تحديث تصريح التوظيف في سنغافورة - ما الذي تحتاج إلى معرفته قبل التقديم؟

تصريح العمل السنغافوري هو تأشيرة عمل تسمح للأجانب بالعمل في سنغافورة في بعض المناصب الإدارية أو التنفيذية. وهو نوع واحد فقط من ثلاثة أنواع من تصاريح العمل المهنية حيث لا تلتزم الشركات بموجب القانون بتوظيف السنغافوريين قبل الموافقة على تصريح العمل السنغافوري. ومن بين الجميع, تصريح التوظيف في سنغافورة هي واحدة من أكثر تصاريح العمل شيوعًا ومرونة ولكن يطبق حد أدنى للراتب الشهري لهذا النوع من تأشيرات العمل.

 في السنوات الأخيرة، فرضت وزارة القوى العاملة (MOM) معايير صارمة ولكنها غير موضوعية فيما يتعلق بكل من الشركة الكفيلة وأهلية مقدم الطلب للحصول على تصاريح العمل. يجب على الشركات التي ترغب في الحصول على تصريح توظيف لموظفها الأجنبي أن تتأكد من أن مقدم الطلب من ذوي الكفاءة العالية قبل السماح للأجانب بالحصول على هذا التصريح الذي يوفر المرونة والامتيازات.

حتى الآن، لا يوجد حتى الآن سوى تصريحين آخرين لهما متطلبات أكثر صرامة من تصريح التوظيف السنغافوري وهما بطاقة ريادة الأعمال (أو EntrePass) وتصريح التوظيف المخصص (PEP).

بدءاً من 1^ش اعتبارًا من يوليو 2018، يجب على أصحاب العمل أو الشركات التي تضم عشرة موظفين أو أكثر الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديهم في بنك الوظائف وهي بوابة إلكترونية تديرها الحكومة لمدة أسبوعين على الأقل قبل أن يُسمح لهم بتقديم طلب للحصول على تصريح توظيف سنغافورة لموظف أجنبي في حالة عدم وجود مرشح محلي مناسب لشغل الوظيفة.

متطلبات إعلانات بنك الوظائف

قبل تقديم أي طلبات للحصول على تصريح التوظيف (EP)، يجب على الشركات الإعلان على بوابة بنك الوظائف التي تديرها القوى العاملة في سنغافورة (WSG).

يجب أن يستوفي الإعلان المتطلبات التالية:

• مفتوح للسنغافوريين
• متوافق مع المبادئ التوجيهية الثلاثية بشأن ممارسات التوظيف العادلة (TAFEP)
• التشغيل لمدة أربعة عشر (14) يومًا على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على EP
• أي تغييرات يتم إجراؤها على الإعلان تعني أنه يجب تمديده لمدة أربعة عشر يومًا أخرى
• يجب تضمين المعلومات التالية في إعلان الوظيفة:

• المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
• متطلبات الوظيفة مثل الخبرة، والمهارات المطلوبة، والمؤهلات
• تاريخ انتهاء الصلاحية
• نطاق الراتب

من المستثنى؟

هناك شركات مستثناة من متطلبات الإعلان في بنك الوظائف وهي كالتالي

• الشركات التي لديها أقل من 10 موظفين
• يتقاضى شاغل الوظيفة راتبًا شهريًا ثابتًا قدره $15,000 وما فوق
• الوظيفة ضرورية للحالات الطارئة قصيرة الأجل (فترة التوظيف في سنغافورة أقل من شهر)
• يتم شغل الوظيفة من قبل أحد موظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو المنقولين داخل الشركة. ويشير مصطلح "تكنولوجيا المعلومات والاتصالات" إلى المناصب العليا في المنظمة، أو أولئك الذين يتمتعون بمستويات متقدمة من الخبرة.

تُنصح الشركات بشدة بالإعلان عن أي وظيفة شاغرة على بنك الوظائف للوصول إلى مجموعة أكبر من المرشحين، حتى لو كانت الوظيفة مؤهلة للإعفاء من الإعلان.

أي منظمة يتبين أن لديها ممارسات تمييزية ستواجه تدقيقًا من وزارة القوى العاملة وستُلغى امتيازات تصريح العمل الخاصة بها.

متطلبات تصريح العمل الأخرى

كما تخضع الشركات الكفيلة للحصول على تصاريح العمل لمزيد من التدقيق من قبل وزارة القوى العاملة بشأن طبيعة أعمالها وأنشطتها التجارية، خاصة بالنسبة للشركات التي تم تأسيسها حديثًا. لم يعد بإمكانك رعاية تصريح توظيف دون أنشطة تجارية حقيقية ومبررة. أنت مطالب الآن بتوضيح ما إذا كان عملك التجاري يحتاج إلى هذا الطلب وفقًا لمتطلبات برنامج تافيب وما إذا كانت أنشطة عملك التجاري تبرر توظيف موظفين أجانب.

ما سبق هو التحديثات الرئيسية لعام 2019 لضمان عملية تأشيرة خالية من المتاعب. باختصار، أصبح من الصعب على الشركات توظيف موظفين أجانب بموجب تصاريح العمل حيث يُطلب منهم تقديم المزيد من الوثائق (مثل المعلومات المالية للشركة، وخطاب تبرير حاجة مقدم الطلب...). للنجاح، في تصريح العمل، يجب أن يكون لديك فهم أعمق لمتطلبات تصريح العمل حتى تتمكن من تقديم مبررات أقوى لتوظيف المهنيين الأجانب بدلاً من المحليين.

إذا تم رفض تصريح التوظيف الخاص بك أو إذا لم تكن متأكدًا من كيفية تقديم طلب ناجح، فلا داعي للذعر! تواصل مع مستشارينا اليوم على info@one-visa.com.