إطار التقييم التكميلي لاجتياز التوظيف (COMPASS)

Beginner’s Guide to Complementarity Assessment Framework (COMPASS) – The New Employment Pass Criteria 2023

From 1st September 2023 onwards, the Ministry of Manpower (MOM) will assess all new Singapore Employment Pass Applications via the Complementarity Assessment Framework, or COMPASS. Employment Pass renewal will only be subject to the كومباس from the 1st of September 2024. Read further to learn more about how COMPASS will impact your future applications.

What is Employment Passes Complementarity Assessment Framework (COMPASS)?

إن كومباس framework is a point-based system that will take into consideration of both the quality of foreign professionals and the workforce diversity of the sponsor company. The Ministry of Manpower’s aim is to increase the quality of the foreign professionals moving to Singapore while ensuring workforce diversity in a company and building a strong Singaporean core.

Currently, the Singapore Employment Pass application is assessed based on the salary, the company’s business activities, and the applicant’s background (salary, experience and/or education qualification). After the implementation of COMPASS next year, not only that the applicant must pass the pre-existing EP criteria, the overall application must score at least 40 points in the COMPASS points-based system to be qualified for an EP.

For existing Employment Pass Eligibility Criteria, you should read our Employment Pass Application Guide.

How Does the COMPASS work?

The new Singapore Employment Pass (EP) application assessing criteria will consist of a two-stage evaluation process. At Stage 1, the Employment Pass Applicant must pass the Employment Pass qualifying salary criterion.

In the second stage, you must pass the COMPASS assessment. This is a points-based system where new employment pass applications are assessed based on a set of individual and firm-related attributes below. See below for details:

Complementarity Assessment Framework (COMPASS)

The Singapore Employment pass (EP) application will score on four foundational criteria and you will be awarded points based on whether you meet or exceed expectations. See below for details on the scoring requirements:

COMPASS SCORING DETAILS

Your Employment pass (EP) application will earn additional points on the bonus criteria if you meet the relevant qualifying conditions based on the below table. These bonus points are awarded when there is a skill shortage in the skilled occupation or when the application support strategic economic priority.

To pass COMPASS, a minimum of 40 points is required:

• The Employment Pass application satisfies all the expectations (earn 10 points) on all foundational criteria; or

• The Employment Pass application did not meet the expectation of one or more foundational categories and will need to rely on scoring additional points on either the foundational criteria or Bonus criteria.

  *C1. الراتب (فردي) الراتب الشهري الثابت مقارنة بالمرتبات الشهرية الثابتة مقارنة برواتب موظفي التعليم المهني والتقني المحليين في القطاع حسب العمر	النقاط	**C2. المؤهلات (فردي) بناءً على مؤهلات المرشح	النقاط
  ≥ 90 في المائة	20	مؤسسة من الدرجة الأولى	20
  من 65 إلى < 90 في المائة	10	المؤهلات المعادلة للدرجات العلمية	10
  < 65 في المائة	0	لا توجد مؤهلات معادلة للدرجة العلمية	0
  * يجب أن يكون جميع المتقدمين مستوفين للراتب المؤهل لبرنامج EP، والذي يزيد مع تقدم العمر. يراعي برنامج COMPASS كذلك الاختلافات القطاعية في معايير الرواتب. يحصل طلبك على نقاط من خلال استيفاء المعايير الخاصة بالقطاع لمعايير الرواتب المحلية الخاصة بالقطاع. يتم تعديل هذه المعايير أيضًا حسب العمر.		** بصفتك صاحب عمل، أنت مسؤول عن التأكد من أن مؤهلات مرشحك حقيقية وممنوحة من مؤسسات معتمدة. اعرف المزيد عن المتطلبات.
  ***C3. التنوع (ذات صلة بالشركة) حصة جنسية المرشح من بين المرشحين من بين موظفي الشركة من فئة PMET.*		****C4. دعم العمالة المحلية (ذات صلة بالشركة) حصة الشركة من الشركات المحلية في قطاعها الفرعي*
  < 5%	20	≥ النسبة المئوية ال 50	20
  5 إلى < 25%	10	من 20 إلى < 50 في المائة	10
  ≥ 25%	0	< 20 في المائة	0
  *** إن وجود مزيج متنوع من الجنسيات يثري الشركات بأفكار وشبكات جديدة، ويساهم في إيجاد قوة عاملة أكثر شمولاً ومرونة. تمنح كومباس نقاطاً أكثر للطلبات التي تشكل جنسية المرشح فيها حصة صغيرة من موظفي الشركة في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني. لا تُكتسب أي نقاط إذا كانت شركتك تتقدم بطلب لاستقدام مرشح تشكل جنسيته حالياً حصة كبيرة من موظفيها في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني.		**** COMPASS تكرم الشركات التي تبذل جهوداً لخلق فرص للقوى العاملة المحلية وبناء فرق عمل متكاملة تضم مهنيين محليين وأجانب. يحصل طلبك على نقاط أكثر إذا كان لدى شركتك حصة أعلى نسبياً من السكان المحليين بين موظفي PMET، مقارنةً بنظرائك في نفس القطاع الفرعي.

Who is Exempted from COMPASS?

It is important to also note that under certain circumstances, an Employment Pass Application can be exempted from COMPASS. The employment pass holder must meet any of the following criteria to be exempted:

• Earn a monthly fixed salary of $20,000

• Apply the Employment Pass application as an overseas intra-corporate transferee (ICT) under the World Trade Organisation’s General Agreement on Trade in Services
  OR

• employment is on a short-term basis (i.e. 1 month or less)

Closing Remarks – How should you be prepared? 

Despite the implementation of COMPASS to make it harder to secure an Employment Pass, the points-based system is meant to improve the quality of applicants applying for Employment Passes and reinforce Singapore’s aim to become the talent hub of Asia. 

However, if we are looking from the company’s viewpoint, it is critical to move forward with all hiring plans prior to the implementation of COMPASS in September 2023.

Surrounding the latest developments in Employment Pass policies, if you are wondering whether you would still be eligible for an EP, contact us today for a free profile assessment!