التغييرات الرئيسية في سياسة تصريح العمل التي يجب ألا تفوتك في عام 2021

هل تعلم؟ هناك تغييران رئيسيان لحاملي بطاقة العمل (EP).

1. سيتم تمديد إعلانات الوظائف الشاغرة الآن إلى 28 يوماً.

كما أُعلن عنه في أغسطس من العام الماضي، شددت وزارة القوى العاملة (MOM) القواعد المتعلقة بالإعلان عن الوظائف للسماح لمزيد من السنغافوريين بالحصول على أولوية الوصول إلى الوظائف الشاغرة المحلية. وقد دخل هذا التغيير حيز التنفيذ منذ أكتوبر 2020.

قبل أن يتمكنوا من التقدم بطلب للحصول على تصريح دخول أو تصريح S جديد للعامل الأجنبي، سيتعين على الشركات الآن الإعلان عن الوظائف على MyCareersFuture.sg لمدة 28 يومًا على الأقل، بدلاً من شرط ال 14 يومًا السابق.

كانت قاعدة الإعلانات تنطبق على الوظائف من مستوى EP فقط. ولكن بالنظر إلى الدمار الاقتصادي الناجم عن جائحة كوفيد-19، وسعت وزارة القوى العاملة هذه القاعدة لتشمل وظائف الممر S. هذه الوظائف، بما في ذلك العاملين في مجال الضيافة والفنيين، هي من أكثر الوظائف التي تأثرت بشدة بالجائحة.

تم إصدار هذا الإعلان مع تغيير كبير آخر: رفع الحد الأدنى للراتب التأهيلي لحاملي بطاقة EP Pass و S Pass.

2. المنقولون داخل الشركات (ICTs) لم يعد بإمكانهم إحضار عائلاتهم معهم إلى سنغافورة. ولا يمكنهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة (PR) وتمديد تصريح الإقامة إلى ما بعد خمس سنوات.
   
   

يشير مصطلح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى حامل تصريح الإقامة الأوروبية الذي تم نقله أو تعيينه في سنغافورة كجزء من شركة متعددة الجنسيات. يجب أن يكون موظف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مديرًا أو مديرًا تنفيذيًا أو متخصصًا. يجب أن يكون قد عمل خارج سنغافورة لمدة عام على الأقل قبل نقله إلى مكتب سنغافورة.

أكدت وزارة الهجرة مؤخرًا أنه يُسمح لموظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالبقاء في سنغافورة لفترة محدودة فقط. وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم غير مؤهلين للتقدم لوظيفة أخرى في سنغافورة بمجرد انتهاء صلاحية تصريح عملهم الحالي أو إنهائه. والمدة القصوى المسموح بها لحاملي تكنولوجيات المعلومات والاتصالات هي خمس سنوات. وخلافاً لحاملي تصاريح الإقامة المسبقة، فإنهم غير مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على العلاقات العامة.

كما لن يُسمح لموظفي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات باصطحاب أفراد أسرهم المباشرين عن طريق تصاريح المعالين (DP) أو تصاريح الزيارة طويلة الأجل. لا ينطبق ذلك على أولئك الذين تشملهم اتفاقية التجارة الحرة السارية (FTA) ويستوفون معايير التصاريح. مثال على ذلك اتفاقية التجارة الحرة بين سنغافورة وأستراليا.

وفي الوقت نفسه, حاملو موانئ دبي الذين يرغبون في العمل في سنغافورة عليهم الآن التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بدلاً من خطاب الموافقة. يجب أن يتقدموا بطلب للحصول على تصريح عمل، أو تصريح عمل S، أو تصريح عمل. إذا كانوا يعملون حاليًا بموجب خطاب الموافقة، يمكنهم الاستمرار في ذلك. بمجرد انتهاء صلاحيته، يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل المعمول به.

وهذا يعني أن الشركات التي ترغب في توظيف حاملي موانئ دبي يجب أن تتبع القواعد المعمول بها التي تحكم توظيف الموظفين الأجانب.

يمكن لحاملي موانئ دبي المملوكة للأعمال التجارية الاستمرار في مشروعهم طالما أنه يولد فرص عمل للسنغافوريين أو المقيمين الدائمين. يجب أن يكون صاحب موانئ سنغافورة DP مالكًا وحيدًا أو شريكًا أو مديرًا يمتلك ما لا يقل عن 301 تيرابايت من حصة 301 تيرابايت من الشركة. يمكن لمن يرغبون في بدء مشروع جديد التقدم بطلب للحصول على خطاب موافقة والتأكد من استيفاء المعايير الأخرى.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك كصاحب عمل؟

لا يزال بإمكانك استقدام المهنيين الأجانب المؤهلين باستخدام بطاقة التوظيف العادية بدلاً من استخدام مسار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ومع ذلك، هذا يعني أنك لن يتم إعفاؤك من قاعدة الإعلانات الموسعة بموجب إطار الاعتبارات العادلة، وبموجب إطار عمل برنامج التعيين العادي، هناك المزيد من التدقيق في سبب استقدام موظف أجنبي إلى سنغافورة.

هل تحتاج إلى مشورة الخبراء؟

يمكن أن تكون هذه التغييرات مرهقة في معالجتها دون مساعدة مهنية. حتى الخطأ البسيط يمكن أن يؤخر العملية بشكل كبير ويؤثر سلباً على طلبك. 

يمكن أن تقدم لك تأشيرة واحدة حلًا للهجرة حتى إذا كنت لا تستوفي معايير EP. اتصل بنا أو راسلنا عبر البريد الإلكتروني info@one-visa.com للحصول على تقييم أولي مجاني لمساعدتك على البدء في المسار الصحيح.