في السنوات الأخيرة، ارتفع عدد حالات الرفض في طلبات تصاريح العمل استمرت في الارتفاع. وقد شددت سنغافورة من إرشاداتها الخاصة بالتوظيف لمراعاة مواطنيها بشكل عادل في الوظائف الأعلى جودة. فقد شهدت البلاد أكبر انخفاض في عدد الأجانب الحاصلين على تأشيرات عمل في عام 2017. فقد كان هناك انخفاض بأكثر من 30,000 وكان الانخفاض أكثر من 30,000 وكان أكثر بعشر مرات من الانخفاض في عدد العمال الأجانب في عام 2016.
إن النمو الاقتصادي الطموح للبلاد وقد أعاق النمو الاقتصادي الطموح في البلاد تناقص مستمر في القوى العاملة. فالدولة الصغيرة الدولة المدينة الصغيرة لديها معدل خصوبة متناقص والذي وصل حاليًا إلى أدنى مستوى له منذ سبع سنوات يبلغ 1.16، وهذا هو السبب الرئيسي وراء الحاجة إلى استقدام المواهب الأجنبية من جميع أنحاء العالم لتكملة العدد المتناقص من القوى العاملة المحلية القوى العاملة المحلية.
ما هو تصريح تصريح العمل ولمن هو؟
تصريح العمل هو تأشيرة عمل تصدرها وزارة القوى العاملة التي تسمح للأجانب بالعمل في سنغافورة في بعض الوظائف المتخصصة أو التنفيذية أو الإدارية. وهي تسمح لك بالعمل والعيش في سنغافورة، بالإضافة إلى الدخول والخروج من البلاد دون الحاجة إلى تأشيرات إضافية.
وعادةً ما تكون صالحة لمدة عام أو عامين، ويمكن تجديدها بعد ذلك. كما أن الأشخاص الذين يمتلكون شهادات EPs لديهم فرص أفضل في الحصول على طلبات الإقامة الدائمة (PR) التي تمت الموافقة عليها.
كيف يمكنك هل أنت مؤهل للحصول على تصريح توظيف؟
للتأهل للحصول على تصريح توظيف تحتاج إلى ما يلي:
- يعمل في وظيفة متخصصة أو إدارية أو تنفيذية
- حاصل على درجة علمية من جامعة مرموقة، ولديه سجل وظيفي قوي تاريخ وظيفي قوي وراتب مرتفع
- احصل على راتب ثابت لا يقل عن $3,600 شهريًا للشباب الخريجين. قد تحتاج المواهب الأجنبية التي تتمتع بخبرة أكبر إلى رواتب أعلى.
أسباب ازدياد صعوبة حصول الأجانب على عمل للأجانب
التصاريح في الوقت الحاضر
هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل أصبح من الصعب الآن على العمال الأجانب الحصول على تصريح توظيف في سنغافورة. وترد أدناه مناقشة بعض الأسباب الشائعة.
ركود الراتب المحلي
في الماضي، كانت غالبية الشركات المحلية استخدمت الشركات المحلية شركات EPs لتوظيف المديرين التنفيذيين الأجانب الذين يتمتعون بثروة من المواهب والخبرة، والذين هم على استعداد للعمل بأجر أقل بكثير مقارنة بالسكان المحليين. ومع ذلك, في الوقت الحاضر، يضطر أرباب العمل إلى زيادة الحد الأدنى لراتب حتى يكونوا على قدم المساواة مع السكان المحليين. إذا كانت رواتبهم منخفضة للغاية, فهناك احتمال كبير جداً أن يتم رفض طلباتهم للحصول على EP.
غير مبرر ممارسات الشركة لتوظيف الأجانب
تخضع الشركات الآن لتقييم صارم لتقييم أهليتها لتوظيف الأجانب. الشركات التي تختلق أعذارًا لتوظيف مواهب أجنبية دون أي أعمال حقيقية سيتم تُمنع من امتيازات EP.
جودة المتقدمين
فقط المواهب الأجنبية التي لا تقل عن من المستوى التنفيذي المتوسط وما فوق أو المرشحين ذوي المهارات التي لا يمكن الحصول عليها مؤهلين محلياً للتقدم بطلب للحصول على برنامج EP.
هل يمكن للشركات توظيف الأجانب إذا كان لديها وظائف شاغرة جديدة؟
إن الأسباب الرئيسية التي تدفع الشركات إلى توظيف أجانب على تصريح توظيف هي عندما تكون المناصب العليا أو المتخصصة و/أو عندما لا يوجد عامل محلي مناسب للوظيفة التي توظفها. هناك بعض الاستثناءات لتوظيف مديرين تنفيذيين مبتدئين على تصريح توظيف على تصريح توظيف ليحلوا محل المحليين ولكن من الأهمية بمكان توخي الحذر الشديد مع تقديم أسباب تبريرية للحاجة إلى توظيف متقدم أجنبي حيث يمكن بسهولة رفض تصريح التوظيف لأسباب خاطئة. وفي الحالات القصوى، قد يتم إلغاء امتيازاتك للحصول على تصريح التوظيف. في مثل هذه الحالة عندما يتم إدراجك في القائمة السوداء من قبل السلطة، سيكون من الصعب للغاية الحصول على الموافقة على تصريح التوظيف التالي.