Die 3 größten Fehler bei der Bewerbung um einen Employment Pass

Der Singaporean Employment Pass (EP) ist ein Visum, das es ausländischen, gut ausgebildeten Fachkräften ermöglicht, in Singapur zu leben und zu arbeiten. Diejenigen, die ihn erhalten, können neben dem Leben in einer pulsierenden, kosmopolitischen Stadt die vielen Vorteile genießen, die Singapur zu bieten hat. Dazu gehört die Möglichkeit, die Familie nach Singapur zu holen, das EP kann für bis zu zwei Jahre erteilt werden (und um weitere drei Jahre verlängert werden), und der Antragsteller hat hervorragende Chancen, den Status einer Daueraufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Darüber hinaus sind Menschen aller Nationalitäten willkommen, das EP zu beantragen. Das Antragsverfahren kann jedoch knifflig sein, und die Bewerber können leicht drei häufige Fehler machen. Bevor wir sie im Einzelnen erörtern, hier ein kurzer Überblick über die Beschäftigungspass.

Um für eine Stelle in Singapur in Frage zu kommen, muss das Unternehmen, bei dem sich der potenzielle Bewerber bewirbt, gut etabliert sein und nachweisen können, dass es in der Lage ist, dem Bewerber ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Das Unternehmen muss außerdem Singapurern zwei Wochen Zeit geben, sich für die Stelle zu bewerben, bevor es die Stelle für Ausländer freigibt. Potenzielle Bewerber müssen ein Diplom und/oder einen Abschluss einer Hochschule oder Universität vorweisen können, mindestens drei Jahre Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet haben, über wertvolle, in Singapur gefragte Fähigkeiten verfügen und einen gültigen Reisepass besitzen. Mit anderen Worten: Je mehr Ausbildung und Erfahrung Sie haben, desto größer sind Ihre Chancen, das EP zu erhalten. Das bedeutet nicht, dass sich Personen mit weniger Erfahrung nicht bewerben können, denn es gibt drei Stufen für ausländische Arbeitnehmer. Im Allgemeinen sind jedoch Erfahrung und Fähigkeiten wichtiger als die Ausbildung; außergewöhnliche schulische Leistungen allein reichen nicht aus, um das EP zu erhalten.

Lange Zeit war die Erlangung eines Singapurischer Beschäftigungspass (EP) war relativ einfach, da die Regierung ausländische Arbeitnehmer willkommen hieß und auf sie angewiesen war. Vor 2012 war die Genehmigung leicht zu erhalten, solange die Antragsteller die grundlegenden Anforderungen erfüllten und über die richtigen Zeugnisse verfügten. Danach wurde das Antragsverfahren jedoch enger gefasst, da mehr Wert darauf gelegt wurde, ob der potenzielle Arbeitgeber in der Lage war, das Unternehmen erfolgreich zu führen und einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Ab Juli 2015 wurde das EP-Verfahren schließlich noch enger und konzentrierte sich auf die Tätigkeiten des Unternehmens und die Qualität des Bewerbers. Die Website Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) hat diese Regeln eingeführt, um ein besseres Gleichgewicht zwischen ausländischen und einheimischen Arbeitnehmern zu schaffen. Auch wenn dies für Ausländer, die in Singapur arbeiten möchten, wie ein Nachteil erscheinen mag, hilft es der Regierung, besser qualifizierte Bewerber auszuwählen, die viele Vorteile erhalten werden. Und im Gegenzug profitiert Singapur von einer produktiveren Belegschaft. Kurz gesagt, dies ist eine Win-Win-Situation für die Regierung und die Bewerber.

Unabhängig davon, wie qualifiziert ein Bewerber ist, ist es jedoch unerlässlich, die Bewerbungsrichtlinien genau zu befolgen. Ablehnungen sind in der Regel das Ergebnis von drei entscheidenden Fehlern:

1. Schwache Begründung für die Ablehnung. Dies ist auf ein mangelndes Verständnis der Personalpolitik in Singapur zurückzuführen. Manchmal gibt die Behörde Gründe für die Ablehnung an, und auch wenn keine Gründe angegeben werden, sollten die Berufungsunterlagen mit Sorgfalt behandelt werden.

2. Der Bewerber verfügt nicht über einen soliden beruflichen und/oder Bildungshintergrund, der für die Behörde relevant und überzeugend genug ist, um ihn zu berücksichtigen. Die meisten dieser Fälle sind auf das mangelnde Verständnis des singapurischen Arbeitsmarktes zurückzuführen und darauf, dass ausländische Talente ins Land geholt werden, die nicht genügend Wert für Singapur haben.

3. Das Unternehmen erwirtschaftet nicht genügend Einnahmen oder stellt keine einheimischen Mitarbeiter ein, was keinen ausreichenden Mehrwert für die Wirtschaft Singapurs darstellt.

Trotz aller oben genannten Punkte ist noch nicht alles verloren. Eine professionelle Beratung durch eine Firma, die sich mit der Einwanderungs- und Arbeitsmarktpolitik Singapurs bestens auskennt, wird Ihnen beim Antragsverfahren helfen. Es kommt sogar vor, dass Ihr Fall nicht angemessen berücksichtigt wird und Sie einfach ohne triftigen Grund abgelehnt werden. Es ist jedoch möglich, mit Unterstützung von One Visa - das Erfahrung im Umgang mit solchen Ablehnungen hat - eine zweite Überprüfung zu erhalten. Darüber hinaus bietet One Visa eine kostenlose Ablehnungsprüfung Ihres Falles an. Sollten wir zu dem Schluss kommen, dass Ihr Fall nicht stichhaltig ist, teilen wir Ihnen das sofort mit, damit Sie keine Zeit verschwenden müssen.