Navigieren durch den neuen COMPASS-Rahmen: 8 Expertentipps zur Erleichterung der Umstellung

Ab dem 1. September 2023 müssen alle Anträge auf Ausstellung eines Employment Passes (mit Ausnahme von EP-Verlängerungen, die später beginnen) das Complementarity Assessment Framework (COMPASS) durchlaufen. Als Branchenexperten steht One Visa mit strategischer Beratung und Tipps zur Seite, damit Ihr Unternehmen diese neue Landschaft mit Zuversicht meistern kann. Die Kombination aus fachkundiger Beratung und strategischem Handeln ist Ihre Erfolgsformel für einen reibungslosen Übergang. Lassen Sie uns einen ganzheitlichen Ansatz entwickeln, der unser Fachwissen mit den COMPASS-Leitlinien kombiniert, damit Sie in diesem sich entwickelnden Ökosystem erfolgreich sein können.

1. Strategische Personalplanung: Maßgeschneidert für COMPASS

Ihre Belegschaft ist das Rückgrat Ihres Unternehmens. Gehen Sie bei Ihren Einstellungsplänen strategisch vor. Identifizieren Sie Rollen und Berufe, die mit folgenden Aspekten übereinstimmen COMPASS-Anforderungenbesonders diejenigen, die sich durch grundlegende und zusätzliche Eigenschaften auszeichnen. Strategische Investitionen in diese Rollen können Ihre Erfolgschancen im Rahmen von COMPASS erhöhen.

2. Gehalts-Benchmarking: Die richtige Messlatte setzen

Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist ein Eckpfeiler. Prüfen Sie Ihre Gehaltspakete für EP-Bewerber. Um beim Gehaltskriterium die maximale Punktzahl zu erreichen, sollten Sie die Gehälter abstimmen mit lokale PMET Benchmarks. Dies verschafft Ihnen eine günstige Ausgangsposition bei der Beurteilung.

3. Förderung von Vielfalt und lokalen Talenten: Eine Win-Win-Situation

Vielfalt und die Förderung lokaler Arbeitsplätze sind Eckpfeiler von COMPASS. Fördern Sie eine vielfältige Belegschaft, indem Sie Talente verschiedener Nationalitäten einstellen. Fördern Sie gleichzeitig lokale Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsinitiativen. Eine vielseitige Belegschaft stärkt Ihr COMPASS-Ergebnis.

4. Nutzung der Bonuskriterien: Extrameile für Extrapunkte

Nutzen Sie die Bonuskriterien, indem Sie Stellen identifizieren, die für den Qualifikationsbonus in Frage kommen, oder prüfen Sie, wie sich Ihr Unternehmen im Rahmen der strategischen wirtschaftlichen Prioritäten qualifizieren kann. Beide Bonuskategorien können Ihrem Unternehmen helfen, jeweils 10 bis 20 zusätzliche Punkte zu erzielen und so Ihre COMPASS-Gesamtpunktzahl zu erhöhen.

5. Nutzung des Workforce Insights Tool: Datengesteuerter Erfolg

Das Workforce Insights Tool ist Ihre Geheimwaffe. Setzen Sie sein Potenzial über das myMOM-Portal frei. Vergleichen Sie Branchenstandards für Gehälter und Sozialleistungen, um Ihre Strategien anzupassen. Es ist Ihr Leitfaden, um die COMPASS-Standards effektiv zu erfüllen.

6. Suche nach professioneller Anleitung: Brilliante Navigation

Betrachten Sie diese neue Reise als unerforschte Gewässer. Für eine brillante Navigation sorgen Beratungsexperten, die sich in der Beschäftigungslandschaft Singapurs bestens auskennen. Ihre Erkenntnisse werden in eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen umgesetzt, die sich an den COMPASS-Kriterien und Ihren Zielen orientiert.

7. Upskill vorhandener Talente: Ein Rettungsanker für EP-Inhaber

EP-Inhaber sind Ihr Kapital. Prüfen Sie, ob sie im Rahmen des COMPASS förderungswürdig sind. Falls Lücken bestehen, bieten Sie Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, um diese zu schließen. So stellen Sie sicher, dass Ihre derzeitigen Talente ein wertvoller Teil Ihrer Belegschaft bleiben.

8. Kontinuierliche Überwachung und Anpassung: Navigieren in der Evolution

Der KOMPASS ist ein dynamischer Rahmen. Bleiben Sie über Änderungen und Leitlinien der Behörden informiert. Überprüfen Sie Ihre Strategien regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Anforderungen übereinstimmen.

Nehmen Sie COMPASS mit Zuversicht an: Ihr Weg zum Erfolg beginnt hier!

Navigieren in der neuen KOMPASS mag wie eine Herausforderung erscheinen, aber mit unserem Fachwissen und unserem strategischen Ansatz ist der Erfolg für Sie zum Greifen nah. Lassen Sie sich von uns durch diese Veränderungen leiten und helfen Sie uns, in der sich wandelnden Landschaft zu gedeihen Anträge auf einen Employment Pass.

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