تصريح العمل في سنغافورة
نظرة عامة على تصريح العمل
ما هو تصريح العمل السنغافوري؟
تصريح العمل هو تصريح عمل في سنغافورة يسمح للعمال شبه المهرة أو غير المهرة من قائمة معتمدة من الدول بالعمل في قطاعات معينة في سنغافورة. واعتماداً على قطاع شركتك، يتم منحك حصة معينة لتوظيف هذه المجموعة من الموظفين الأجانب.
معايير تصريح العمل
ما هي متطلبات تصريح العمل؟
- يجب أن تكون برعاية شركة راسخة في سنغافورة;
- يجب أن يكون لدى الشركة الكفيلة حصة تصريح العمل (عادة، 2 من الموظفين المحليين إلى حامل تصريح عمل واحد - راجع قسم الأسئلة الشائعة في الأسفل لمعرفة المزيد)
- يجب أن يكون مقدم الطلب من قائمة الجنسيات المخصصة لقطاع أعمالك;
- اعتماداً على القطاع، قد يتعين على مقدم الطلب حضور دورة تدريبية معينة في مجال السلامة;
- يلزم إجراء فحص طبي وسند ضمان في العديد من الحالات.
استشارات الهجرة المؤهلة بناءً على سياسات الهجرة المحدثة
كيف يمكننا مساعدتك في تحقيق نجاحك في التأشيرة؟
التحليل الشامل والمشورة المختصة
سنقوم بجميع المراجعات اللازمة لأفضل هيكل للشركة بناءً على خلفيتك. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم المشورة بشأن جميع متطلبات الترخيص بناءً على مجال عملك.
الدقة في ملء الاستمارات وتقديم المستندات المطلوبة
إن جميع المعلومات المقدمة إلى وزارة الهجرة مهمة جداً لنجاح طلبك، وسيقوم فريقنا بفحص جميع وثائقك بدقة قبل تقديمها;
تجميع وإعداد وثائق القيمة المضافة
كل طلب فريد من نوعه ومختلف، وفي بعض الحالات، يُطلب منا تقديم المشورة والمساعدة في إعداد مستندات ذات قيمة مضافة تزيد من فرص نجاحك بشكل كبير
سجل حافل - سجل حافل - حصل آلاف العملاء على تأشيراتهم من خلالنا
لماذا تختار ون فيزا؟
لا مزيد من الضغط على طلبك (طلباتك) للحصول على التأشيرة حيث سيساعدك فريقنا في التعامل مع عملية طلب التأشيرة بالكامل من البداية حتى النهاية بكفاءة. عند الضرورة، نساعدك في التواصل مع السلطات المحلية.
نحن نقدم لك المشورة ونساعدك في إعداد مستندات القيمة المضافة (مثل التبرير وخطابات الاستئناف وما إلى ذلك) بناءً على أحدث السياسات الحكومية التي يمكن أن تزيد من فرص نجاحك بشكل كبير.
يمكن أن تؤدي النماذج غير المكتملة أو الوثائق غير الصحيحة المقدمة إلى الوكالة الحكومية في كثير من الأحيان إلى تعقيدات أو تأخيرات. يمكن أن تساعدك معرفتنا بقانون الشركة على توفير الوقت في التعامل مع الوكالة الحكومية في مرحلة لاحقة.
العملية التي نتبعها
إجراءات الحصول على تصريح العمل في سنغافورة
الخطوة 1
تقييم أولي
الخطوة 2
الخلفية
التحليل
الخطوة 3
الاستشارة
الخطوة 4
التحقق من الموافقة
الخطوة 5
التقديم
الخطوة 6
المراقبة والتحصيل
الشهادات
ما يقوله الناس
نقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة تأشيراتنا إلى شركة One Visa لأنه من الصعب جدًا إدارتها بالنسبة لنا. One Visa محترفة للغاية وتقدم لنا مشورة جيدة في مجال الهجرة تتعلق باحتياجات شركتنا. ون فيزا واحدة قادرة على الحصول على موافقة 100% على تصريح العمل لجميع موظفينا وبأكثر الطرق فعالية. أود أن أشكر فريق ون فيزا على مساعدتهم.
بالنيابة عن وكالة تحسين محركات البحث، أود أن أعرب عن امتناني وتقديري للنتائج التي قدمتها لنا شركة ون فيزا. لقد كان العمل مع تشينج مبهجاً. فوجود خدمة كهذه تتيح لي أن أخصص وقتي للتركيز على تنمية أعمالنا.
تقدم شركة One visa خدمات فعالة للغاية؛ فقد تعاملت هذه الشركة مع مسألة التأشيرة باحترافية كبيرة وتحترم المواعيد النهائية. ونحن نشكرهم على وقتهم ومراعاتهم ونوصي بهم بحرارة في هذا النوع من المشكلات.
الأسئلة الشائعة
عدد أصحاب حصص S-Pass الذين يمكن للشركة توظيفهم:
i. صناعة الخدمات: 2 من السكان المحليين إلى 1 من حاملي تصاريح العمل
ب. قطاع البناء: موظف محلي واحد لكل 7 من حاملي تصاريح العمل;
ثالثاً. قطاع العمليات: موظف محلي واحد إلى 7 من حاملي تصاريح العمل;
iv. قطاع أحواض بناء السفن البحرية: موظف محلي واحد إلى 3.5 من حاملي تصاريح العمل
1 - 3 أيام عمل من 1 - 3 أيام عمل عند التقديم.
بطاقة S-Pass صالحة لمدة 12 - 24 شهراً. يمكنك التمديد لمدة تصل إلى 24 شهراً.
لا يوجد حد أدنى للراتب.
300 - 800 مائة شهرياً
Arabic 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 
Hebrew 