Die wichtigsten Visa-Optionen für die Umsiedlung von Mitarbeitern nach Singapur: Was die Personalabteilung wissen muss

Ziehen Sie in Erwägung, sich in Singapur niederzulassen und ein neues Leben abseits des Trubels in Ihrer Stadt zu beginnen? Singapur ist ein Land mit immensen Geschäfts- und Beschäftigungsmöglichkeiten. Spezifische Visa-Optionen sind für ausländische Fachkräfte bei der Erstellung Ihres Profils unerlässlich. In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr über Pässe und Visaprotokolle, damit Sie sich in Singapur wie zu Hause fühlen.

Der gute Ruf des Landes hat weltweit Menschen angezogen, die sich in Singapur niederlassen wollen. Für Arbeitnehmer und ihre Familien gibt es verschiedene Visumoptionen für Singapur. Sie können den Employment Pass, den S-Pass oder den Dependant's Pass in Anspruch nehmen und ihre Bedürfnisse nach Belieben befriedigen. Dies wird ihnen helfen, sich problemlos in einem anderen Land niederzulassen.

Beschäftigungspass (EP)

Dieses Visum ist ideal für Sie, wenn Sie zu den hochqualifizierten Fachkräften, Managern oder Führungskräften in Ihrem Bereich gehören. Die von der singapurischen Regierung festgelegten Zulassungskriterien für Bewerber liegen bei mindestens $5000. Für den Finanzsektor sind mindestens $ 5.500 erforderlich, um für einen Employment Pass in Singapur in Frage zu kommen.

Der gesamte Bewerbungsprozess wird durch das Ministerium für Arbeit (MOM) erleichtert. Sie müssen alle erforderlichen Felder in deren Online-Portal ausfüllen. Sie benötigen Ihre Bildungsunterlagen, Ihren bisherigen beruflichen Werdegang, Angaben zum Arbeitgeber und andere Dokumente, die Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen belegen. Laden Sie diese Dokumente einfach in das Online-Portal hoch, und die Hälfte Ihrer Arbeit ist erledigt!

Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, müssen Sie Ihre Träume nicht begraben. Sie können sich trotzdem manuell für das EP bewerben. Um sich zu qualifizieren, brauchen Sie starke Führungsqualitäten und wünschenswerte Eigenschaften, die Unternehmen anziehen. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich manuell für den Employment Pass zu bewerben, auch wenn Sie nur über geringe Qualifikationen, aber über solide Berufserfahrung verfügen.

Die Bearbeitung von Anträgen durch das MOM dauert in den meisten Fällen etwa 3 Wochen, je nach Antrag kann sie auch länger dauern. Mit dem Employment Pass können sich Antragsteller bis zu zwei Jahre lang im Land niederlassen. Dieser Pass kann um etwa 3 Jahre verlängert werden. Sobald das MOM Ihren Antrag bestätigt hat, erhalten Sie ein IPA-Schreiben (In-Principle Approval), das Sie bei der Abholung des Employment Pass in der Work Pass Division des Ministeriums vorlegen müssen.

Als ausländischer Berufsangehöriger benötigen Sie ein Einreisevisum. Sie finden hier ein einfaches Einreisevisum und Ihren IPA-Brief, damit Sie es leichter haben. Wenn Sie in Singapur ankommen, erledigen Sie einige wichtige Formalitäten, und Ihr Employment Pass liegt dann innerhalb von 3-4 Werktagen zur Abholung bereit. Ihr EP kann dann beim Ministerium für Arbeit abgeholt werden.

Die Regierung von Singapur empfiehlt dringend, Ihr EP vier Wochen vor Ablauf zu verlängern. Das MOM schickt Ihrem Arbeitgeber drei Monate vor Ablauf der Gültigkeit ein Schreiben zur Verlängerung des EP. Sie können die Erneuerung beantragen, und nach der Bestätigung erhält Ihr Arbeitgeber das Schreiben per E-Mail. Auf diese Weise können Sie Ihren verlängerten Employment Pass beim Ministerium für Arbeit abholen.

S-Pass

Mittelqualifizierte Arbeitskräfte und Techniker, die sich nicht für den Employment Pass qualifizieren, können dennoch einen S-Pass erwerben und ihren Traum in Singapur leben. Die singapurische Regierung hat die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Singapur und die Erleichterung ihrer Einstellung sehr viel einfacher gemacht. Sie benötigen Ihre Bildungsnachweise und mindestens $3000 für einen S-Pass, um sich zu qualifizieren.

Das Verfahren ist ähnlich wie bei der Beantragung des Employment Pass. Allerdings hängt die Bestätigung des S-Passes stark von den Quoten und staatlichen Abgaben ab. Dies kann die Zahl der S-Pass-Inhaber begrenzen oder auch nicht, je nachdem, wie viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen beschäftigt und wie hoch der Bedarf des Arbeitgebers ist. Der S-Pass läuft nach zwei Arbeitsjahren ab, kann aber später verlängert werden.

Das EP hilft allen hochqualifizierten Fachkräften, ein Visum für Singapur zu erhalten. Andererseits kann die Bearbeitungszeit für mittelqualifizierte oder technische Arbeitskräfte aufgrund der behördlichen Verfahren etwas länger dauern, aber sie können immer noch davon träumen, sich in diesem Wirtschaftszentrum niederzulassen. Die Regierung und das Ministerium für Arbeit haben das Antragsverfahren einfach und solide gestaltet.

Das Leben fern von der Familie ist eine Qual. Sobald Sie Ihre Position im Land gesichert und einen EP- oder S-Pass erworben haben, oder auch schon vorher, sollten Sie einen Antrag stellen, um Ihre Angehörigen in Ihre Nähe zu bringen. Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten: einen Pass für Angehörige und einen Pass für Langzeitbesuche. Sie können den Antrag online stellen, aber für jedes Familienmitglied ist ein eigener DP erforderlich.

Pass für Angehörige

Der Dependant's Pass ist eine wichtige Option, die jeder kennen sollte, der seine Familie nach Singapur umsiedeln möchte. Alle Inhaber von EP- und S-Pässen können das Visum für den Umzug von Mitarbeitern nach Singapur beantragen. Personen, die mindestens $6000 verdienen, können ihren rechtmäßig verheirateten Ehepartner und ihre Kinder unter 21 Jahren nachziehen lassen und so zu Stabilität und Wohlstand in ihren Familien beitragen.

Pass für Langzeitbesuche

Ein Langzeitbesuchspass ist für Arbeitnehmer erhältlich, die monatlich $6000-$12000 verdienen. Sie können den LTVP für ihren Ehepartner und ihre gesetzlichen Kinder unter 21 Jahren beantragen. Ein Vorteil des LTVP ist, dass Sie ihn auch für Ihre Stiefkinder unter 21 Jahren beantragen können.

Jetzt können auch diejenigen, die mehr als $ 12.000 pro Monat verdienen, die Leistungen des Langzeitbesuchsausweises für ihre Eltern in Anspruch nehmen. Der Antrag kann zusammen mit dem Beschäftigungs- oder S-Pass bearbeitet werden, aber das hängt vom Ministerium und den Spezialisten ab, die Ihren Fall bearbeiten.

Optionen für ständigen Aufenthalt

Wenn Sie einen langfristigen Aufenthalt in Singapur planen, müssen Sie sich nach Möglichkeiten für eine Daueraufenthaltsgenehmigung umsehen. Nachdem Sie ein EP erworben haben, können Sie eine Daueraufenthaltsgenehmigung für Singapur beantragen. Das Verfahren ist einfach, aber wir empfehlen, mindestens sechs Monate zu warten, bevor Sie sich bewerben. Das PTS-Programm (Professional, Technical & Skilled Workers) ist die geeignete Plattform für die Bewerbung.

Die Wartezeit ist empfehlenswert, da die Behörden mindestens 6 Monatsgehälter benötigen, um Ihren Antrag zu bearbeiten. Die Wartezeit ist jedoch nicht festgelegt, daher müssen Sie dem Verfahren vertrauen und den PR-Antrag stellen. Erledigen Sie Ihren Papierkram mit der Hilfe eines Fachmanns, versuchen Sie, sich bei den Einheimischen einzuleben, und genießen Sie die täglichen Vorzüge des Lebens in Singapur!

Was die Personalabteilung wissen muss

Personalverantwortliche, die sich mit der Bearbeitung von Visa- und Passanträgen ihrer Mitarbeiter befassen, sollten sich stets auf dem Laufenden halten und über die sich ändernde Politik des Landes informiert sein. Es ist wichtig, mit dem Ministerium für Arbeit in Kontakt zu bleiben, da es eine wichtige Rolle bei diesen Antragsverfahren spielt.

In komplexen Fällen empfehlen wir die Zusammenarbeit mit professionellen Agenturen, um die Arbeitnehmer besser zu unterstützen. Obwohl das MOM die Bearbeitung relativ einfach gestaltet hat, sollte die Personalabteilung die Mitarbeiter bei allen Fragen beraten.

Es werden verschiedene Relocation-Pakete angeboten, um den Arbeitnehmern bei der Eingewöhnung in einem fremden Land zu helfen. Dazu können eine Erstunterkunft und eine Schulausbildung, Hilfe bei der Nutzung des Gesundheitssystems in Singapur oder die Navigation im Bankensystem gehören. Dies würde die Mitarbeiter sehr unterstützen, sie herzlich willkommen heißen und ihnen helfen, ihren Umzug in ein fremdes Land reibungslos zu bewältigen. 

FAQs

Wie hoch ist das monatliche Mindestgehalt für einen Employment Pass (EP) in Singapur?

Das EP verlangt ein monatliches Gehalt von $5000, um für das Bewerbungsverfahren in Frage zu kommen. Dies hängt von dem Sektor ab, in dem Sie arbeiten.

Welche Arten von Arbeitsausweisen gibt es in Singapur?

Singapur bietet verschiedene Arbeitspässe an, darunter den Employment Pass, den S Pass, den Dependant's Pass und den Long-Term Visit Pass.

Wie lange dauert die Bearbeitung eines Employment Passes und eines S-Passes?

Beim Employment Pass dauert die weitere Bearbeitung des Antrags in der Regel etwa 3 Wochen. Bei einem S-Pass kann die Zeit aufgrund von staatlichen Abgaben variieren.

Gibt es in Singapur eine Quote für Beschäftigungspässe?

Im Gegensatz zum S-Pass gibt es für den Employment-Pass keine Quote. Sie sind in der Regel für hochqualifizierte Fachkräfte mit angesehenen Universitäten gedacht.

Schlussfolgerung

Der Umzug in ein anderes Land klingt aufregend und beängstigend zugleich. Um einen reibungslosen Übergang von Ihrem Heimatland aus zu gewährleisten, ist es wichtig, über die Visumoptionen Bescheid zu wissen. Der Employment Pass und der S-Pass sind sichere Optionen, mit denen qualifizierte und technische Arbeitnehmer ihre Träume verwirklichen können. Die singapurische Regierung bietet Arbeitnehmern auch familienfreundliche Visa-Optionen, damit sie nicht von ihren Angehörigen getrennt bleiben müssen. Die Personalverantwortlichen gehen auf diese Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein, indem sie sich mit dem Arbeitsministerium und der singapurischen Regierung über die sich ändernde Politik auf dem Laufenden halten. Sie spielen eine Schlüsselrolle, indem sie die Mitarbeiter mit diesen Richtlinien vertraut machen und einen reibungslosen Umzugsprozess gewährleisten. Dadurch wird es für alle Mitarbeiter einfacher, ihre Träume zu verwirklichen und finanzielle Stabilität zu erlangen.