تقييم مجاني لتأشيرة سنغافورة حتى 30/11/24!
تقييم تأشيرة سنغافورة مجاناً حتى 30 نوفمبر 2024 - أطلق العنان لحلمك
قائمة الطعام
قائمة الطعام
قائمة الطعام
تقييم مجاني لتأشيرة سنغافورة حتى 30/11/24!
تقييم تأشيرة سنغافورة مجاناً حتى 30 نوفمبر 2024 - أطلق العنان لحلمك
انطلق في رحلة عبر عالم سنغافورة المعقد في سنغافورة تصريح العمل (EP)أداة محورية للمواهب العالمية التي تسعى للانخراط في منظومة الأعمال المزدهرة في سنغافورة. صُمم هذا الدليل ليكون بمثابة أداة إرشادية لك في فهم تطلعاتك المهنية والاستفادة من بطاقة التوظيف لتحقيق تطلعاتك المهنية.
أبرز الملامح الرئيسية لدليل ممر التوظيف لدينا:
تصريح العمل (EP) في سنغافورة هو نوع من تأشيرات العمل المصممة خصيصاً للمهنيين الأجانب الذين يرغبون في العمل في سنغافورة. ويتم إصدارها من قبل وزارة القوى العاملة (MOM) ويستهدف في المقام الأول المهنيين والمديرين والمديرين والمديرين التنفيذيين والمتخصصين الأجانب المهرة الذين يتطلعون إلى المساهمة في اقتصاد سنغافورة الديناميكي. إليك ما تحتاج إلى معرفته:
واعتبارًا من 1 سبتمبر 2023، يجب على المتقدمين الجدد لبرنامج EP أن يستوفوا الراتب المؤهل لاجتياز اختبار إطار تقييم COMPASS. يعمل هذا الإطار على تعزيز الوضوح بشأن معايير أهلية برنامج EP ويهدف إلى تحسين جودة المرشحين للحصول على تصريح التوظيف في سنغافورة.
الراتب المؤهل للتوظيف (EP) (المرحلة 1)
كومباس (المرحلة 2)
يستخدم نظام COMPASS نهجاً قائماً على النقاط لتقييم المتقدمين من برنامج EP بناءً على معايير مثل الراتب والمؤهلات والتنوع ودعم التوظيف المحلي. يحتاج المتقدمون إلى الحصول على إجمالي 40 نقطة ضمن المعايير التأسيسية لاجتياز هذه المرحلة.
| *C1. الراتب (فردي) الراتب الشهري الثابت مقارنة بالمرتبات الشهرية الثابتة مقارنة برواتب موظفي التعليم المهني والتقني المحليين في القطاع حسب العمر | النقاط | **C2. المؤهلات (فردي) بناءً على مؤهلات المرشح | النقاط |
|---|---|---|---|
| ≥ 90 في المائة | 20 | مؤسسة من الدرجة الأولى | 20 |
| من 65 إلى < 90 في المائة | 10 | المؤهلات المعادلة للدرجات العلمية | 10 |
| < 65 في المائة | 0 | لا توجد مؤهلات معادلة للدرجة العلمية | 0 |
| * يجب أن يكون جميع المتقدمين مستوفين للراتب المؤهل لبرنامج EP، والذي يزيد مع تقدم العمر. يراعي برنامج COMPASS كذلك الاختلافات القطاعية في معايير الرواتب. يحصل طلبك على نقاط من خلال استيفاء المعايير الخاصة بالقطاع لمعايير الرواتب المحلية الخاصة بالقطاع. يتم تعديل هذه المعايير أيضًا حسب العمر. | ** بصفتك صاحب عمل، أنت مسؤول عن التأكد من أن مؤهلات مرشحك حقيقية وممنوحة من مؤسسات معتمدة. اعرف المزيد عن المتطلبات. | ||
| ***C3. التنوع (ذات صلة بالشركة) حصة جنسية المرشح من بين المرشحين من بين موظفي الشركة من فئة PMET.* | ****C4. دعم العمالة المحلية (ذات صلة بالشركة) حصة الشركة من الشركات المحلية في قطاعها الفرعي* | ||
| < 5% | 20 | ≥ النسبة المئوية ال 50 | 20 |
| 5 إلى < 25% | 10 | من 20 إلى < 50 في المائة | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20 في المائة | 0 |
| *** إن وجود مزيج متنوع من الجنسيات يثري الشركات بأفكار وشبكات جديدة، ويساهم في إيجاد قوة عاملة أكثر شمولاً ومرونة. تمنح كومباس نقاطاً أكثر للطلبات التي تشكل جنسية المرشح فيها حصة صغيرة من موظفي الشركة في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني. لا تُكتسب أي نقاط إذا كانت شركتك تتقدم بطلب لاستقدام مرشح تشكل جنسيته حالياً حصة كبيرة من موظفيها في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني. | **** COMPASS تكرم الشركات التي تبذل جهوداً لخلق فرص للقوى العاملة المحلية وبناء فرق عمل متكاملة تضم مهنيين محليين وأجانب. يحصل طلبك على نقاط أكثر إذا كان لدى شركتك حصة أعلى نسبياً من السكان المحليين بين موظفي PMET، مقارنةً بنظرائك في نفس القطاع الفرعي. |
المعايير التأسيسية:
هذه هي مجموعة المعايير الأساسية التي يجب على المتقدمين والشركات استيفاؤها. وتتكون من فئتين فرعيتين:
A. معايير مقدم الطلب:
يمكن تسجيل نقاط تتراوح من 0 إلى 20 نقطة لكل معيار.
B. معايير الشركة:
مثل معايير مقدم الطلب، يمكنك تسجيل ما بين 0 إلى 20 نقطة لكل معيار من هذه المعايير.
يجب أن يهدف مقدم الطلب إلى تحقيق إجمالي 40 نقطة ضمن المعايير التأسيسية لاجتياز هذه المرحلة. ومع ذلك، إذا لم يصل مقدم الطلب إلى هذه النتيجة، فلديه فرصة إضافية لكسب نقاط إضافية من خلال المعايير الإضافية.
C. معايير المكافأة:
الإعفاءات من كومباس:
يمكن إعفاء المتقدمين من برنامج COMPASS إذا استوفوا أحد الشروط التالية:
** الإعفاءات من برنامج كومباس: قد يتم إعفاء بعض المتقدمين من برنامج كومباس بناءً على شروط محددة.
نصائح للتنقل في كومباس
مواءمة القوى العاملة لديك مع معايير كومباس
تعزيز التنوع ودعم المواهب المحلية.
اطلب التوجيه المهني من أجل رحلة كومباس سلسة.
يهدف الصندوق إلى ضمان ممارسات التوظيف العادلة في سنغافورة، وتعزيز تكافؤ الفرص بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الجنسية أو العرق. يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة على البوابة الوطنية للوظائف، بنك الوظائف، لمدة 14 يومًا على الأقل قبل تقديم طلب توظيف في برنامج التدريب المهني.
يجب على أصحاب العمل الآن الإعلان عن وظائفهم على البوابة الوطنية للوظائف، بنك الوظائف، لمدة 28 يومًا على الأقل قبل أن يتمكنوا من المضي قدمًا في عملية تقديم طلب الحصول على تصريح توظيف أو تصريح S-Pass.
يجب على جميع الشركات المسجلة محليًا في سنغافورة أن تمارس التوظيف العادل ما لم تكن معفاة من المتطلبات. تُعفى من الإعلان عن ماي كيرز فيوتشر إذا كانت شركتك تستوفي أياً من المعايير التالية:
** بموجب الاتفاق العام لمنظمة التجارة العالمية، يجب أن يكون الموظف الأجنبي قد عمل في شركة خارجية ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل ويجب أن يشغل وظائف معينة ليكون مؤهلاً لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
تُعفى فقط الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين أو عندما يكون الراتب المعروض أعلى من 20,000 دولار سنغافوري.
إلى جانب المستندات المذكورة أعلاه، قد يتعين عليك تقديم مستندات تكميلية كدليل على الأنشطة التجارية أو شرح تفصيلي عن سبب حاجتك لمقدم الطلب.
يمكنك إرسال تطبيق EP على الإنترنت أو يدويًا. تستغرق الطلبات عبر الإنترنت عادةً 3 أسابيع، بينما تستغرق الطلبات اليدوية 8 أسابيع. نوصي بتقديم الطلبات عبر الإنترنت لتجنب التأخير.
نوصي بشدة بتقديم الطلب عبر الإنترنت حيث يمكن أن يؤدي تقديم الطلب يدوياً إلى تأخير طلبك ومزيد من التعقيدات عند تقديم مستندات إضافية.
حالة تصريح العمل ستتلقى تحديثًا من وزارة القوى العاملة في غضون أسبوعين بعد تقديمك الأول. إذا لزم الأمر، قد يُطلب منك مستندات إضافية لتقييم حالتك.
في هذه المرحلة، قد تحصل على نتيجة إيجابية أو قد ترسل وزارة الهجرة طلبًا للحصول على مستندات دعم إضافية مطلوبة لمزيد من التقييم لحالتك (في بعض الحالات، قد يتم رفضك أولاً). سوف تتلقى إما رسالة نصية قصيرة أو إشعارًا عبر البريد الإلكتروني بشأن حالة طلبك اعتمادًا على ما صرحت به لوزارة الهجرة بشأن طريقة الاتصال.
في حالة عدم حصولك على حالة تصريح العمل في سنغافورة في غضون 3 أسابيع بعد التقديم، يمكنك التحقق من حالة تصريح العمل هنا.
عادةً ما يحدث طلب المستندات الإضافية من وزارة القوى العاملة عندما تكون شركتك جديدة أو عندما لا يكون لديها ما يكفي من الموارد المالية في سجلاتها لإثبات أن لديك الإيرادات اللازمة لكفالة حامل تأشيرة العمل. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك أيضًا أسباب أخرى مرتبطة بأوراق اعتماد مقدم الطلب مثل عدم امتلاك مقدم الطلب للخبرة أو المؤهلات المطلوبة للعمل.
الخطوة الأولى هي التحليل الدقيق لقائمة المستندات التي تطلب منك وزارة القوى العاملة تقديمها. يجب أن تكون المستندات المقدمة إلى وزارة القوى العاملة قوية بما يكفي لتبرير توظيف أجنبي للعمل في الشركة.
في هذه المرحلة، ربما تكون قد قدمت في هذه المرحلة طلب تصريح العمل أو استئناف طلب تصريح العمل الخاص بك ولكن طلبك للحصول على تصريح العمل لا يزال مرفوضاً. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لرفض طلب تصريح العمل ولكن يجب ألا تقلق إذا كانت لديك قضية قوية. يمكنك دائماً الاستئناف ضد الرفض إذا كان لديك سبب قوي لعدم رفض طلب تصريح العمل إذا كان لديك سبب قوي لعدم رفض طلب تصريح العمل.
يمكنك تقديم استئنافك على بوابة تصريح التوظيف عبر الإنترنت من خلال صاحب العمل أو وكالات التوظيف الخارجية المعتمدة مثل One Visa. يجب عليك تقديم استئنافك في غضون 3 أشهر من تاريخ الرفض. لذلك، يتم إعطاؤك أكثر من الوقت الكافي لمراجعة سبب (أسباب) الرفض أو طلب المشورة من شخص متخصص قبل تقديم جميع المستندات المطلوبة أو خطابات التبرير. تذكر أن لديك فرصتين فقط للاستئناف على الرفض، لذا لا فائدة من تضييع فرصتك في الاستئناف دون فهم ما يريده موظف وزارة القوى العاملة. اطلب دائمًا مساعدة وكيل توظيف محترف إذا لم تكن متأكدًا من كيفية المضي قدمًا في الاستئناف.
وبصفتك حامل تصريح عمل، يُسمح لك فقط بكفالة أفراد أسرتك المباشرين مثل زوجتك وأطفالك ووالديك. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحصل على دخل شهري لا يقل عن 6,000 دولار سنغافوري شهرياً لتتمكن من كفالة من تعولهم. متطلبات الدخل الإضافية لكفالة والديك على تصريح زيارة طويلة الأجل. يمكن للزوج/الزوجة بموجب القانون العام الحصول على تصريح زيارة طويلة الأجل أيضاً.
| فئة أفراد العائلة | نوع تصريح المرور المطلوب التقدم بطلب للحصول عليه |
|---|---|
| الزوج أو الزوجة المتزوجة والأبناء غير المتزوجين (بما في ذلك المتبنون قانونياً) | تصريح دخول المعالين |
| الزوج/الزوجة العرفي والأبناء المعوقين غير المتزوجين فوق سن 21 عامًا والأبناء غير المتزوجين غير المتزوجين دون سن 21 عامًا | تصريح زيارة طويلة الأجل |
| الآباء والأمهات (يجب أن يحصل حاملو تصاريح العمل على دخل لا يقل عن 12,000 دولار سنغافوري شهريًا) | تصريح زيارة طويلة الأجل |
| تحقق من حالة LTVP أو DP | بوابة عدم تسجيل الدخول إلى MOM |
تصريح العمل بالكفالة الخارجية في سنغافورة مناسب للشركات الأجنبية (التي ليس لها وجود محلي) التي تخطط لإرسال موظفها كمستشار لمشروع لمدة عام أو عامين ليتم إلحاقه بشركة عميل محلية في سنغافورة. سيستمر دفع الراتب من الشركة الخارجية ولكن الشركة العميلة هي المسؤولة عن رعاية تصريح العمل. يجب أن تحدد بوضوح العلاقة بين الشركة الخارجية والشركة المحلية وكذلك طبيعة عمل المستشار الخارجي.
بالنسبة لهذا النوع من تصاريح العمل في سنغافورة، يُسمح لك بالتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل يدوياً فقط وسيستغرق الأمر من 8 إلى 12 أسبوعاً على الأقل. لذلك يجب عليك الاستعداد مسبقاً إذا كنت ترغب في التقدم بطلب للحصول على هذا النوع من تصاريح العمل.
عندما تتم الموافقة على تصريح توظيفك في سنغافورة، ستتلقى إشعارًا من وزارة القوى العاملة ويمكنك تنزيل خطاب الموافقة المبدئية على طلبك عبر الإنترنت.
عند الرجوع إلى خطاب الموافقة المبدئية، عادةً ما يتم منحك مهلة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر لإكمال عملية تحصيل تصريح العمل. إذا كان خطاب الموافقة المبدئية الخاص بك على وشك الانتهاء، يمكنك طلب تمديد لمرة واحدة مع وزارة القوى العاملة.
يجب أن تقوم شركتك أو وكيل التوظيف الخاص بك بترتيب جميع الوثائق المطلوبة لعملية الاستلام مثل الحصول على جميع نماذج الإقرار الموقعة وإجراء الفحص الطبي (عند الضرورة). بعد ذلك، يُطلب منك تحديد موعد مع وزارة القوى العاملة في مركز خدمة تصاريح العمل لإتمام إجراءات إصدار تصريح العمل الخاص بك.
بموجب نظام تأشيرة العمل في سنغافورة، تُمنح تصاريح العمل لأولئك الذين يتقاضون رواتبهم. ومع ذلك، يمكن لأصحاب الأعمال أو المديرين أو المساهمين الذين لا يستوفون المتطلبات المبتكرة لنظام Entrepass التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل بدلاً من ذلك. انظر أدناه للاطلاع على مقارنة مفصلة بين تصريح العمل و Entrepass.
| إنتري باس | تصريح العمل (EP) | |
|---|---|---|
| متطلبات الشركة | يجب أن يكون إعداد الشركة الجديدة < أقل من 6 أشهر | لا يوجد شرط يتعلق بمدة تأسيس الشركة |
| الأنشطة التجارية | A خطة العمل يكفي كدليل على العمل | الحاجة إلى أنشطة تجارية ملموسة كدليل على استمرار العمل |
| متطلبات الراتب | لا يوجد راتب مطلوب | الحاجة إلى الحصول على حد أدنى للراتب الشهري |
| معايير التقييم الرئيسية | فكرة عمل مبتكرة وسجل الأعمال التجارية لمقدم الطلب. مطلوب خطة عمل من 10 صفحات. اطلع على القائمة الكاملة لمعايير Entrepass. | أنشطة الشركة الراعية للأعمال التجارية ومؤهلات مقدم الطلب (التعليم والخبرة العملية ذات الصلة وما إلى ذلك). اطلع على القائمة الكاملة للمعايير. |
| معايير التجديد | تحتاج إلى استيفاء مراحل معينة من العمل حتى يتم منحك التجديد. | يجب أن تُظهِر شركتك دليلاً على أنشطتها التجارية حتى يتم منحك التجديد. |
| وقت المعالجة | 8 - 12 أسبوعًا | 3 - 8 أسابيع |
| أهلية تصريح مرور المعالين | يجب أن تحقق مراحل العمل التي حددتها وزارة القوى العاملة قبل أن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تصاريح دخول المُعالين لعائلتك. | يجب أن تحصل على راتب لا يقل عن 6,000 دولار سنغافوري شهرياً قبل أن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تصاريح دخول المُعالين لعائلتك. اطّلع على القائمة الكاملة لمعايير اجتياز المُعال. |
| صلاحية النجاح | صادرة لمدة 12 شهرًا ويمكن تجديدها على أساس 12 شهرًا | تصدر لمدة 12 - 24 شهرًا ويمكن تجديدها لمدة 24 إلى 36 شهرًا. |
عادةً ما يتم منح EPs لمدة 12 - 24 شهرًا ويمكن تجديدها لمدة تصل إلى 36 شهرًا. لتجديد EP الخاص بك، اتبع الخطوات التالية:
هناك بعض التغييرات التي يجب عليك إخطار MOM بها. انظر أدناه للاطلاع على تفاصيل جميع التغييرات التي يجب عليك تحديثها لـ MOM:
يُمهل صاحب العمل 7 أيام من آخر يوم عمل لإلغاء تصريح العمل لحامل تصريح العمل لحامل تصريح العمل المسبق عندما لا يعود يعمل في الشركة. في حالة انتهاء صلاحية تصريح العمل المسبق (EP)، يُمنح صاحب العمل يومًا واحدًا لإلغاء التصريح. يمكن فقط لصاحب العمل أو وكالة التوظيف المساعدة في الإلغاء عبر الإنترنت.
بالنسبة لأي إلغاء لتصريح العمل، سيُمنح حامل تصريح العمل 30 يومًا لتصريح زيارة قصيرة الأجل لترتيب إجراءات المغادرة. قبل المغادرة، تقع على عاتق مقدم الطلب مسؤولية الحصول على تصريح ضريبي من هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). يجب على صاحب العمل أيضًا تسوية جميع الرواتب المستحقة لصاحب EP.
بصفتك حاملًا لبرنامج EP، فأنت مؤهل للتقدم بطلب للحصول على العلاقات العامة في سنغافورة ولكن الإقامة الدائمة في سنغافورة يتبع مجموعة مختلفة من المعايير. يتم تقييم العلاقات العامة على أساس مساهمتك في سنغافورة كفرد، وملف عائلتك، وقدرتك على الاندماج في ثقافة سنغافورة. لا يوجد عدد محدد من السنوات التي يجب عليك البقاء فيها لتكون مؤهلاً للحصول على الإقامة الدائمة. إذا كنت مهتماً، يمكنك الاطلاع على خدمة تقديم طلبات الإقامة الدائمة في سنغافورة.
اعتبارًا من سبتمبر 2022، ستكون هناك بعض التغييرات الطفيفة على معايير تصريح العمل. تركز هذه التغييرات بشكل أساسي على رفع الراتب المؤهل لطلب تصريح العمل. اقرأ المزيد عن تغييرات بطاقة التوظيف لعام 2022.
اعتبارًا من سبتمبر 2023، سيكون هناك تجديد كبير لمعايير تصريح التوظيف. هذا هو الوقت الذي يبدأ فيه العمل بإطار التقييم التكميلي الجديد لبطاقة التوظيف (COMPASS). سيتعين على جميع الطلبات أن تحصل على 40 نقطة لتكون مؤهلة للتقدم بطلب للحصول على تصريح التوظيف. اطلع على دليل المبتدئين لـ متطلبات كومباس الجديدة هنا.
قد يكون التنقل عبر إجراءات الهجرة المعقدة في سنغافورة أمراً شاقاً، خاصةً عندما تكون وظيفة أحلامك على المحك. اختر الشراكة مع ون فيزا - وهي وكالة مرخصة من وزارة الهجرة تتمتع بسمعة ممتازة على مدار عقد من الزمان. نحن نتميز بمعدل نجاح رائع يبلغ 90%، وقد قمنا بتسهيل أكثر من 10,000 من أصحاب الأعمال، ورواد الأعمال، والمستثمرين، والمديرين التنفيذيين في جعل سنغافورة موطنهم المهني بنجاح. تضمن حلولنا المخصصة والمتكاملة أن يبرز طلبك للحصول على تصريح التوظيف الخاص بك بكل الطرق الصحيحة.
انظر أدناه للاطلاع على جميع المواضيع ذات الصلة:
عادةً ما تستغرق معالجة تصريح العمل 3 أسابيع عند تقديمه. في حالات معينة مثل طلب مستندات إضافية أو تقديم استئناف، تحتاج من 3 إلى 5 أسابيع إضافية عند تقديم المستندات الإضافية أو الاستئناف. بالنسبة للطلب اليدوي، قد تستغرق المعالجة ما يصل إلى 8 أسابيع.
اعتبارًا من سبتمبر 2022، سيتم رفع الحد الأدنى لراتب المتقدمين الجدد للحصول على تصريح العمل (EP) من $4,500 الحالي إلى $5,000. أما بالنسبة للعاملين في قطاع الخدمات المالية، فسيتم زيادة الحد الأدنى للراتب من 1.4,000 جنيه إسترليني إلى 1.4,500 جنيه إسترليني.
في العادة، يُسمح لك عادةً بأن تكون مديراً للشركة التي ترعى تصريح التوظيف الخاص بك فقط. إذا كنت ترغب في أن تكون مديراً لشركة أخرى، فعليك طلب الموافقة من وزارة القوى العاملة والحصول على خطاب موافقة.
تصريح العمل مخصص للموظفين الذين يتقاضون أجراً للعمل في شركة ما بينما تصريح الدخول مخصص لأصحاب الأعمال أو رواد الأعمال لإدارة أعمالهم بشكل قانوني في سنغافورة.
نعم، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف فقط عندما يكون عمر شركتك أكثر من 6 أشهر. أما بالنسبة للشركات حديثة التأسيس، فستحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تصريح دخول سنغافورة. اعرف المزيد عن إنتريباس
تلتزم شركة ون فيزا بتبسيط عملية الحصول على التأشيرة من خلال إرشادات فعالة وخبيرة لمساعدة الأفراد والعائلات والشركات على تحقيق طموحاتهم في السفر والعمل حول العالم بكل سهولة وثقة.
114 شارع لافندر 114 CT Hub 2, #11-88,
سنغافورة 338729
أطلق العنان لرحلتك إلى سنغافورة - قم بتقييم أهليتك للحصول على التأشيرة مع الخبراء.
Arabic 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 
Hebrew 