Ihre Reise zum Leben in
Singapur fängt hier an
Die verschiedenen Visa-Regelungen in Singapur
Als führendes Finanz- und Geschäftszentrum in Südostasien zieht Singapur mit seiner offenen Einwanderungspolitik weiterhin Investoren und ausländische Talente aus der ganzen Welt an. Wie kann ein Unternehmer oder ein Berufstätiger legal im Land bleiben? Welche Möglichkeiten gibt es für ein Arbeitsvisum für Singapur? Werfen wir einen Blick darauf.
Die ONE Pass wird im Jahr 2023 eingeführt, um hochqualifizierte oder talentierte Personen aus aller Welt nach Singapur zu holen. Dieser Arbeitspass ist eine Art von Global Talent Visa, das Ihnen die Flexibilität gibt, für mehr als einen Arbeitgeber zu arbeiten und ein Unternehmen in Singapur zu betreiben. Siehe unten für die wichtigsten Kriterien:
- Der Weg der derzeit arbeitenden Fachkräfte: Bewerber, die bereits einen Arbeitspass besitzen, und Bewerber aus dem Ausland müssen im letzten Jahr ein monatliches Festgehalt von mindestens S$30.000 verdient haben oder bei ihrem künftigen Arbeitgeber in Singapur ein monatliches Festgehalt von mindestens S$30.000 verdienen.
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Die Route der herausragenden Leistungen: Für Personen, die außergewöhnliche Leistungen in den Bereichen Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Technologie sowie Wissenschaft und Forschung erbracht haben. Diese Kandidaten können sich für den Overseas Networks & Expertise Pass qualifizieren, ohne das Gehaltskriterium zu erfüllen, was Singapurs Engagement für verschiedene Bereiche der Exzellenz unterstreicht.
Der Tech-Pass ist ein neues Arbeitspass-System in Singapur (ausgestellt von der EDB), die es etablierten Technologieführern, Experten und Unternehmern ermöglicht, nach Singapur zu kommen, um innovative technische Ideen vorzustellen und umzusetzen. Ziel ist es, ausländische Technikexperten oder -talente anzuziehen, die einen Beitrag zur dynamischen Technologiewirtschaft Singapurs leisten.
- Der Antragsteller muss ein Gehalt von 20.000 SGD pro Monat beziehen
- Der Bewerber muss für ein etabliertes Unternehmen im Bereich TECH arbeiten.
- Diejenigen, die den Tech.Pass haben, können einen Antrag auf Daueraufenthalt oder PR stellen.
Die EP oder der Beschäftigungspass ist die primäre Art der Arbeitserlaubnis, die Fachkräften oder Unternehmensmitarbeitern erteilt wird, die ihren Lebensunterhalt in Singapur bestreiten werden. Sie müssen ein festes Monatsgehalt von mindestens $5.000 haben, und die gute Nachricht ist, dass es kein offizielles Quotensystem gibt, das die Anzahl der EPs, die ein Unternehmen ausstellen kann, begrenzt.
- EP-berechtigt sind Unternehmensinhaber oder Fachkräfte mit einschlägiger Erfahrung und Hochschulausbildung.
- Das EP ist für ein bis zwei Jahre gültig und kann problemlos verlängert werden, solange der Antragsteller weiterhin für dasselbe Unternehmen arbeitet.
- Es gibt kein Quotensystem für EPs.
- Diejenigen, die über ein EP verfügen, können einen Antrag auf Daueraufenthalt oder PR stellen.
Eine besondere Art von Beschäftigungspass, der Personalisierter Beschäftigungspass oder PEPist es nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Einer der größten Vorteile dieser Art von Arbeitsvisum ist, dass der Passinhaber den Arbeitgeber wechseln kann, ohne ein neues Arbeitsvisum beantragen zu müssen, solange die Arbeitslosigkeit weniger als sechs Monate beträgt. Allerdings können Personen mit diesem Arbeitsvisum für Singapur keine eigenen Unternehmen gründen, und die Regierung ist recht streng mit den Zulassungsbedingungen.
- Das PEP richtet sich an gut verdienende Fachkräfte, die in Singapur für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, aber nicht in der Lage sind, ein eigenes Unternehmen zu gründen.
- Das PEP ist drei Jahre lang gültig und kann nicht verlängert werden.
- Für PEP gibt es keine Quotenregelung.
- Inhaber des PEP-Arbeitsvisums sind berechtigt, einen Antrag auf Daueraufenthalt oder PR zu stellen
Die EntrePass ist ein Visum für Inhaber von neu gegründeten Unternehmen in Singapur, die ihren Sitz in das Land verlegen möchten, um dort ihr Geschäft zu betreiben.
- Der EntrePass ist für Personen gedacht, die ein neues Unternehmen gründen möchten oder die vor weniger als sechs Monaten ein neues Unternehmen gegründet haben. Das Unternehmen muss eines der im Jahr 2013 eingeführten Kriterien erfüllen.
- Der EntrePass wird zunächst mit einjähriger Gültigkeit ausgestellt und kann verlängert werden, solange das Unternehmen lebensfähig ist.
- Es gibt kein Quotensystem für EntrePass.
- Inhaber des EntrePass-Arbeitsvisums sind berechtigt, einen Antrag auf Daueraufenthalt oder PR zu stellen.
Die S-Pass ist für mittelmäßig qualifizierte Personen gedacht, die mindestens $3.000 SGD verdienen. Die Anträge für diese Art von Arbeitsvisum für Singapur basieren auf der Quotenberechtigung des Unternehmens und den Qualifikationen des Antragstellers.
- Der S-Pass ist für technisches Personal der mittleren Ebene bestimmt.
- Der S-Pass wird zunächst für ein oder zwei Jahre ausgestellt, kann aber so lange verlängert werden, wie der Antragsteller bei seinem Arbeitgeber bleibt.
- Es gibt ein Quotensystem für S-Pass-Inhaber. Weitere Informationen finden Sie in dieser Berechnung für den Quotensaldo.
- Inhaber des S-Passes sind berechtigt, einen Antrag auf Daueraufenthalt oder PR zu stellen
Folgende Personengruppen können das Recht auf eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Singapur beanspruchen: Expats, die mit PEP-, EP- und S-Pass arbeiten, Unternehmer, die mit EntrePass arbeiten, Investoren, Künstler, Ehepartner und Kinder von Daueraufenthaltsberechtigten und Bürgern Singapurs sowie ältere Eltern der Bürger. Die verschiedenen Regelungen sind mit spezifischen Anforderungen verbunden:
- Der beliebteste Weg ist die Erlangung von PR durch ein Arbeitsvisum. Expats (PEP/EP/S-Pass-Inhaber) müssen offiziell Gehaltsabrechnungen für einen sechsmonatigen Zeitraum vorlegen, in dem sie in Singapur gearbeitet haben, aber die "Qualifikationszeit" variiert je nach Arbeitsvisum: Inhaber von P1 (EP) und PEP haben die kürzeste Wartezeit (bis zu einem Jahr), während Inhaber eines S-Passes unter Umständen mehrere Jahre in Singapur gearbeitet haben müssen, um sich zu qualifizieren. Die Behörden geben die genauen Fristen für die einzelnen Arbeitspässe nicht bekannt, aber dank unserer Erfahrung können wir Ihre Chancen auf eine PR-Bewerbung genau einschätzen, die Beschäftigungsprofile der Kandidaten im Voraus erstellen und eine Strategie für einen rechtzeitigen PR-Antrag entwickeln. Das Gleiche gilt für Inhaber eines Unternehmervisums.
- Investoren und ihre Familien erhalten den Status des PR-Rechts, nachdem sie eine Mindestinvestition von 2.500.000 SGD getätigt haben. Dieses Geld kann an verschiedenen Orten investiert werden: in ein neues oder bereits bestehendes Unternehmen oder in einen Global Investor Programme Fund.
- Künstler aus Übersee, die einen dauerhaften Platz für ihre Talente suchen, müssen einen herausragenden Beitrag zur Kultur Singapurs leisten, eine bemerkenswerte Meisterschaft in ihrer Nische aufweisen, in ihrem eigenen Land (oder sogar weltweit) beliebt sein und eine Vision haben, wie ihr Talent zur Aufwertung der lokalen Kultur beiträgt.
Firmengründung in Singapur ist eine kurze Prozedur der Unternehmensregistrierung bei der ACRA im Anschluss an eine kompetente Strategie für den Umzug des Personals, die Steuerplanung und den Papierkram innerhalb einer der verfügbaren Geschäftseinheiten. Mit nur 1 SGD in der Tasche können Sie Ihr Unternehmen innerhalb von 1 Tag gründen lassen! Dank der Bemühungen der singapurischen Regierung und ihrer wirtschaftsfreundlichen Haltung wurde das Verfahren zur Gründung eines Unternehmens in Singapur gestrafft und modernisiert, um jegliche Korruption und Bürokratie auszumerzen. Aber trotz der Einfachheit des Verfahrens sollte es nicht leichtfertig durchgeführt werden, da es viele Faktoren gibt, die berücksichtigt werden sollten. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich bei Ihrer Entscheidung von einem Profi beraten lassen und kompetente Hilfe in Anspruch nehmen.
Die Arbeitserlaubnis ist ein Arbeitspass für Singapur, der es angelernten oder ungelernten Arbeitskräften aus einer genehmigten Liste von Ländern erlaubt, in bestimmten Sektoren in Singapur zu arbeiten. Je nach Branche Ihres Unternehmens erhalten Sie eine bestimmte Quote für die Einstellung dieser Gruppe ausländischer Arbeitnehmer.
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