Employment Pass vs. andere Arbeitsvisa: Welches ist das Richtige für Sie?

Die Beantragung eines Arbeitsvisums in Singapur kann kompliziert erscheinen, vor allem, wenn Sie zwischen einem Employment Pass und anderen Visa wählen müssen. Unter Ein VisumWir sind hier, um Ihnen Klarheit zu verschaffen. Dieser Artikel soll Ihnen helfen, Ihre Möglichkeiten zu verstehen und zu entscheiden, was für Sie am besten ist. Wir erklären die verschiedenen Arten von Visa, was Sie brauchen und wie Sie einen Antrag stellen, damit Sie das für Ihre Karriereziele geeignete Visum auswählen können.

Beschäftigungspass:

Die Beschäftigungspass ist so etwas wie die goldene Eintrittskarte für ausländische Fachkräfte, die in Singapur arbeiten wollen, vor allem für Manager, Führungskräfte oder Fachkräfte. Es ist für diejenigen, die über qualifizierte Zeugnisse verfügen und sich ein Jobangebot in Singapur gesichert haben.

Wichtige Punkte:

• Erforderlich ist ein Monatsgehalt von mindestens 5.000 SGD (5.500 SGD in der Finanzbranche).
• Anerkannte Qualifikationen sind unabdingbar.
• Gültigkeit: Zunächst für zwei Jahre und verlängerbar.

S-Pass:

Die S-Pass ist für mittelmäßig qualifizierte Arbeitnehmer geeignet. Sie hat verschiedene Kriterien und wird anhand eines Punktesystems bewertet, das mehrere Faktoren wie Gehalt, Qualifikationen, Fähigkeiten, Art der Tätigkeit und Berufserfahrung berücksichtigt.

Wichtige Punkte:

• Das monatliche Gehalt muss mindestens 3.150 SGD betragen.
• Sie verfügen über eine anerkannte Qualifikation.
• Für diesen Arbeitsgang gilt ein Kontingent.
• Gültigkeit: Zunächst für zwei Jahre und verlängerbar.

Arbeitsgenehmigung:

Die Arbeitserlaubnis ist eine weitere Option, vor allem für angelernte oder ungelernte Arbeitskräfte in Sektoren wie dem Baugewerbe, der verarbeitenden Industrie, der Schiffswerft, der Prozessindustrie oder dem Dienstleistungssektor.

Wichtige Punkte:

• Kein Mindestgehalt erforderlich.
• In der Regel für Arbeitnehmer aus zugelassenen Herkunftsländern.
• Gültigkeitsdauer: In der Regel zwei Jahre.
• Es gilt die Quote.

Die Visa im Vergleich:

Beim Vergleich dieser Visa ist Folgendes zu beachten:

1. Zuschussfähigkeit: Die Beschäftigung Pass erfordert höhere Qualifikationen und Positionen.
2. Gehalt: Das erforderliche Mindestgehalt variiert je nach Visum erheblich.
3. Sektor: Bestimmte Visa sind sektorspezifisch, wie die Arbeitserlaubnis.

Was ist das Richtige für Sie?

Wir helfen Ihnen, sich zu informieren und sich für das am besten geeignete Visum zu entscheiden, unsere ausführlichen Leitfäden auf der One-Visa-Website kann eine Fülle von Informationen und Einblicken bieten.

Wenn Sie z. B. ein Fachmann mit umfangreichen Qualifikationen und einem gut bezahlten Jobangebot sind, könnte der Employment Pass die optimale Wahl sein. Wenn Sie eine mittelmäßig qualifizierte Arbeitskraft sind, kann der S-Pass Ihr Verbündeter sein, und wenn Sie in die Kategorie der angelernten oder ungelernten Arbeitskräfte fallen, kann die Arbeitserlaubnis die richtige Wahl sein.

EntrePass: Für die Innovatoren und Visionäre

Wenn Sie einen Funken Innovation in sich tragen und ein Unternehmen in Singapur gründen wollen, ist die EntrePass könnte Ihr goldener Schlüssel sein. Dieser Pass wurde für angehende Unternehmer, Innovatoren und Technikbegeisterte entwickelt und richtet sich an alle, die in das unternehmerische Ökosystem von Singapur eintauchen möchten.

Wichtige Punkte:

• Es ist für Unternehmensgründer, nicht für Arbeitnehmer.
• Das Unternehmen muss in einem innovativen Sektor angesiedelt sein und über ein Risikokapital verfügen oder ein vielversprechendes Potenzial aufweisen.
• Gültigkeitsdauer: Zunächst ein Jahr, danach verlängerbar.

Personalisierter Beschäftigungspass (PEP): Flexibilität vom Feinsten

Für die hochfliegenden Profis, die sich gerne alle Optionen offen halten, ist die Personalisierter Beschäftigungspass ist eine außergewöhnliche Wahl. Im Gegensatz zum normalen Beschäftigungspass, der Sie an einen bestimmten Arbeitgeber bindet, können Sie mit dem PEP den Arbeitsplatz wechseln, ohne einen neuen Pass zu beantragen.

Wichtige Punkte:

• Die Bewerber müssen ein monatliches Mindestgehalt von SGD 22.500 verdienen.
• Der Pass ist nicht an einen Arbeitgeber gebunden.
• Gültigkeitsdauer: Drei Jahre, nicht verlängerbar.

Tech.Pass: Die Baumeister der Zukunft

In Anbetracht des rasanten technologischen Fortschritts hat Singapur das Tech.Pass - ein einzigartiger Pass, der darauf abzielt, Tech-Führungskräfte und Experten anzuziehen, um die Tech-Landschaft des Landes zu stärken. Dieser Pass bietet eine Reihe von Möglichkeiten für Tech-Unternehmer, Führungskräfte und technische Experten weltweit.

Wichtige Punkte:

• Sie richtet sich an Führungskräfte der Technologiebranche, führende Forscher und Gründer.
• Sie können in ein Technologieunternehmen investieren oder ein solches gründen, als Mentor für Start-ups fungieren, Vorträge an lokalen Einrichtungen halten oder Forschungsprojekte durchführen.
• Gültigkeitsdauer: Zwei Jahre und verlängerbar um weitere zwei Jahre.

Visa Einblicke: Navigieren durch die Entscheidungsmatrix

Machen wir uns kurz klar, worum es bei diesen Pässen geht:

• Art der Arbeit: Sind Sie ein Innovator oder ein etablierter Fachmann? Der EntrePass ist auf Unternehmer zugeschnitten, während der PEP für gut verdienende Fachkräfte gedacht ist, die nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sind.
• Flexibilität: Wenn Sie Wert auf Flexibilität beim Arbeitsplatzwechsel legen, ist das PEP die beste Wahl. Wenn Sie jedoch einen wichtigen Beitrag zum Tech-Ökosystem leisten wollen, könnte Tech.Pass das Richtige für Sie sein.
• Gehaltsspannen: Finanzielle Referenzen spielen eine entscheidende Rolle. Während der PEP mit einem Mindestgehalt von SGD 12.000 auf die obere Schicht abzielt, steht beim EntrePass nicht das Gehalt, sondern der innovative Wert des Unternehmens im Vordergrund.
• Gültigkeit des Arbeitsausweises: Achten Sie auf die Gültigkeitsdauer der Pässe. Einige sind erneuerbar, wie der EntrePass, andere, wie der PEP, haben eine nicht verlängerbare Gültigkeitsdauer.

Erforschung der Rolle eines Visums auf Ihrer Reise

All diese Nuancen zu verstehen, mag wie das Entschlüsseln eines komplizierten Puzzles erscheinen. Aber genau hier kommt unsere Expertise bei One Visa zum Tragen. Unsere erfahrenen Berater sind mit ihrem umfangreichen Wissen und ihrer Erfahrung in der Lage, Fachleute und Unternehmer gleichermaßen zu beraten und sicherzustellen, dass sie das Visum oder den Pass wählen, der für ihre Ziele in Singapur optimal geeignet ist.

Wir glauben daran, dass wir unsere Beratung individuell gestalten. Die Reise eines jeden ist einzigartig, und das Verständnis dieser Unterscheidung ist von größter Bedeutung. Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmer sind, der in der dynamischen Startup-Szene Singapurs Fuß fasst, oder ein Berufstätiger, der eine Nische im Unternehmenslabyrinth finden möchte - wir sind hier, um Ihnen Einblicke, Klarstellungen und einen Fahrplan zu bieten, der genau auf Sie zugeschnitten ist.

Das breite Spektrum an Visa und Passierscheinen in Singapur spiegelt das Engagement des Landes wider, globale Talente aus verschiedenen Bereichen einzuladen. Egal, ob Sie ein Innovator, eine Führungspersönlichkeit in einem Unternehmen oder ein technisches Genie sind, in Singapurs pulsierendem Ökosystem gibt es einen Platz für Sie. Auch wenn jede Visumkategorie eine Reihe von Vorteilen und Voraussetzungen mit sich bringt, bleibt das Engagement Singapurs, ein Zentrum für Chancen, Wachstum und Innovation zu sein, gleich.

Schlussfolgerung:

Denken Sie daran: Jede Reise beginnt mit einem einzigen Schritt. Auch wenn die Vielzahl der Optionen überwältigend erscheinen mag, ist es wichtig zu erkennen, dass diese Entscheidungen Türen zu einer Vielzahl von Möglichkeiten darstellen, die Sie in Singapur erwarten.

Wir von One Visa sind bestrebt, Ihnen auf dieser Reise als Kompass zu dienen und Sie zu Ihrer idealen Visumswahl zu führen. Wir möchten Sie ermutigen, sich mit den von uns angebotenen Visadienstleistungen zu befassen, tiefere Einblicke zu gewinnen und sich melden mit uns, um Ihre berufliche Reise in Singapur zu beginnen.

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist das Mindestgehalt für einen Employment Pass?
Das Mindestgehalt beträgt 5.000 SGD pro Monat.

Können S-Pass-Inhaber ihre Familie nach Singapur mitbringen?
Ja, unter bestimmten Bedingungen.

Ist es einfach, eine Arbeitserlaubnis in Singapur zu bekommen?
Sie hängt von verschiedenen Faktoren wie Branche, Qualifikation und Nationalität ab.

Wie lange dauert es, einen Employment Pass zu bearbeiten?
In der Regel 3 Wochen.

Können Inhaber eines Employment Passes einen Antrag auf Daueraufenthalt stellen?
Ja, sie können in Singapur einen PR-Antrag stellen.

Gibt es eine Altersgrenze für den Employment Pass?
Es gibt keine bestimmte Altersgrenze, aber jüngere Bewerber werden bevorzugt.

Kann ich einen Employment Pass beantragen, ohne ein Stellenangebot zu haben?
Nein, es ist ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Singapur erforderlich.

Gilt die Arbeitserlaubnis nur für bestimmte Branchen?
Nein, das gilt für alle Branchen, mit der Ausnahme, dass bestimmte arbeitsintensive Branchen mehr WP-Quoten erhalten. Erkundigen Sie sich bei uns, ob Ihr Unternehmen für die Einstellung eines WP in Frage kommt.