Neue Aktualisierungen des Beschäftigungspasses im Jahr 2022 - was ist zu erwarten?

Wenn Sie planen, nach Singapur umzuziehen oder Ihr bestehender Employment Pass bald abläuft, sollten Sie weiter lesen, um über die neuen EP-Änderungen informiert zu sein. 

Seit seiner Unabhängigkeit hat sich Singapur seinen unverwechselbaren Charakter als globales Wirtschaftszentrum bewahrt. Es ist in den industriellen und ökologischen Sektoren enorm gewachsen und hat schwierige Zeiten durch faire Praktiken und strenge Politik überstanden.

Singapur, das wegen seines kommerziellen und industriellen Charakters oft als asiatischer Tiger bezeichnet wird, ist ein Traumziel für Fachleute und Unternehmer, die ihr Unternehmen gründen und ausbauen wollen.

Die Behörden Singapurs regeln die Zuwanderung und den Aufenthalt von Ausländern über das Ministerium für Arbeit (MOM). Mit dem jüngsten Haushalt 2022 wurden drastische Änderungen an der Struktur und den Zulassungskriterien für Visumsuchende vorgenommen. 

Neue Kriterien für den Beschäftigungspass (EP) im Jahr 2022

Die jüngsten Änderungen der Kriterien für den Beschäftigungspass oder das EP werden in den Aufzählungspunkten erläutert. Alle Änderungen der Anforderungen und Anspruchsvoraussetzungen treten am 01. September 2022 in Kraft. 

• Unternehmen in Singapur, die Ausländer für die Position von Führungskräften und Managern suchen, müssen ihnen ein Gehalt von mindestens $5.000 zahlen, eine Erhöhung um fast 10% gegenüber den ursprünglichen $4.500
• Unternehmen, die im Finanzsektor tätig sind, müssen ihren Mitarbeitern mindestens $5.500 zahlen, um das EP für das kommende Jahr zu sichern.
• Die qualifizierten Gehälter für Menschen in den 40ern oder im hohen Alter sind nach wie vor höher und fast doppelt so hoch wie die ihrer jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter suchen. Dies zeigt sich daran, dass die Zahl der EP-Inhaber von 189.7000 im Juni 2020 auf 177.100 im Dezember desselben Jahres gesunken ist. Sehen Sie sich unser Vollständige Liste der Anforderungen für den Employment Pass.

Neueste Entwicklungen in S Pass

Auch bei den Voraussetzungen für die Ausstellung des S-Passes gab es erhebliche Änderungen. Ab dem 01. September 2022 wird der Mindestlohn für den S-Pass $3.000 betragen, was eine Erhöhung um $500 gegenüber den ursprünglichen $2.500 bedeutet.

Das Ministerium für Arbeitskräfte hat außerdem erklärt, dass es keine Änderungen bei den Abgaben und Quoten geben wird. Lesen Sie unser Vollständige Liste der Anforderungen für den S-Pass.

Strenger Rahmen für faire Gegenleistungen (FCF)

Rahmen für faire Gegenleistungen (FCF) hat ebenfalls eine erhebliche Überarbeitung erfahren, da das MOM die Spielregeln für die Einstellung von Ausländern verschärft hat. Das Ministerium hat geschworen, dass es die Dinge genauer betrachten wird, wenn es um die Berücksichtigung von PMET in Organisationen geht.

Um sicherzustellen, dass die Singapurer bei der Einstellung von Arbeitskräften und bei der Wahrnehmung wirtschaftlicher Chancen nicht diskriminiert oder schlecht behandelt werden, wird das Ministerium eine strenge Haltung einnehmen und entsprechend gegen Unternehmen vorgehen, die sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben.   

Die wichtigste Entscheidung in diesem Zusammenhang ist die Anweisung an die Unternehmen, eine Stelle auf dem Stellenportal MyCareersFuture zu veröffentlichen. In der früheren Gesetzgebung, Sg (MCF) für 28 Tage, eine Erhöhung von 14 Tagen.

Unternehmen, die gegen diese Vorschriften verstoßen, können bestraft werden, entweder durch Quotenkürzungen sowohl im S-Pass als auch im EP, oder sie müssen mit strafrechtlichen Maßnahmen rechnen. 

Schlussbemerkungen

Singapur will seinen handels- und unternehmensfreundlichen Charakter bewahren, indem es eine Kultur der Pflege und des Wachstums fördert. Noch, MOM nimmt auch große Rücksicht auf das wirtschaftliche Wohlergehen der Singapurer, die von der Pandemie schwer getroffen wurden, insbesondere auf den Einzelhandel, das Gastgewerbe und die Tourismusbranche. Die Ergebnisse dieser Entwicklungen werden sich erst zeigen, wenn sie im September 2022 zur Anwendung kommen.  

Wenn Sie sich angesichts der jüngsten Entwicklungen in der EP- und S-Pass-Politik fragen, ob Sie für ein Visum in Frage kommen, kontaktieren Sie uns heute für eine kostenlose Profilbewertung!