أحدث التغييرات التي طرأت على تصريح العمل في سنغافورة 2020 - الحد الأدنى الأعلى للراتب

أحدث التغييرات التي طرأت على تصريح العمل في سنغافورة - ارتفاع الحد الأدنى للراتب

هل كنت تفكر في الانتقال إلى سنغافورة مؤخراً؟ إذا كنت ترغب في العمل في سنغافورة أو فتح مشروع تجاري هناك، فاستمع إليّ! لدعم الفرص المتاحة للسكان المحليين، تم إجراء بعض التغييرات على متطلبات تصريح العمل وتصريح S Pass. تابع القراءة لمعرفة ملخص التغييرات ورأي خبرائنا حول كيفية تأثير ذلك عليك.

الزيادة في العمالة التي تجتاز الحد الأدنى للراتب الشهري

ابتداءً من 1 سبتمبر 2020، سيصبح الحد الأدنى للراتب الشهري المطلوب للحصول على تصاريح العمل الجديدة S1TP4,500T، مقارنةً بـ S1TP4,900T كما كان عليه في السابق. إذا كان المرشح أكثر خبرة، فيجب أن يحصل على راتب أعلى وفقًا لذلك. بالنسبة لأولئك الذين قاموا بالتسجيل للتجديد، سيتم تطبيق هذا الشرط الجديد عليك اعتبارًا من مايو 2021.

زيادة الحد الأدنى للراتب الشهري المجتاز للتوظيف في قطاع الخدمات المالية

إلحاقاً للنقطة السابقة حول زيادة الحد الأدنى للراتب للمتقدمين من قطاع الخدمات المالية، سيصبح الحد الأدنى للراتب الشهري للمتقدمين الجدد من قطاع الخدمات المالية S$5,000 ابتداءً من 1 ديسمبر 2020. بالطبع، يجب أن يحصل المرشحون الأكثر خبرة على رواتب أعلى. أما بالنسبة لأولئك الذين تقدموا بطلبات لتجديد برنامج EP في قطاع الخدمات المالية، فإن هذا الشرط سيطبق عليهم فقط اعتبارًا من 1 مايو 2021.

الزيادة في الحد الأدنى للراتب الشهري S Pass

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2020، سيكون الحد الأدنى للراتب الشهري لجميع المتقدمين للحصول على بطاقة S Pass هو S$2,500 بدلاً من S$2,400، مع احتساب الراتب الشهري لمن لديهم خبرة أكبر براتب أعلى. بالنسبة لمقدمي طلبات التجديد، ستدخل هذه القاعدة حيز التنفيذ ابتداءً من 1 مايو 2021. تظل رسوم وحصص S Pass كما هي.

الاعتبارات الخاصة بطلبات تصاريح العمل وتصاريح المرور S

ذكرت وزارة القوى العاملة أنه في ضوء جائحة فيروس كورونا، يجب على أصحاب العمل محاولة بناء مجموعة أساسية من الموظفين السنغافوريين والحفاظ عليها. كما أعلنت أيضًا أنها ستأخذ في الاعتبار ما يلي عند النظر في طلبات النجاح:

• ما إذا كان صاحب العمل قد دعم محلي المهنيون والمديرون والمديرون والتنفيذيون والفنيون (PMETs) في وظائفهم؛ و
• ما إذا كان صاحب العمل نشطًا في جهود الحكومة للمساعدة في توظيف وتدريب المزيد من السنغافوريين في مجال التعليم والتدريب المهني والمهني.

إطار الاعتبارات العادلة

في الوقت الحالي, إطار الاعتبارات العادلة يتطلب من أصحاب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديهم على ماي كيرز فيوتشر لمدة أسبوعين والنظر في طلبات المتقدمين المحليين قبل تقديم طلب تصريح توظيف جديد. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2020، سيتطلب إطار العمل ترك الوظيفة الشاغرة على موقع MyCareersFuture.sg للمتقدمين للحصول على تصريح توظيف من فئة EP و S Pass لمدة 28 يومًا، وسيمتد الإعلان إلى طلبات الحصول على تصريح توظيف جديد أيضًا.

إذا أظهرت مواصفات القوى العاملة لدى صاحب العمل في مجال التعليم والتدريب المهني تحيزاً ضد المواهب المحلية، فستضعه الوزارة على قائمة المراقبة في إطار الاعتبار العادل، وستراقب طلبات الحصول على تصريح دخول المفاضلة وبطاقات S بمزيد من التدقيق.

ما الذي يعنيه كل هذا

قد تبدو هذه القواعد شاقة في البداية، ولكنها في الواقع ستعمل لصالح السكان المحليين. الزيادة في الحد الأدنى للراتب تصريح العمل و ق-ممر المتقدمين للوظائف سيؤثر إيجاباً عليك إذا كنت محلياً وسيساعدك على كسب المزيد من المال. كما أن الوقت الإضافي لإعلانات الوظائف الشاغرة على الإنترنت سيمنح أصحاب العمل مزيداً من الوقت للعثور على متقدمين محليين من ذوي الخبرة قبل أن يوظفوا أجنبياً. قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح التوظيف التالي، تعرّف على العامل المهم الذي يجب مراعاته قبل تطبيق EP الخاص بك.

بصفتك صاحب عمل، يمكنك دائمًا الاستعانة بمستشار تأشيرات خبير لمساعدتك في فهم قوانين إطار العمل العادل والعثور على المتقدم المثالي مع تجنب وضعك على قوائم المراقبة من قبل الوزارة.

في الختام، سنغافورة تتقدم للأمام فقط. سيبدأ أرباب العمل في السعي لتوظيف أجانب ذوي جودة عالية وخبرة أكبر، وسيحصلون على رواتب أعلى. إذا كان كل هذا يبدو مناسبًا لك، فاتصل بمستشار الهجرة لدينا على +65-63854386 أو info@one-visa.com لمساعدتك في طلبات التأشيرة اليوم!