Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Overview of Singapore Visa Types
Als führendes Finanz- und Geschäftszentrum in Südostasien verfolgt Singapur eine offene Einwanderungspolitik und bietet verschiedene Arten von Singapur-Visa an, um vor allem ausländische Fachkräfte, Geschäftsinhaber, vermögende Privatpersonen und Investoren anzuziehen. Darüber hinaus gibt es auch Familienvisumsprogramme für Familienangehörige und Ehepartner von Singapurern.
In diesem Abschnitt befassen wir uns mit den verschiedenen Visumsregelungen für Singapur und damit, wie Ausländer in Singapur legal arbeiten und leben können.
Zunächst einmal gibt es einige Dinge zu beachten, bevor Sie Ihren Singapur-Arbeitspass / Ihr Visum beantragen:
1. Haben Sie einen Unternehmenssponsor?
2. Ist für das jeweilige Arbeitsvisum für Singapur eine Quote erforderlich?
3. Ist für das Arbeitsvisum eine Abgabe zu entrichten?
4. Verfügen Sie über den richtigen Hintergrund (z. B. Ausbildung, Erfahrung)?
5. Handelt es sich bei dem von Ihnen beantragten Visum um ein Visum für einen befristeten oder unbefristeten Aufenthalt?
6. Gültigkeitsdauer des Visums, das ausgestellt werden soll?
7. Wie können Sie das Visum verlängern und gibt es zusätzliche Anforderungen für die Verlängerung?
8. Whether the work pass can lead to a Daueraufenthalt in Singapur?
Das EP oder der Singapore Employment Pass ist eine Art Arbeitspass, der von MOM für ausländische Fachkräfte, Direktoren und Führungskräfte von Unternehmen ausgestellt wird, um legal in Singapur zu arbeiten. Dieser Arbeitspass richtet sich an Führungskräfte der mittleren bis oberen Ebene, die in Singapur arbeiten möchten. Es ist keine Quote erforderlich, aber der Unternehmenssponsor muss einen triftigen Grund für die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters anstelle eines Einheimischen angeben.
Die Singapur Entrepass Regelung wird Unternehmern oder Geschäftsinhabern gewährt, die ihr neues Unternehmen in Singapur betreiben oder gründen möchten. Das Entrepreneur-Pass-Programm richtet sich an hoch innovative Personen, die eine kreative (stark technologieorientierte) Geschäftsidee haben und über die erforderliche Geschäftserfahrung verfügen, um ihr Unternehmen in Singapur zu gründen. Es gibt auch eine Reihe von Anforderungen im Rahmen des Unternehmerpasses, auf die Sie achten sollten, bevor Sie einen Antrag stellen, insbesondere den geschäftlichen Meilenstein, den der Antragsteller innerhalb von 2 Jahren nach Erwerb des Visums erreichen muss.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
Die PEP-Arbeitsausweis ist für Gutverdiener gedacht, die Arbeitsmöglichkeiten in Singapur ausloten möchten und dabei die Flexibilität haben, sich das Visum ohne die Unterstützung eines Unternehmens in Singapur zu sichern. Es gibt noch weitere Bedingungen für dieses Arbeitsvisum, die Sie beachten müssen, bevor Sie sich bewerben.
Die S-Pass ist ein Arbeitsvisum für Singapur für ausländische technische Fachkräfte der mittleren Ebene oder Nachwuchsführungskräfte. Das monatliche Mindestgehalt für diesen Arbeitspass beträgt 2.400 SGD pro Monat, und das Sponsorunternehmen unterliegt je nach Branche den Anforderungen für die Ausländerquote.
Diese Art von Arbeitserlaubnis ist für ungelernte bis angelernte ausländische Arbeitnehmer gedacht. Der Hauptvorteil besteht darin, dass kein Mindestgehalt für den Arbeitnehmer festgelegt ist, aber eine Quote für diese Art von Arbeitspass erforderlich ist. Darüber hinaus gibt es noch andere Anforderungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss, wie z. B. die Unterbringung der Arbeitnehmer usw.
| Tech.Pass | Entrepass | Beschäftigungspass (EP) | Personalisierter Beschäftigungspass (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Hauptkriterien | Hauptkriterien: Kriterium 1: Ihr letztes festes Monatsgehalt (in den vorangegangenen 12 Monaten) sollte mindestens S$20.000 betragen oder, wenn Sie Unternehmer sind, ein Jahreseinkommen von über S$ 240.000; und Kriterium 2: Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition in einem Technologieunternehmen mit einem Marktwert von mindestens $500 Mio. US-Dollar oder haben mindestens $30 Mio. US-Dollar aufgebracht; oder Kriterium 3: Sie verfügen über mindestens fünf Jahre kumulierte Erfahrung in einem Technologieunternehmen, in dem Sie eine führende Rolle bei der Entwicklung einer Technologie mit mindestens 100.000 aktiven Nutzern innehaben, oder das Produkt hat mindestens einen Jahresumsatz von 100 Millionen US-Dollar erzielt. Besuchen Sie unser vollständige Liste der Tech.Pass-Kriterien. | - Das Unternehmen muss von Unternehmen unterstützt werden; - Art des Unternehmens: Innovatives technisches Unternehmen Siehe vollständige Liste der Entrepass-Kriterien. | - Konkrete Geschäftsaktivitäten aufzeigen - Antragsteller: i. Erfüllung der Mindestlohnkriterien ii. Einschlägige Berufserfahrung; und/oder iii. Einschlägiger Bildungsabschluss Siehe full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Siehe our full list of Employment Pass Criteria. |
| Bearbeitungszeit | Bearbeitungszeit: 10 -12 weeks | 8 - 12 Wochen | 3 - 10 Wochen | 8 - 12 Wochen |
| Visum Option für Familie | Visum Option für Familie: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See entrepass-Kriterien für DP. | Der Pass für Familienangehörige ist möglich, muss aber das Kriterium des Mindestgehalts erfüllen. Siehe DV-Kriterien. | Dependant's Pass is possible. |
| Kriterien für die Erneuerung | Kriterien für die Erneuerung: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Der Weg zum Daueraufenthalt | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Siehe our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Siehe our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Deutlich geringere Investitionen im Vergleich zu GIP. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Deutlich geringere Investitionen im Vergleich zu GIP. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Deutlich geringere Investitionen im Vergleich zu GIP. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Deutlich geringere Investitionen im Vergleich zu GIP. |
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- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
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