التنقل في عملية تطبيق برنامج التنفيذ الموسع الجديد مع تطبيق COMPASS

لطالما اشتهرت عملية تقديم طلبات الحصول على تصاريح العمل في سنغافورة (EP) في سنغافورة بكفاءتها وشفافيتها. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، أدخلت وزارة القوى العاملة في سنغافورة نظامًا رائدًا يسمى COMPASS (نظام التحكم في تصاريح الدخول) لتعزيز وتبسيط عملية تقديم طلبات الحصول على تصريح العمل (EP). في هذه المقالة، سوف نستكشف عملية تقديم طلبات الحصول على تصاريح العمل بعد تطبيق نظام COMPASS، مع تسليط الضوء على التغييرات الرئيسية والفوائد والخطوات المتبعة.

فهم المعايير الرئيسية لبطاقة التوظيف (EP) بموجب إطار تقييم التكامل (COMPASS)

تتمثل الخطوة الأولى لإعداد طلب قوي للحصول على تصاريح عمل سنغافورة في التأكد من فهمك للمعايير الرئيسية قبل تقديم طلب الحصول على تصريح العمل. راجع قائمة المعايير الرئيسية أدناه:

1. رعاية الشركة: يجب أن تكون الشركة المسجلة في سنغافورة هي الجهة الراعية لطلب تصريح العمل (EP). بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تُظهر الشركة المسجلة في سنغافورة استقرارًا ماليًا وإثباتًا على وجود أنشطة تجارية جارية حقيقية.

2. الحد الأدنى للراتب المؤهل: تقدر سنغافورة مهارات وخبرات حاملي تصاريح العمل لديها. ولضمان حصول حاملي تصاريح التوظيف الأجانب على أجر عادل، تضع وزارة القوى العاملة (MOM) معايير الحد الأدنى للراتب (يبدأ الحد الأدنى للراتب من 5000 دولار سنغافوري فصاعداً). وتختلف هذه المعايير وتتأثر بعوامل مثل الخلفية التعليمية، والخبرة، وطبيعة الوظيفة التي تقوم بها. بالإضافة إلى ذلك، فإن الراتب الشهري الثابت لقطاع الخدمات المالية هو 5,500 دولار سنغافوري شهرياً.

3. إطار عمل كومباس الجديد: إلى جانب اجتياز الحد الأدنى للراتب المؤهل، يجب على مقدم الطلب والشركة الموظفة الحصول على 40 نقطة في تقييم COMPASS الذي يقيم المتطلبات الإضافية بناءً على مؤهلات مقدم الطلب من حيث الراتب والتعليم، وتنوع الشركة ودعم التوظيف المحلي. انظر أدناه للاطلاع على تفاصيل المعايير الأساسية الأربعة وفقًا لـ COMPASS:

• ج1: الراتب (0-20 نقطة): يجب أن يفي الراتب المعلن لمقدم الطلب بمعيار الراتب في سوق العمل المحلي;
• C2: المؤهلات (0-20 نقطة): يحصل مقدم الطلب على ما يصل إلى 20 نقطة بناءً على خلفيته التعليمية الحالية;
• ج3: التنوع (0 - 20 نقطة): تقييم تنوع القوى العاملة في الشركة (ما إذا كان المرشح يعزز تنوع الجنسيات في الشركة).
• ج4: دعم التوظيف المحلي: استناداً إلى حصة الشركة من معيار العمالة المحلية في قطاعها الفرعي.
  
  

4. إطار الاعتبارات العادلة: في حالة إذا كان لديك أكثر من 10 موظفين في شركتك، فأنت مطالب بالإعلان في بوابة جوبز بنك سنغافورة لمدة 14 يومًا قبل تقديم طلب تصريح العمل.

اعرف المزيد عن إطار تقييم التكاملية الجديد (COMPASS).

نصائح كومباس لوضع استراتيجية لطلب تصريح التوظيف (EP) الخاص بك

أثناء التنقل عبر السياسات المتغيرة لطلب تصريح التوظيف في سنغافورة بعد تطبيق COMPASS، يمكننا وضع استراتيجية وتحديد عدة طرق لتحسين فرصك في النجاح. انظر أدناه للاطلاع على 4 نصائح من الداخل لمواجهة COMPASS:

1. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة الاستراتيجية: قم بتصميم خطط التوظيف الخاصة بك لتتماشى مع متطلبات COMPASS، مع التركيز على الوظائف التي تتفوق في السمات الأساسية والمكافآت لزيادة فرص نجاحك في تطبيق اجتياز التوظيف.
   
   
2. المقارنة المعيارية للمرتبات: قم بتدقيق حزم الرواتب لتتماشى مع المعايير المحلية، مما يعزز من مهنة طلب اجتياز التوظيف أثناء التقييمات على أساس التعويضات التنافسية.
   
   
3. احتضان التنوع والمواهب المحلية: قم بتعزيز تنوع القوى العاملة من خلال توظيف مواهب من جنسيات مختلفة وتمكين الموظفين المحليين من خلال التدريب، مما يعزز من نقاط COMPASS الخاصة بك.
   
   
4. استخدام معايير المكافأة: استفد من معايير المكافأة من خلال تحديد الأدوار المؤهلة للحصول على مكافأة المهارات أو استكشاف الأهلية في إطار الأولويات الاقتصادية الاستراتيجية لكسب نقاط إضافية.

عملية تقديم طلبات الحصول على تصريح التوظيف في سنغافورة بعد تنفيذ برنامج كومباس

والآن، دعنا الآن نتعرف على عملية تقديم طلب الحصول على بطاقة التوظيف السنغافورية خطوة بخطوة بعد إطلاق COMPASS:

الخطوة 1: تقييم أهلية طلب تصريح التوظيف في سنغافورة:

قبل البدء في عملية تقديم طلب الحصول على تصريح التوظيف في سنغافورة، من المهم تحديد ما إذا كان المهنيون الأجانب (أو المتقدمون) يستوفون معايير الأهلية الرئيسية. أولاً، يجب أولاً أن يجتاز المرشح أولاً الحد الأدنى للراتب المؤهل وأن يحصل على 40 نقطة على الأقل في اختبار COMPASS.

الخطوة 2: إعداد المستندات والتحقق من المؤهلات (المؤهلات)

جهز جميع المستندات المطلوبة للتقديم. نظرًا لأن معظم طلبات تصاريح العمل يتم تقديمها بشكل غير ورقي أو عبر الإنترنت (باستثناء حالات الكفالة الخارجية EP)، يجب أن تكون جميع المستندات المطلوبة جاهزة للتقديم من خلال نسخ ممسوحة ضوئيًا. بالإضافة إلى ذلك، يجب على جميع المهنيين الأجانب الحصول على إثبات التحقق من شهاداتهم التعليمية من خلال الوكالات المعتمدة في سنغافورة

الخطوة 3: إكمال طلب EPOL وإرساله عبر EPOL

عند ملء الاستمارة عبر الإنترنت، تأكد من دقة جميع المعلومات عند تقديم الطلب. انتبه إلى القسم الخاص بالوظيفة المعلنة والراتب المعلن الذي يمكن أن يؤثر بشكل كبير على نجاح الطلب. ارفع جميع المستندات المطلوبة وسدد رسوم الطلب عبر الإنترنت. لن تتم معالجة الطلبات إذا لم يتم دفع رسوم طلب وزارة القوى العاملة.

الخطوة 4: مراقبة عملية تقديم طلبات الحصول على تصريح العمل

عادةً ما تستغرق معالجة تصريح التوظيف (ep) أسبوعين على الأقل حيث يجب أن يخضع طلب تصريح التوظيف المقدم لمراجعة شاملة من قبل وزارة القوى العاملة. وتتضمن هذه العملية التحقق من المؤهلات التعليمية لمقدم الطلب، والراتب المعلن، وشرعية التوظيف في سنغافورة. في حالة وجود أي تعقيدات، يُطلب منك تقديم مستندات إضافية لتقديم طلب استئناف برنامج EP. اقرأ المزيد عن كيفية التعامل مع رفض تصريح التوظيف.

الخطوة 5: عملية تحصيل تصريح العمل في سنغافورة

بمجرد الموافقة على طلب تصريح التوظيف (EP)، ستتلقى الشركة خطاب موافقة مبدئية (IPA). ويحدد خطاب الموافقة المبدئية هذا شروط ومتطلبات إصدار تصريح العمل (IPA). عادةً ما يُمنح تصريح التوظيف الخاص بك من 3 إلى 6 أشهر لإصدار وتفعيل تصريح التوظيف الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب منك حضور موعد إجراء البصمة الحيوية لوزارة القوى العاملة عند الإصدار.

ماذا تفعل عندما يتم رفض طلب حامل تصريح العمل؟

قد يكون تلقي رفض طلبك للحصول على تصريح التوظيف (EP) أمرًا محبطًا، ولكن من المهم ألا تفقد الأمل في طلبك للحصول على تصريح التوظيف. في العديد من الحالات، يمكن أن تؤدي إعادة تقديم الطلب مع تقديم المستندات التبريرية الصحيحة إلى نتيجة ناجحة. فيما يلي الخطوات التي يجب اتخاذها إذا تم رفض طلبك للحصول على تصريح العمل الموسع:

1. فهم أسباب الرفض: راجع خطاب الرفض بعناية. عادةً ما تقدم وزارة القوى العاملة (MOM) أسباب الرفض. إن فهم هذه الأسباب أمر بالغ الأهمية لأنه سيساعدك على معالجة أي أوجه قصور في طلبك.
2. اطلب توضيحات إذا لزم الأمر: إذا كانت أسباب الرفض غير واضحة أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات، فلا تتردد في التواصل مع وزارة القوى العاملة للحصول على توضيح. يمكن أن يساعدك التواصل الواضح في معالجة المشكلات بفعالية.
3. تصحيح المشكلات: بمجرد تحديد أسباب الرفض، اعمل على تصحيحها. قد تشمل الأسباب الشائعة للرفض عدم كفاية المؤهلات، أو عدم كفاية الراتب المعروض، أو عدم الدقة في الطلب.
4. أعد التطبيق عندما تكون جاهزاً: بعد معالجة المشكلات، يمكنك إعادة تقديم طلبك للحصول على EP. تأكد من أن طلبك الجديد دقيق وكامل. قم بإجراء التحديثات اللازمة على مؤهلاتك أو تفاصيل عرض العمل أو أي مجالات أخرى مثيرة للقلق.

عندما تكون غير متأكد من رفضك لبرنامج EP، اطلب دائمًا المساعدة من شركة محترفة مثل تأشيرة واحدة.

احصل على تقييم EP مجاناً اليوم

كيف يمكن أن تساعدك تأشيرة واحدة

1. استشارة الخبراء: إن فريق الخبراء لدينا مجهز تجهيزاً جيداً لتزويدك بالتوجيهات والاستشارات اللازمة لمساعدتك على فهم التغييرات الجديدة والتعامل معها بفعالية.
2. خدمات شاملة: نحن نقدم مجموعة شاملة من الخدمات التي تلبي احتياجات أصحاب العمل والمتقدمين على حد سواء، مما يضمن التنقل السلس والناجح خلال عمليات تصريح التوظيف.
3. حقق أقصى قدر من النجاح في تأشيرتك: احصل على حلول تأشيرة مصممة خصيصاً لك من خلال اختبار الأهلية المجاني. يكرس فريقنا جهوده لإعداد أفضل طلب يناسب وضعك الفريد، ونحن واثقون من نهجنا - واثقون جداً في الواقع، لدينا معدل نجاح يفوق 90%، يمكنك الوثوق في خبرتنا وتجربتنا لإرشادك خلال عملية الهجرة بكل سهولة.

اكتشف حلول التأشيرة المصممة خصيصاً لك: ابدأ باختبار الأهلية المجاني، وسيقوم فريقنا المتخصص بصياغة الطلب المثالي لحالتك الفريدة. مع معدل نجاح ملحوظ يزيد عن 90%، يمكنك أن تثق بخبرتنا وتجربتنا في اجتياز عملية الهجرة بسلاسة.

احصل على تقييم EP مجاناً اليوم