تحديثات بطاقة العمل الجديدة في عام 2022 - ماذا تتوقع؟

إذا كنت تخطط للانتقال إلى سنغافورة أو إذا كانت صلاحية تصريح العمل الحالي الخاص بك ستنتهي قريبًا، فيجب عليك قراءة المزيد من المعلومات لتبقى على اطلاع على التغييرات الجديدة في برنامج EP. 

حافظت سنغافورة منذ استقلالها على طابعها المتميز كمركز عالمي للأعمال التجارية. وقد نمت بشكل هائل في القطاعات الصناعية والبيئية وتجاوزت الأوقات الصعبة من خلال الممارسات العادلة والسياسات الصارمة.

غالباً ما يُطلق عليها اسم النمر الآسيوي لطابعها التجاري والصناعي، فسنغافورة هي الوجهة التي يحلم بها المحترفون ورواد الأعمال لبدء أعمالهم وتنميتها.

تنظم سلطات سنغافورة تدفق الأجانب وإقامتهم من خلال وزارة القوى العاملة (MOM). شهدت الميزانية الأخيرة في عام 2022 تغييرات جذرية في هيكل ومعايير الأهلية لطالبي التأشيرات. 

المعايير الجديدة للحصول على تصريح العمل (EP) في عام 2022

تتم مناقشة التغييرات الأخيرة في معايير تصريح العمل أو EP في النقاط. ستدخل جميع المتطلبات وتغييرات الأهلية حيز التنفيذ اعتبارًا من 01 سبتمبر 2022. 

• سيتعين على الشركات السنغافورية التي تبحث عن أجانب لشغل مناصب المديرين التنفيذيين والمديرين أن تدفع لهم ما لا يقل عن 1.4,000 تيرابايت سنغافوري أي بزيادة قدرها 101 تيرابايت عن الراتب الأصلي البالغ 1.4,500 تيرابايت
• سيتعين على الشركات العاملة في قطاع التمويل دفع $5,500 لموظفيها على الأقل لتأمين EP للعام القادم.
• لا تزال الرواتب المؤهلة للأشخاص في الأربعينيات من العمر أو كبار السن أعلى من نظرائهم الأصغر سناً وتبلغ ضعف ما يتقاضاه نظرائهم الأصغر سناً تقريباً.

وقد أثرت هذه التطورات على الشركات التي تبحث عن موظفين لديها. ويتضح ذلك من تقلص عدد حاملي شهادات الإصدار الأوروبي من 189,7000 في يونيو 2020 إلى 177,100 في ديسمبر من العام نفسه. اطلع على القائمة الكاملة لمتطلبات تصريح التوظيف.

آخر التطورات في إس باس

شهدت متطلبات إصدار بطاقة S Pass أيضًا تغييرات كبيرة. فابتداءً من 01 سبتمبر 2022، سيكون الحد الأدنى لأجور S Pass 1TP4,000TP3,000، بزيادة قدرها 1TP4,500TP500 عن الحد الأدنى الأصلي البالغ 1TP4,500TP2.

كما أعلنت وزارة القوى العاملة أنه لن يكون هناك أي تعديلات على الرسوم والحصص. اطلع على القائمة الكاملة لمتطلبات بطاقة S Pass.

إطار عمل صارم للمراعاة العادلة (FCF)

إطار الاعتبارات العادلة (FCF) شهدت أيضًا إصلاحًا كبيرًا حيث قامت وزارة القوى العاملة بتشديد قواعد اللعبة المتعلقة بتوظيف الأجانب. وقد تعهدت الوزارة بأنها ستنظر في الأمور بشكل أعمق عندما يتعلق الأمر بالنظر في مسألة توظيف الأجانب في المؤسسات.

ولضمان عدم تعرض السنغافوريين للتمييز أو سوء المعاملة في التوظيف والفرص الاقتصادية، ستتخذ وزارة القوى العاملة موقفًا صارمًا وستتخذ إجراءات ضد الشركات التي ثبتت إدانتها بارتكاب ممارسات خاطئة.   

يتمثل القرار الأساسي في هذا الصدد في توجيه الشركات بنشر وظيفة على بوابة عروض العمل MyCareersFuture. في التشريع السابق، Sg (MCF) لمدة 28 يومًا، بزيادة من 14 يومًا.

ويمكن معاقبة تلك الشركات التي يثبت انتهاكها لهذه القواعد، إما من خلال تخفيض حصتها في كل من S Pass وEPE، أو قد تواجه إجراءات قانونية عقابية. 

الملاحظات الختامية

ترغب سنغافورة في الحفاظ على طابعها التجاري والصديق للأعمال التجارية من خلال تعزيز ثقافة الرعاية والنمو. ومع ذلك, أمي تراعي أيضًا الرفاهية الاقتصادية للسنغافوريين الذين تضرروا بشدة من الجائحة، وخاصةً قطاعات التجزئة والضيافة والسياحة. لم تظهر نتائج هذه التطورات بعد بمجرد تطبيقها في سبتمبر 2022.  

فيما يتعلق بآخر التطورات التي طرأت على سياسات جوازات السفر الأوروبية و S Pass، إذا كنت تتساءل عما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تأشيرة, اتصل بنا اليوم لتقييم ملفك الشخصي مجاناً!