بطاقة الدخول إلى سنغافورة (Entrepass) مقابل بطاقة التوظيف

إذا كنت ترغب في بدء العمل في سنغافورة، فستحتاج عادةً إلى الحصول على نوع من التأشيرة أو تصريح العمل. لهذا السبب من المهم أن تفهم ما هي التأشيرة المهمة عندما تحاول العمل في البلد، وما الذي يجب أن تركز عليه. من أجل العمل في سنغافورة، تحتاج إما إلى تصريح العمل في سنغافورة، أو تصريح الدخول إلى سنغافورة. كلاهما ضروريان لأنهما سيسمحان لك بالعمل داخل البلد. ومع ذلك، هناك اختلافات بين الاثنين، لذا عليك أن تتأكد من فهمك لما يفعله كل منهما وأيهما الخيار الصحيح في حالتك الخاصة.

ما هو تصريح العمل في سنغافورة؟

إن تصريح التوظيف في سنغافورة هو تصريح يسمح لمهنيي الأعمال من الدول الأخرى بالعمل في سنغافورة. إذا أردت أن تكون مؤهلاً للحصول على هذا التصريح، يجب أن تتلقى عرض عمل من سنغافورة. وعلاوة على ذلك، هناك متطلبات معينة مثل كسب ما لا يقل عن S$5000 شهرياً، إلى جانب الحصول على مؤهلات مقبولة.

واعتماداً على العمر، قد تكون متطلبات الراتب أعلى قليلاً، لذا فهذا بالتأكيد أمر يجب أن تأخذه بعين الاعتبار. كما أن صاحب العمل هو الذي سيتقدم بطلب للحصول على التصريح، ولن تكون مؤهلاً للقيام بذلك كموظف. ومن الواضح أنه سيتعين عليك المرور بعملية موافقة شاملة.

ولكن بعد الموافقة على تصريح العمل، ستتمكن من العمل في سنغافورة لمدة تصل إلى عامين. ولكن إذا قمت بتجديد تصريح العمل، فيمكنك زيادة المدة بـ 3 سنوات لكل تجديد. لا توجد حصص أو رسوم على العمال الأجانب تحتاج إلى الالتزام بها، مما يجعل هذا النظام موثوقاً وشاملاً للغاية.

الأمر الآخر الذي يجب ملاحظته هو أنه إذا حصل الموظف على تصريح العمل، فإن ذلك يمتد ليشمل أفراد الأسرة. يمكنك القدوم إلى سنغافورة مع العائلة بأكملها باستخدام تصريح الزيارة طويلة الأجل أو تصريح المعالين، حسب الحالة. والشيء الذي يجب ملاحظته هنا هو أنه يجب أن تستوفي الحد الأدنى للراتب وأي متطلبات أخرى محددة قد تكون لدى صاحب العمل.

ما هو الإنترباس؟

عندما تسأل ما هو ممر سنغافورة الإلكتروني، ستشعر بالحيرة في معظم الأحيان. لكن الشيء المثير للاهتمام الذي يجب ملاحظته حول تصريح رواد الأعمال هو أنه يساعد المستثمرين الأجانب ورواد الأعمال المتسلسلين على محاولة بدء عمل تجاري في سنغافورة. خلال هذه العملية، ينتقل هؤلاء الأشخاص أيضًا إلى سنغافورة، وهو أمر يجب أخذه في الاعتبار.

يرجع سبب وجود Entrepass إلى أن الحكومة السنغافورية أرادت إيجاد طريقة لجذب رواد الأعمال إلى البلاد. لا يوجد حد أدنى للراتب منصوص عليه، ويمكنك البقاء هنا لمدة تصل إلى عام مع Entrepass. بعد ذلك، يمكنك تجديده كل بضع سنوات، وفي الوقت الحالي تتم عملية التجديد كل عامين.

في حال كان لديك عائلة، يمكنك الحصول على بعض الأعضاء للانضمام إليك إذا كانوا يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الإنفاق التجاري. لا توجد حصة، لذلك من الجيد أن تضع ذلك في اعتبارك وتضعه في اعتبارك في هذه العملية.

ما هو الحد الأدنى من المعايير للحصول على Entrepass؟

إذا أتيت كرائد أعمال في سنغافورة، فستحتاج إلى أن تتلقى الشركة ما لا يقل عن S$100000 كتمويل أو استثمار. ويجب أن يأتي ذلك من مصدر معتمد. كما يمكن أن تكون الشركة محتضنة من قبل حاضنة أو مسرّعة أعمال، ويجب أن يكون ذلك معترفاً به من قبل الحكومة أيضاً. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لديك أيضاً شبكة أعمال راسخة إلى جانب سجل حافل.

إذا وصلت كمبتكر، يجب أن يكون لديك ملكية فكرية باسمك. كما يجب أن يكون لديك تعاون مع معهد في سنغافورة أيضاً. وعلاوة على ذلك، يجب أن يكون لديك سجل إنجازات في مجال خبرتك.

الأمور أسهل بالنسبة للمستثمر، ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى أن المستثمرين يحتاجون فقط إلى أن يكون لديهم سجل استثماري جيد. إذا كان الأمر كذلك، فما عليك سوى استيفاء أي متطلبات Entrepass العادية الأخرى.

أوجه التشابه بين تصريح العمل وجواز الدخول إلى البلاد (Entrepass)

• وكلاهما مصمم ليكونا برنامجي إقامة مؤقتة. إذا كنت ترغب في العمل في سنغافورة أو حتى بدء عمل تجاري هنا، فيُسمح لك بذلك من خلال هذه البرامج. وقد تم تصميمهما بطريقة مختلفة، ولكن التركيز على مساعدتك في العمل في سنغافورة. ولكن، بالطبع، لكل منها إرشاداتها وقيودها الخاصة التي يجب وضعها في الاعتبار.
• تخضع كل هذه التصاريح لمراجعة من السلطات. لذا حتى لو كنت ملتزماً بجميع المتطلبات، لا يزال من الممكن ألا تجتاز جميع هذه المتطلبات. وهذا أمر يمكن أن يصبح مشكلة، حسب الحالة.
• يمكنك تجديد هاتين البطاقتين. يعتمد الجدول الزمني، ففي بعض الحالات سيكون التجديد لمدة 3 سنوات، وفي حالات أخرى لمدة عامين. ومع ذلك، ستسمح لك كلتا البطاقتين باصطحاب أحد أفراد عائلتك معك، وهو ما قد يكون مفيداً للغاية وجزءاً رئيسياً من العملية.
• لا يوجد مخطط هنا يتطلب منك رأس مال مدفوع. ومع ذلك، إذا كان لديك خيار المساهمة برأس مال، فسيكون ذلك ميزة. ومع ذلك فهو ليس إلزاميًا، وعليك أن تأخذ كل ذلك في الاعتبار.

الاختلافات بين تصريح العمل و Entrepass

ما يجب أن تدركه في هذه البرامج هو أنها جميعاً مصممة من الألف إلى الياء لمساعدتك على دخول سنغافورة والعمل فيها. ولكن كما نعلم، هناك اختلافات كبيرة بينها. واعتماداً على البرنامج، سيكون لديك مجموعة من الإيجابيات والسلبيات، وكذلك المتطلبات.

• يأتي الاختلاف الرئيسي في شكل معايير الأهلية. على سبيل المثال، بالنسبة لاجتياز التوظيف، يجب أن يكون لديك راتب لا يقل عن S$5000 من أجل التأهل، وكذلك الشهادات المقبولة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤهلات مهمة، إلى جانب مجموعات المهارات الفريدة. أما في حالة بطاقة رواد الأعمال، فيجب أن تكون ممولاً من طرف ثالث معترف به أو تمتلك ملكية فكرية خاصة بك، وأن تكون لديك خبرة استثنائية في مجال تخصصك، أو سجلاً جيداً في الاستثمار، أو أن تكون حاضناً في حاضنة معتمدة.
• بالنسبة لبطاقة التوظيف، تحتاج إلى أن تدفع الشركة رأس مال $1، بينما لا يوجد مثل هذا الشرط بالنسبة لبطاقة Entrepass.
• ومع ذلك، سيتطلب منك Entrepass أن يكون لديك 3 موظفين محليين على الأقل بعد عامين، وكل عامين تحتاج إلى إضافة 3 موظفين آخرين. ومن المتوقع أن يكون لديك 12 موظفاً محلياً بعد 8 سنوات.
• كما يختلف وقت معالجة MOM أيضًا. فبالنسبة لتصريح التوظيف يمكن أن يستغرق الأمر من يوم واحد إلى 8 أسابيع. ولكن في حالة Entrepass، يمكن أن يستغرق الأمر من 3 أسابيع إلى 3 أشهر، وهو أمر يجب أخذه في الاعتبار.
• يكون جواز التوظيف قابلاً للتجديد طالما أن الشركة تستوفي معايير التوظيف. ومع ذلك، بالنسبة لـ Entrepass، يحتاج إطار عمل التجديد إلى التأكد من أن المساهمات تتماشى مع مقدار الوقت الذي قضته الشركة في سنغافورة. لذا في هذه الحالة، تريد في هذه الحالة زيادة إجمالي إنفاق الشركة، وكما قلنا، تحتاج أيضًا إلى إضافة المزيد والمزيد من الموظفين المحليين مع مرور الوقت.
• يُمنح تصريح الإعالة للزوج أو الزوجة المتزوجة قانونيًا أو الأبناء غير المتزوجين دون سن 21 عامًا إذا كان حامل تصريح العمل يكسب S$6000 أو أكثر شهريًا. بالنسبة لبطاقة Entrepass، يجب أن يكون لديك هذا التصريح لمدة عام على الأقل، ويجب الخضوع لتقييم تصريح الإعالة. وبالطبع، تحتاج أيضًا إلى أن تكون متوافقًا مع متطلبات Entrepass للأعمال، والتي يمكن أن تكون تحديًا خاصًا بها.
• أيضًا، يمكن أن يكون وقت التقديم مختلفًا بعض الشيء أيضًا. على سبيل المثال، يمكن تطبيق تصريح التوظيف في أي وقت بعد تأسيس الشركة. ولكن يجب تطبيق تصريح رواد الأعمال قبل التأسيس أو في غضون 6 أشهر من عملية التأسيس.

هل هناك أي متطلبات متعلقة بالتعليم؟

نحن نعلم أن حامل تصريح العمل يجب أن يقيم في سنغافورة، ولكن هل من الضروري أن يكون لديه مؤهلات متعلقة بالتعليم؟ ما ستلاحظه هنا هو أن متطلبات التعليم ستظهر في بعض الأحيان، وهي أكثر صلاحية لجواز التوظيف. يمكن لشخص ما الحصول على Entrepass دون أن يكون لديه الكثير من المعرفة في مجال معين، طالما أن لديه خلفية جيدة ومستثمرين.

ولكن في حالة تصريح التوظيف، تختلف الأمور قليلاً. فأنت بحاجة إلى أن تكون حاصلاً على شهادة من جامعة مرموقة وخبرة مهنية صالحة لهذا المجال المحدد. ولهذا السبب قد يكون من الصعب جداً أن تتأكد من تجاوزك لأي عقبات في التوظيف وأن تعالجها أولاً بأول. ومع ذلك، عليك دائماً أن تحرص على تحسين معرفتك وخبرتك لأن ذلك سيزيد من فرص حصولك على تصريح التوظيف.

متطلبات التوظيف

من الواضح أن هذا لا ينطبق على تصريح العمل لأنك موظف. ولكن في حالة تصريح رواد الأعمال، هذا أمر مهم. من المتوقع أن توظف 3 أشخاص محليين على الأقل كموظفين بدوام كامل كل عامين. وهذا يعني أنه خلال 8 سنوات، يجب أن يكون لديك 12 شخصاً محلياً على الأقل يعملون في شركتك.

والسبب وراء ذلك بسيط، وهو أن حكومة سنغافورة تشجع الأجانب على القدوم إلى البلاد، ولكنها تشجعهم أيضاً على توظيف السكان المحليين. وهذا يساعد على ذلك، ويوضح تفرد العملية، إلى جانب القدرة على تجديد البطاقة ودفعها إلى المستوى التالي.

وإلى جانب ذلك، تحتاج أيضاً إلى القيام بالإنفاق التجاري هنا أيضاً. لذا يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن S$100000 في النفقات على مدار الـ 12 شهرًا الماضية. من المهم أن تضع ذلك في الاعتبار، لأن المبلغ يستمر في النمو على المدى الطويل عندما تطلب التجديد. من المهم للغاية أن تتأكد من أنك تعمل مع خبير قانوني لتجنب أي مشاكل ومواكبة أحدث اللوائح والتغييرات القانونية.

هل هناك فرق عندما يتعلق الأمر بمزايا الرعاية الصحية؟

يمكنك الحصول على مزايا الرعاية الصحية إذا كنت حاملاً لأي من هاتين البطاقتين. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، يجب أن تكون مقيماً دائماً للحصول على مزايا الرعاية الصحية. يتمتع المقيمون الدائمون فقط بدعم برنامج MediShield، لذلك إذا لم تكن مقيماً دائماً، فيجب عليك اختيار التأمين الطبي الخاص.

بشكل عام، عادةً ما يكون التأمين الطبي الخاص هو الطريق الصحيح، ويمكن أن يكون مفيداً للغاية. مع أخذ ذلك في الاعتبار، لن يغطي MediShield جميع النفقات طوال الوقت. لذا، حتى لو كان لديك إحدى التصاريح، فلا يزال عليك التأكد من أنك ستحصل على نظام تأمين خاص أيضاً. وبهذه الطريقة، تكون محميًا في حالة حدوث أي شيء، لذا استخدم ذلك لصالحك.

هل يلزم الحصول على تأشيرة إذا كان لديك أي من هذه التصاريح؟

هذه التصاريح هي في الواقع تأشيرات عمل. ولكن كما قلنا، كلاهما له فئات مختلفة يركزان عليها. تصريح العمل مناسب للأشخاص الذين لديهم سجل حافل في مجال تخصصهم ولديهم صاحب عمل في سنغافورة. أما تصريح رواد الأعمال فهو مخصص للأشخاص الذين يرغبون في إنشاء شركة في سنغافورة، حتى لو لم يكونوا من هناك.

وبصفة عامة، تم تصميم هذه التصاريح لتبسيط العملية وجعلها بسيطة قدر الإمكان، مع تطبيق نهج أفضل وأكثر اتساقًا. ينصب التركيز الرئيسي على مساعدة الناس على الاستثمار في سنغافورة، مع تشجيع المواهب الجديدة على القدوم إلى هنا. وبالنسبة لأولئك الذين ينشئون شركات جديدة، عليهم أيضاً توظيف السكان المحليين، وهو أفضل ما في الأمرين.

الخاتمة

كما ترى، يختلف تصريح العمل السنغافوري عن تصريح العمل السنغافوري عن تصريح EntrePass. ما تحتاج إلى إدراكه هو أن نطاق ومتطلبات كل تصريح سيختلف، ولكن في النهاية، كلاهما يسمح لك بالعمل بشكل قانوني في سنغافورة. ولكن في إحدى الحالتين يمكنك إنشاء عملك الخاص، بينما في الحالة الأخرى يتم تعيينك من قبل شخص آخر للعمل لديه. وبغض النظر عن ذلك، فإن كلا البطاقتين توفران فرصاً استثنائية للموهوبين للعمل في سنغافورة، ومن الرائع أن تتحقق منهما!