die Anwendung Employment Pass als Überseeischer gesellschaftsinterner Empfänger (ICT) im Rahmen des Allgemeinen Abkommens über den Handel mit Dienstleistungen der Welthandelsorganisation
  OR

• die Beschäftigung ist kurzfristig (d. h. 1 Monat oder weniger)

Schlussbemerkungen - Wie sollten Sie vorbereitet sein? 

Trotz der Einführung des COMPASS, der die Erlangung eines Employment Passes erschwert, soll das punktebasierte System die Qualität der Bewerber um einen Employment Pass verbessern und das Ziel Singapurs, zur Talentdrehscheibe Asiens zu werden, untermauern. 

Aus Sicht des Unternehmens ist es jedoch entscheidend, alle Einstellungspläne vor der Einführung von COMPASS im September 2023 voranzutreiben.

In Anbetracht der jüngsten Entwicklungen bei den Beschäftigungspässen sollten Sie sich fragen, ob Sie noch Anspruch auf ein EP haben, kontaktieren Sie uns heute für eine kostenlose Profilbewertung!