3 من أكبر الأخطاء عند التقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف

تأشيرة العمل السنغافورية (EP) هي تأشيرة تسمح للمهنيين الأجانب الحاصلين على تعليم جيد بالعيش والعمل في سنغافورة. سيتمكن الحاصلون عليها من التمتع بالعديد من المزايا التي تقدمها بالإضافة إلى العيش في مدينة عالمية نابضة بالحياة. وتشمل هذه المزايا القدرة على استقدام العائلة إلى سنغافورة، ويمكن منح الإقامة الأوروبية الأوروبية لمدة تصل إلى عامين (وتجديدها لمدة ثلاث سنوات إضافية)، كما سيحظى مقدم الطلب بفرصة ممتازة للحصول على الإقامة الدائمة. بالإضافة إلى ذلك، يُرحب بالأشخاص من جميع الجنسيات للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الأوروبية. ومع ذلك، يمكن أن تكون عملية التقديم صعبة ويمكن للمرشحين بسهولة ارتكاب ثلاثة أخطاء شائعة. قبل مناقشة هذه الأخطاء بالتفصيل، فيما يلي لمحة موجزة عن بطاقة التوظيف.

ولكي يتم النظر في طلب الوظيفة في سنغافورة، يجب أن تكون الشركة التي يتقدم لها المرشح المحتمل راسخة وقادرة على إثبات قدرتها على دفع الراتب المناسب للمرشح. كما يجب على الشركة أن تمنح السنغافوريين أسبوعين للتقدم للوظيفة قبل فتح الوظيفة للأجانب. وبالنسبة للمرشحين المحتملين، يجب أن يكونوا حاصلين على دبلوم و/أو شهادة صادرة من إحدى الكليات أو الجامعات، وأن يكون لديهم خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال عملهم، وأن يمتلكوا مهارات قيّمة مطلوبة في سنغافورة، وأن يكون لديهم جواز سفر ساري المفعول. وبعبارة أخرى، كلما زاد تعليمك وخبرتك زادت فرصتك في الحصول على EP. هذا لا يعني أن من لديهم خبرة أقل لا يمكنهم التقديم، حيث أن هناك ثلاثة مستويات للعمال الأجانب. ولكن بشكل عام، تميل الخبرة والمهارات إلى أن تكون أكثر أهمية من التعليم؛ فالسجلات المدرسية الاستثنائية وحدها لا تكفي للحصول على EP.

لفترة طويلة، كان الحصول على تصريح العمل السنغافوري (EP) بسيطة نسبيًا، حيث كانت الحكومة ترحب بالعمال الأجانب وتعتمد عليهم. قبل عام 2012، كان من السهل الحصول على الموافقة طالما كان المتقدمون يستوفون المتطلبات الأساسية ويمتلكون المؤهلات المناسبة. ومع ذلك، بدأت عملية تقديم الطلبات تضيق بعد ذلك، حيث تم التركيز بشكل أكبر على ما إذا كان صاحب العمل المحتمل قادرًا على إدارة الشركة بنجاح ولديه القدرة على توظيف موظف جديد. وأخيرًا، بعد يوليو 2015، ضاقت عملية الانتقاء بشكل أكبر وبدأت تركز على أنشطة الشركة ونوعية مقدم الطلب. و وزارة القوى العاملة (MOM) طبقت هذه القواعد من أجل خلق توازن أفضل بين العمال الأجانب والمحليين. وعلى الرغم من أن هذا قد يبدو عيباً بالنسبة للأجانب المهتمين بالعمل في سنغافورة، إلا أنه يساعد الحكومة على اختيار مرشحين مؤهلين بشكل أفضل، والذين سيحصلون على العديد من المزايا. وفي المقابل، تستفيد سنغافورة بقوى عاملة أكثر إنتاجية. وباختصار، هذا باختصار وضع مربح للجانبين الحكومة ومقدمي الطلبات.

ومع ذلك، بغض النظر عن مدى كفاءة مقدم الطلب، من الضروري اتباع توجيهات الطلب عن كثب. يحدث الرفض عادةً نتيجة لثلاثة أخطاء رئيسية:

1. سبب تبرير ضعيف ضد الرفض. ويرجع ذلك إلى عدم فهم سياسات القوى العاملة في سنغافورة. في بعض الأحيان تعطيك السلطة أسباب الرفض وحتى عندما لا يتم إعطاء أسباب، يجب التعامل مع وثائق الاستئناف بعناية.

2. لا يتمتع مقدم الطلب بخلفية مهنية و/أو تعليمية قوية لتكون ذات صلة ومقنعة بما فيه الكفاية لكي تنظر فيها الهيئة. ويرجع ذلك في معظمه إلى عدم فهم سوق العمل في سنغافورة واستقدام مواهب أجنبية لا تمتلك قيمة كافية لسنغافورة.

3. لا تدر الشركة إيرادات كافية أو توظف موظفين محليين، وهو ما لا يضيف قيمة كافية لاقتصاد سنغافورة.

على الرغم من كل ما سبق، لم نفقد كل شيء. سيساعدك طلب المشورة المهنية من شركة تمتلك فهماً خبيراً لسياسات الهجرة/القوى العاملة في سنغافورة في عملية تقديم الطلب. في الواقع، هناك أوقات لا يتم فيها النظر في قضيتك بشكل عادل ويتم رفضك ببساطة دون سبب وجيه. ومع ذلك، فمن الممكن، بمساعدة من One Visa - التي لديها خبرة في التعامل مع مثل هذا الرفض - أن تحصل على مراجعة ثانية. بالإضافة إلى ذلك، توفر One Visa تقييم الرفض لقضيتك مجاناً. في حال قررنا أنه ليس لديك قضية قوية، سنخبرك على الفور حتى لا تضيع وقتك.