إطار التقييم التكميلي لاجتياز التوظيف (COMPASS)

دليل المبتدئين لإطار التقييم التكميلي (COMPASS) - معايير اجتياز التوظيف الجديدة 2023

اعتبارًا من 1 سبتمبر 2023 فصاعدًا، ستقوم وزارة القوى العاملة (MOM) بتقييم جميع طلبات تصاريح العمل الجديدة في سنغافورة عبر إطار التقييم التكاملي، أو COMPASS. سيخضع تجديد تصريح العمل لـ كومباس اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024. اقرأ المزيد لمعرفة المزيد عن كيفية تأثير كومباس على تطبيقاتك المستقبلية.

ما هو إطار التقييم التكميلي لاجتيازات التوظيف (COMPASS)؟

إن كومباس إطار العمل هو نظام قائم على النقاط يأخذ في الاعتبار جودة المهنيين الأجانب وتنوع القوى العاملة في الشركة الراعية. ويتمثل هدف وزارة القوى العاملة في زيادة جودة المهنيين الأجانب الذين ينتقلون إلى سنغافورة مع ضمان تنوع القوى العاملة في الشركة وبناء نواة سنغافورية قوية.

في الوقت الحالي، يتم تقييم طلب تصريح التوظيف السنغافوري بناءً على الراتب، وأنشطة الشركة التجارية، وخلفية مقدم الطلب (الراتب، والخبرة و/أو المؤهلات التعليمية). وبعد تطبيق نظام COMPASS في العام القادم، لن يقتصر الأمر على ضرورة اجتياز مقدم الطلب لمعايير برنامج EP الموجودة مسبقًا، بل يجب أن يحصل الطلب الإجمالي على 40 نقطة على الأقل في نظام COMPASS القائم على النقاط ليكون مؤهلاً للحصول على تصريح التوظيف السنغافوري.

للاطلاع على معايير أهلية تصريح العمل الحالية، يجب عليك قراءة دليل طلب تصريح العمل.

كيف يعمل نظام كومباس؟

ستتألف معايير تقييم طلب تصريح التوظيف السنغافوري الجديد من عملية تقييم من مرحلتين. في المرحلة الأولى، يجب أن يجتاز مقدم طلب تصريح التوظيف معيار الراتب المؤهل للحصول على تصريح التوظيف.

في المرحلة الثانية، يجب أن تجتاز تقييم COMPASS. هذا نظام قائم على النقاط حيث يتم تقييم طلبات اجتياز التوظيف الجديدة بناءً على مجموعة من السمات الفردية والمتعلقة بالشركة أدناه. انظر أدناه للحصول على التفاصيل:

إطار تقييم التكامل (COMPASS)

سيتم احتساب نقاطك في استمارة اجتياز التوظيف في سنغافورة (EP) بناءً على أربعة معايير أساسية، وسيتم منحك نقاطًا بناءً على ما إذا كنت تفي بالتوقعات أو تتجاوزها. انظر أدناه للحصول على تفاصيل حول متطلبات النقاط:

تفاصيل تسجيل البوصلة

سيحصل طلب تصريح التوظيف الخاص بك على نقاط إضافية في معايير المكافأة إذا استوفيت الشروط المؤهلة ذات الصلة بناءً على الجدول أدناه. تُمنح نقاط المكافأة هذه عندما يكون هناك نقص في المهارات في المهنة الماهرة أو عندما يدعم الطلب الأولوية الاقتصادية الاستراتيجية.

لاجتياز اختبار COMPASS، يجب الحصول على 40 نقطة كحد أدنى:

• استيفاء طلب تصريح التوظيف لجميع التوقعات (الحصول على 10 نقاط) في جميع المعايير الأساسية؛ أو

• لم يستوفِ طلب تصريح التوظيف توقعات فئة أو أكثر من الفئات التأسيسية وسيحتاج إلى الاعتماد على تسجيل نقاط إضافية إما على المعايير التأسيسية أو المعايير الإضافية.

  *C1. الراتب (فردي) الراتب الشهري الثابت مقارنة بالمرتبات الشهرية الثابتة مقارنة برواتب موظفي التعليم المهني والتقني المحليين في القطاع حسب العمر	النقاط	**C2. المؤهلات (فردي) بناءً على مؤهلات المرشح	النقاط
  ≥ 90 في المائة	20	مؤسسة من الدرجة الأولى	20
  من 65 إلى < 90 في المائة	10	المؤهلات المعادلة للدرجات العلمية	10
  < 65 في المائة	0	لا توجد مؤهلات معادلة للدرجة العلمية	0
  * يجب أن يكون جميع المتقدمين مستوفين للراتب المؤهل لبرنامج EP، والذي يزيد مع تقدم العمر. يراعي برنامج COMPASS كذلك الاختلافات القطاعية في معايير الرواتب. يحصل طلبك على نقاط من خلال استيفاء المعايير الخاصة بالقطاع لمعايير الرواتب المحلية الخاصة بالقطاع. يتم تعديل هذه المعايير أيضًا حسب العمر.		** بصفتك صاحب عمل، أنت مسؤول عن التأكد من أن مؤهلات مرشحك حقيقية وممنوحة من مؤسسات معتمدة. اعرف المزيد عن المتطلبات.
  ***C3. التنوع (ذات صلة بالشركة) حصة جنسية المرشح من بين المرشحين من بين موظفي الشركة من فئة PMET.*		****C4. دعم العمالة المحلية (ذات صلة بالشركة) حصة الشركة من الشركات المحلية في قطاعها الفرعي*
  < 5%	20	≥ النسبة المئوية ال 50	20
  5 إلى < 25%	10	من 20 إلى < 50 في المائة	10
  ≥ 25%	0	< 20 في المائة	0
  *** إن وجود مزيج متنوع من الجنسيات يثري الشركات بأفكار وشبكات جديدة، ويساهم في إيجاد قوة عاملة أكثر شمولاً ومرونة. تمنح كومباس نقاطاً أكثر للطلبات التي تشكل جنسية المرشح فيها حصة صغيرة من موظفي الشركة في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني. لا تُكتسب أي نقاط إذا كانت شركتك تتقدم بطلب لاستقدام مرشح تشكل جنسيته حالياً حصة كبيرة من موظفيها في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني.		**** COMPASS تكرم الشركات التي تبذل جهوداً لخلق فرص للقوى العاملة المحلية وبناء فرق عمل متكاملة تضم مهنيين محليين وأجانب. يحصل طلبك على نقاط أكثر إذا كان لدى شركتك حصة أعلى نسبياً من السكان المحليين بين موظفي PMET، مقارنةً بنظرائك في نفس القطاع الفرعي.

من المستثنى من كومباس؟

من المهم أيضًا ملاحظة أنه في ظل ظروف معينة، يمكن إعفاء طلب تصريح العمل من برنامج كومباس. يجب أن يستوفي حامل تصريح العمل أياً من المعايير التالية ليتم إعفاؤه:

• احصل على راتب شهري ثابت قدره $20,000

• تطبيق تطبيق تصريح التوظيف كـ المنقول إليه داخل الشركة الواحدة في الخارج (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) في إطار الاتفاقية العامة للتجارة في الخدمات التابعة لمنظمة التجارة العالمية
  أو

• العمل على أساس قصير الأجل (أي شهر واحد أو أقل)

الملاحظات الختامية - كيف يجب أن تكون مستعداً؟ 

على الرغم من تطبيق نظام COMPASS الذي يجعل من الصعب الحصول على تصريح توظيف، إلا أن النظام القائم على النقاط يهدف إلى تحسين جودة المتقدمين الذين يتقدمون للحصول على تصاريح التوظيف وتعزيز هدف سنغافورة في أن تصبح مركز المواهب في آسيا. 

ومع ذلك، إذا كنا ننظر من وجهة نظر الشركة، فمن الأهمية بمكان المضي قدمًا في جميع خطط التوظيف قبل تنفيذ نظام كومباس في سبتمبر 2023.

فيما يتعلق بآخر التطورات التي طرأت على سياسات تصريح التوظيف، إذا كنت تتساءل عما إذا كنت لا تزال مؤهلاً للحصول على تصريح توظيف, اتصل بنا اليوم لتقييم ملفك الشخصي مجاناً!